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【早期選考ファストパス付】学生×チェンジ　クロストーク

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「なぜ活躍社員はチェンジを選んだのか。
どんな挑戦を経験し、どのように価値を生み出しているのか。」

～このイベントで得られること～
現場社員のリアルな言葉で知る機会です。
実際のプロジェクト事例をもとに、以下のようなテーマ例でお話しします。
・前例のない課題にどう向き合うのか
・強みがどのように仕事の価値につながるのか
・壁にぶつかったとき、何を考えどう乗り越えるのか

～こんな方におすすめ～
・まずは仕事内容を具体的に知りたい
・若手社員の挑戦や意思決定を知りたい
・自分に合う会社か見極めたい

〈参加者特典〉
◆早期選考の書類選考免除・1次面接確約
◆最速・早期内定ルートへのご招待

〈補足〉
当日は会社説明を最小限にし、社員とのクロストークや質疑応答を中心に進行します。
そこで深い理解の為に、事前に会社説明動画をご視聴ください。
https://www.onecareer.jp/events/seminar/94310

チェンジは、日本の労働人口減少という社会課題に向き合い、
一人ひとりの生産性向上を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。

向き合うのは、企業や自治体が抱える前例のない課題です。
決まった商材を売るのではなく、課題を見つけ、考え、企画し、実行し、
変化を生み出すところまで伴走しています。

その中で私たちが大切にしている問いがあります。
「あなたの強みを、誰のために使うのか。」

今回のクロストークでは、社員がその問いとどのように向き合い、
価値を生み出しているのかを率直にお話しします

10名程度

チェンジホールディングスが掲げるミッション「Change People, Change Business, Change Japan.」の実現を目指しています。

人口減少が進む日本で、これからの暮らしを維持・向上させていくには、社会全体の生産性を高めていくことが欠かせません。だからこそチェンジは、人（人材育成）と技術（IT）の両面から組織を支援し、「日本の生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」ことを目指しています。

大切にしている価値観は「愛される仕事をする」「スクラムで個を超える」「最高を最小で成す」の3つ。「賢い評論家ではなく、バカな実践家であれ」という言葉のとおり、課題を批評するだけでなく、自ら実践して解決へと動く集団です。

事業の柱は、人材育成事業と、DX支援・ITサービス事業の二つです。

• 人材育成事業では、現場ですぐに使える実践的なビジネススキルが身につく学習サービスを提供。
• DX事業では、さまざまな技術やサービスを課題解決に最適な形で組み合わせ、働き方の変革や新しいビジネスの創出に取り組んでいます。
  
  いずれも、コンサルティングによる提案から、サービスの開発・運用支援まで一貫して関わるのが特徴です。たとえば、大手IT企業向けの新入社員研修、村をまるごとデジタル化する地域創生プロジェクト、人材育成プラットフォーム『KaWaL e-learning』、鉄道業界の検査業務を変革したDXプロジェクト、OJTを支援するSaaSサービス『OJT-One（オージェ―ティーワン）』など、社会にインパクトを与える多彩なプロジェクトを動かしています。
  
  「お客様にとって本当に価値があるかどうか」を判断軸に、成果としてお客様の価値になるところまで伴走します。

チェンジには「挑戦は日常」という空気があります。特徴的なのは「前のめりにコケる」という考え方。目標や責任のプレッシャーがあっても失敗を恐れず、挑戦を重ねることこそが成長と良い未来につながると信じる組織です。メンバーは「圧倒的にお客様の業務を理解する」「内なる情熱を真っすぐ持ちよる」「仕事を通して人生を楽しむ」「変化し続ける」といった価値観を共有しています。

キャリアは新卒で「アソシエイト」からスタートし、メンバー層は年2回、管理職層は年1回の昇格機会を用意。グレードが上がるにつれて、評価の軸が「成長」から「成果」へと変わっていきます。自分の人生に責任を持ち、働くことを楽しむ覚悟がある人にとって、思いきり活躍できる環境です。

学びの支援も手厚く、全社員に「グループ共通研修プログラム」（弊社人材育成事業部がリード）として、年次や役割別に、年度別に必要な教育コンテンツが充実しています。
そのような学習機会の提供のほか、福利厚生として自己研鑽制度として助成金（上限3,000円/月）による自己学習のサポートも充実。

また、私たちは社員を単なる従業員ではなく、会社の未来をともにつくる「共同経営者（オーナー）」だと考えています。
その考えを象徴する制度の一つが、奨励金30％の従業員持株会制度です。
社員一人ひとりが会社の成長を自分ごととして捉え、その成果をともに分かち合う。そんな考えのもと運営されています。
奨励金30％という水準は、国内企業の中でも非常に高い水準です。
そこには、「社員とともに会社を成長させ、その力で日本の変革に貢献したい」
という経営陣の想いが込められています。

■募集職種
総合職（コンサルタント候補）
※配属先は入社後に決定します。
※人材育成事業、DX推進事業、新規事業開発（組織変革）のいずれかに配属予定です。

■仕事内容
チェンジでは、「人×IT」の力で、人の成長・組織の変革・社会課題の解決に取り組んでいます。
お客様の現場に深く入り込み、課題の発見から解決策の実行まで伴走する仕事です。
若手のうちから多様な業界・テーマのプロジェクトに携わり、自ら考え、周囲を巻き込みながら価値を創出していきます。

■こんな方を求めています
他者に負けない強みを持っている
その強みを周囲や社会のために発揮してきた
困難な状況から逃げず、やり切った経験がある
自分の考えや行動を、自分の言葉で語れる
仲間と協働して価値を生み出すことに面白さを感じる

※すべてに当てはまる必要はありません。

■活かせる経験
強みを活かして成果につなげた経験
周囲や他者のために行動した経験
困難な課題を乗り越えた経験
仲間と協力しながら成果を生み出した経験

※経験の規模や華やかさは問いません。

■対象
2028年3月卒業予定の大学生・大学院生（文理不問）
※既卒3年以内応募可

■勤務地
東京本社（東京都港区虎ノ門）
※在宅勤務制度あり

■入社後の成長環境
入社後は約2か月の研修を実施。

■選考フロー
まずはワンキャリ動画説明会で、事業内容や社員の体験談をご覧ください。
その後、社員クロストークイベント等を通じて、仕事のリアルをより深く知っていただけます。

説明会またはクロストーク（両方参加も可能です）
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エントリー
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AI面接（オンライン）　
※対話とケース面接を半々で行います。
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カジュアル面談（希望者のみ｜合否なし）
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適性検査（オンライン）
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二次面接（オンライン）
※対話とケース面接を半々で行います。
※志向性により面接官を調整します。
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最終面接（東京本社｜対面）
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内定
※エントリーから内々定までは最短約2か月

株式会社チェンジ　新卒採用担当
recruit_biz-change@change-jp.com