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◆早期内定直結 / AI時代におけるキャリアの創り方とは?◆AI専門役員と学ぶ事業開発実践型インターン2days

カンリー

基本情報

スケジュール

注意事項

※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

概要

AI時代、君の「市場価値」はどこにあるか?
「AIに仕事が奪われる」と言われる時代。 それでも、ビジネスの最前線にはAIだけでは解けない「泥臭く、アナログな現場の課題」が山積しています。

本インターンでは、数々のAI技術の事業実装を牽引してきた専門役員 Chief AI Officer(CAIO)萩野 貴拓が登壇。「技術的に何ができるか」という表面的なノウハウではなく、「AIが進化し切った世界で、人間がやるべき仕事・介在価値とは何か?」という、ビジネスパーソンとしての根源的な問いを直接突きつけます。

<登壇者プロフィール:CAIO 萩野 貴拓>
高校時代に開発したソフトウェアで起業。株式会社ビズリーチにて研究開発部門の設立やAI技術の事業実装を推進し、同社最多の特許を出願。
数々の企業で技術顧問や社外CTOを歴任し、現在は株式会社カンリーの専門役員CAIOとして、AIを中核とした「第2創業期」の経営・技術実装を統括。

【Timeline】プログラム内容

Day 1
・トップ層による特別講義:CHRO「生存戦略とファーストキャリア」/ CAIO「AI時代の仕事と人間の価値」
・グループワーク前半:アルビジネスにおける店舗課題の特定と、AIを活用した施策立案
・中間発表 + 経営陣からのフィードバック

Day 2
・グループワーク後半
・最終プレゼン + 審査員(経営陣)からのフィードバック
・評価・懇親会
※本インターン参加者には、内定直結型となります。

実施概要・選考フロー

日時:2026年9月5日(土)〜6日(日)2days
場所:カンリー東京オフィス(天王洲アイル)
応募条件:応募条件2028年4月に入社が可能な学生
定員:20名ほど
報酬:なし(関東圏外の方は交通費・宿泊費支給)

<選考フロー>
フォームよりエントリー(ES不要)
オンライン面談 兼 個別会社説明(1回)
インターン参加決定
定員に達し次第、締め切らせていただきます。

会場

東京本社(天王洲アイル駅直結)

定員

20名程度

お問い合わせ先

人事戦略部 新卒採用担当 
070-3244-9015
n.yamamoto@can-ly.com

ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。

参加者のクチコミ

-

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企業情報

業界

IT・通信

事業内容

店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供
マップで近隣のクーポンを探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供

AIを活用したアルバイト・パート採用を支援する「カンリーAI面接」の開発・提供

店舗運営の即戦力人材のデータベース構築とスポットワーク活用支援サービス「カンリーワーク」の開発・提供

Googleマップ運用を完全代行し、MEO対策を通じて集客最大化を支援するサービス「カンリー丸投げMEO」の提供

制作費・初期費用が無料で、月額9,800円から最高品質のホームページを提供するサービス「カンリー丸投げホームページ」の提供
SNS運用コンサル事業等

本社郵便番号

1400002

本社所在地

東京都品川区東品川2丁目2-20 天王洲オーシャンスクエア 6階

本社電話番号

03 6555 3234

設立

2018年8月15日

代表者

代表取締役Co-CEO 辰巳 衛 / 秋山 祐太朗

資本金

100,000,000円

従業員数

180

売上高

2,000百万円を突破!前年対比で約2倍の成長率。

加入保険

各種社会保険完備

フレックス制度有

フルフレックス制(コアタイムなし)

就業時間

勤務時間:10:00〜19:00(実働8時間)内休憩時間 60 分

リファラル採用

★リファラル採用率 42%★社員の4割以上が友人や元同僚を会社に紹介する「リファラル採用」で仲間集めをしています。これは、社員自身が「カンリーは最高の会社だ」と心から信じている証です。

休日

・完全週休2日制(土日祝日) ・年次有給休暇(入社初月から付与)、夏季休暇、年末年始休暇

向き合う姿勢

入社初日には代表自らが新卒1名ずつに対し「なぜあなたを採用したのか」を直接プレゼンします。ファーストキャリアを成功に導くための強固な信頼関係は、経営陣との直接の対話から始まります。

成長機会

急成長を続ける組織だからこそ、新しいポジションが生まれ続けています。新卒5年目で30人以上の組織を率い、新規事業開発を牽引する部長がいます。「やりたい」と手を挙げ、結果にコミットすれば、最速でマネージャーへ。年齢や経験は一切関係ありません。

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