※ ワンキャリア運営事務局より ※
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集え。まだ何者でもない主人公たちよ。

28卒の方を対象に、
営業職体験のWEBオープンカンパニーを実施します。

ただ弊社について知っていただく機会ではなく、
営業職に必要なスキルを得ながら、早期選考に直結するプログラムです 。

■このオープンカンパニーで分かること
・会社説明
・用地仕入れ営業の仕事内容
・AIによって営業がどう変わるのか
・若手が早期から挑戦できる理由
・評価とインセンティブの仕組み

■このインターンシップで得られるもの
・「仮説立て」ワークを通じた営業スキル
・AIネイティブな営業職の働き方
・早期選考・5Daysインターンシップのご案内
※オープンカンパニー終了後、選考についてご希望をお伺いします

皆さんのご参加をお待ちしています！

オンライン開催（90分／GoogleMeet）　

①会社説明・職種説明
②ワーク実践：「営業前の仮説立て」
③ワーク発表＆プロの実例
④アンケート／早期選考・5Daysインターンシップご案内

各回10名程度

新卒から、数十億円規模のプロジェクトを動かす。
街は、図面ではなく、人との対話から生まれる。

私たちは、隣接する複数の土地をまとめることで街の価値を高める「再開発事業」を手掛けています。
お任せするのは、AIテクノロジーを活用して最適な土地活用を分析し、
土地・建物オーナー様との信頼関係を一から築き、プロジェクトを前に進める仕事です。
あなたには、”営業職”という枠を超え、数十億円規模のプロジェクトを動かす
「コミュニケーションリーダー」として活躍していただきます。

不動産業界における再開発事業は、今や「社会の最優先事項」です。
老朽化したビルを再生し、災害に強く、経済的に豊かな都市を創る。
この難解なパズルを解ける人材は、全産業において最も希少価値が高いと言っても過言ではありません。

かつて、この仕事は「20年の経験」が必要な職人芸でした。
しかし、私たちは、その常識を変えるために独自のAIを自社開発しました。

長年、限られた人だけが持っていた知識や判断をAIで仕組み化することで、
新卒でも本質的な価値である「人との対話」「信頼構築」「プロジェクト推進」に早期から挑戦できる環境を実現しています。
20年かけて一人前になる時代ではありません。
AIを武器に、人にしかできない仕事で価値を発揮する。それが、つくる地所の新しい再開発です。

計算や分析はAIに任せることで、
新卒の早い段階から「人にしかできない高度な交渉と創造」に挑むことができます。

知識や専門性は、AIを活用しながら最短距離で身につける。
一方で、地権者の方々との信頼構築だけは、時間を惜しまず、丁寧に積み重ねる。
この仕事では、その両方を学べます。

誰よりも早く成長しながら、信頼だけは急がない。
そんなエキサイティングなキャリアを、ここから始めませんか。

■ AI時代だからこそ価値が高まる「人間力」
AIが分析や業務効率化を担う時代だからこそ、真に価値を発揮する「信頼を築く力」を
存分に生かしていただきます。人間にしかできない、この仕事で最も重要なスキルです。

■ 20代から数十億円規模のプロジェクトを担当
新卒でありながら、街の未来を左右するプロジェクトを自ら作り出していただきます。
営業力だけでなく、不動産・金融・法律・都市開発など幅広い専門知識が身につきます。

■ 成果は正当に還元
大規模プロジェクトを「リーダー」として動かす責任と成果に対し、”粗利の7％”という
高いインセンティブで還元。フロントで汗をかくあなたにこそ、最大限の評価を。

■不動産業界の"川上"で、市場価値を高める
再開発は、建物を建てる前の「街づくりの起点」を担う仕事です。
地主様や企業、士業など多くの関係者を巻き込みながら、数十億円規模のプロジェクトを前に進める経験を通じて、
交渉力・プロジェクト推進力・事業性判断・不動産や法律の専門知識など、業界を問わず通用する力が身につきます。
20代から不動産業界の最上流で経験を積めることは、将来のキャリアや市場価値を大きく広げる財産になります。

■ プロフェッショナルから学び、AIで加速する
つくる地所には、野村不動産・住友不動産をはじめとした大手デベロッパー出身の
不動産開発の最前線で実績を積んできたプロフェッショナルが集まっています。
彼らが長年の経験で培ってきた知見と、自社開発AIによるデータ・分析基盤。
その両方を活用しながら実務を学べることが、私たちならではの環境です。
「大手で長い年月をかけて身につける力」を、プロフェッショナルのフィードバックとAIの支援を受けながら、より早く実践の中で習得できます。

信頼に近道はありません。
この仕事では、1日に15〜30件ほど地権者様を訪問します。
もちろん、一度の訪問で信頼をいただけることはほとんどありません。
何度も足を運び、対話を重ね、ときには何ヶ月・何年という時間をかけて、関係を築いていきます。

決して簡単な仕事ではありません。
しかし、その積み重ねの先で、
「あなたに任せたい。」
その一言をいただけた瞬間、それまでの努力が大きな価値へと変わります。

簡単ではない仕事だからこそ、得られるものも大きい。
高い壁に挑み、成果を生み出した先には、大きなインセンティブと、20代では得難い市場価値が待っています。

【給与】
■初任給：月給32万円 〜 50万円
　固定残業代45時間分：83,300円〜130,100円含む／超過分は別途支給　※経験等考慮

■賞与：年2回（支給例：半期30万〜120万円）
　半期ごとの成約件数、および隣地統合プロセスの進捗を細かく評価して支給
　インセンティブ：プロジェクト粗利の「7％」をダイレクト還元！
　隣地統合によりプロジェクト全体の資産価値が大きく高まるため、明確な還元を行っています。

■モデル年収
・入社1年目：年収 1,100万円
（内訳：月給32万円 ＋ 賞与60万円 ＋ インセンティブ656万円）
・入社2年目：年収 2,200万円
（内訳：月給42万円 ＋ 賞与130万円 ＋ インセンティブ1,566万円）
★25卒の先輩も入社わずか4ヶ月で初契約を達成しています！

【福利厚生】
・交通費支給
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断補助（追加オプションも2万円まで会社負担）
・書籍購入費補助（月1万円まで）
・資格取得費補助
・推薦図書貸出

・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
　フレキシブル：5:00～22:00、標準労働1日8h、平均残業時間20h程度

・完全週休2日制、年間休日123日（前年度実績）

新卒採用チーム
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