■展開する5つのコア事業
時代に即したソリューションを提供し、社会問題の解決に貢献しています。


・不動産売買事業（ハウスドゥ・ジャパン）：
豊富な資金力と迅速な意思決定を強みにスピーディな買取・再販を行います。
多彩な物件を扱い、地方住宅の活性化を推進します。

・金融事業（フィナンシャルドゥ）：
全国50以上の金融機関や第一生命グループと連携し、
シニア層の不動産を活かした資金調達や整理に貢献します。

・フランチャイズ事業（ハウスドゥ住宅販売）：
新規参入者や中小事業者へのコンサル営業。
ノウハウを提供し、経営戦略を共に実行することで自身のスキルを磨きます。

・ハウス・リースバック事業（And Doホールディングス）：
自宅を売却して資金調達した後も、
賃貸契約でそのまま住み続けられるシニア向けの安心サービスです。

・建物管理事業（ハウスドゥ販売管理）：
賃料管理から入退去手続き、リフォーム、再販売まで、
賃貸・リース物件管理に関わる全業務を一元的に担当します。

6048152

京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地

075-229-3200

2009年1月 (創業 1991年)

冨永 正英

34億68百万円(2025年6月末現在)

663名(2025年6月末現在・グループ合計)

647.3億円（2025年6月期 グループ連結）

【勤務地】
<関東エリア>東京都、埼玉県
<東海エリア>愛知県、三重県
<近畿エリア>滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
<中国エリア>岡山県、広島県
<九州・沖縄エリア>福岡県、熊本県、沖縄県
【配属先決定と時期】 内定後に勤務地と事業部に関するアンケート取得と個人面談を行い、適性などを考慮したうえで入社前の1月頃に決定いたします。 ※予定は変更となる可能性がございます。
【転勤】 グループ会社含めた各拠点に転勤となる可能性があります。個人の事情や希望、適性などを考慮したうえで決定いたします。

【社会保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【制度】 従業員持株会制度 ・社内慶弔見舞金支援制度 ・各種表彰制度 ・社内公募制度 ・ワークライフバランス制度（時短勤務制度） ・確定拠出年金制度
【福利厚生】 定期健康診断・自社サービスの従業員割引 ・公認サークル助成金支給 ・スポーツジム法人価格 ・資格講座従業員割引 ・引っ越し、賃貸サービス従業員割引 ・旅行、レンタカー法人会員価格 など
【イベント】全国FC大会 ・定例集会
【その他】（ バーベキュー、 スポーツ大会など社内交流を図るイベントを実施しています）

年2回（8・2月）

9：00～17：30　実働7.5時間／1日 ※全社共通　※ワークライフバランス制度により業務時間調整可能

週休2日制（年間休日115日）
【特別公休】 ゴールデンウィーク公休（3日間） ・夏季公休（3日間）・年末年始公休（5日間）
【特別休暇】ライフサポート休暇 （有給以外に療養などで使用可）・生理休暇 ・災害休暇・社会貢献休暇 1ドナー休暇・裁判員休暇・慶弔休暇 ・年次有給休暇 ・育児休業 ・産前産後休業 ・看護休暇 ・介護休暇

115日

年2回（8月・2月）※営業職は除く

【通勤手当】 上限50,000円 （自家用車での通勤の場合は距離に応じて支給2,000円/月～15,000円/月）
【住宅補助手当】 上限30,000円 （住宅及び駐車場賃貸にかかる費用の月額の半額を支給）
【資格手当】 宅地建物取引士20,000円/月（合格者にはお祝い金10万円を支給）・二級建築士20,000円/月 ・一級建築士50,000円/月 施工管理技士20,000円/月・不動産鑑定士20,000円/月 など規定に応じて支給
【役職手当】 10,000円/月～150,000円/月以上
【その他】子女手当 子1人につき10,000円/月 ・車両手当 25,000円/月 ・車両保険手当 3,000円/月 ・ガソリン手当 15,000円/月～30,000円/月（職種に応じて支給） ・単身赴任手当 20,000円/月 単身赴任先の家賃全額会社負担 自宅帰省時の交通費支給（月間2往復） など ※すべて諸規程に基づいて支給

【営業職】
宅建ありの方⇒月給300,000円 （基本給230,000円 調整手当70,000円 ）
宅建なしの方⇒月給280,000円 （基本給210,000円 調整手当70,000円※営業職は入社2年目よりインセンティブ制へ移行

【金融事業】
宅建ありの方⇒月給230,000円 ＋賞与（年2回）
宅建なしの方⇒月給210,000円 ＋賞与（年2回）

※宅建取得者には20,000円/月を支給
※全社共通 ・短大卒・高専卒・高専卒・専門卒・大卒・大学院了全て一律

営業職・建築技術職（設計・施工管理）

内定者フォロー・研修 / O JT制度 / 新入社員研修 / eラーニングシステム / スタドゥ（動画研修） / 階層別研修 / 事業部別研修など