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【28卒キャリア戦略セッション】インサイドセールチーフとCHROが特別対談|~スタートアップという選択肢を、感情ではなくロジックで検証する~

TalentX

基本情報

スケジュール

注意事項

※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

概要

TalentXは、AIやテクノロジーの力でhttps://image.onecareer.jp/uploads/draft_event/eye_catch_image/664346/db3c3fbe-0fe9-4a7d-90e0-70a405fa86f3-eye_catch_image.png人や組織の課題を解決するスタートアップです。
日本の労働・採用市場が抱える課題として、「採用のミスマッチ」や、「自分の強みが活きず、仕事にネガティブな人が多い」といった問題が散見されています。
私たちは、そのような課題を仕組から解決するべく、未来のインフラとなるような全く新しい仕組みを世の中の当たり前にし、HR(人材業界)の歴史を塗り替えるというビジョンを掲げ、日本初の「採用マーケティングプラットフォーム」を展開する事業を行っています。
説明会では、上場後より一層勢いを増しているTalentXの面白さや、皆さん1人ひとりのポテンシャルを発揮するためのキャリア選択のコツをお伝えします。

今、自分らしい就活ができていない人や、自分のポテンシャルが分からない方。
そして、そんな社会課題を自分の力で解決したいという強い想いを持っている方は是非説明会にご参加ください。

イベント概要

「スタートアップ」という言葉には、裁量・カオス・不安定・成長環境など、様々なイメージが一括りに詰め込まれています。
しかし本来、フェーズによって組織構造も成長角度も全く異なります。


本イベントでは、実際に急成長を続ける事業フェーズの環境で意思決定を積み重ねてきた社員2名の実体験をもとに、感覚ではなくロジックで”環境”を評価する視点を紐解いていきます。


事業が右肩上がりに成長するフェーズの環境で実際に働く社員2名の意思決定プロセスを題材に、「成長環境」をどのような視点で見極めればよいのかを言語化します。


▼登壇者紹介
<中村侑太郎>
新卒で大手人材会社に入社、その後創業間もないスタートアップにてセールスマネジャー、全社採用責任者としてIPOまで牽引し、現在はTalentXでCHRO(最高人事責任者)を務める。

<中間 祐光>
新卒でTalentXに入社し、新卒2年目で新卒採用責任者に抜擢。その後、新規事業部門リーダー、インサイドセールス責任者を務める。

こんな方におすすめ

・「このまま大手・メガベンチャーに決めていいのか」と漠然とした焦りがある方
・OB訪問や内定先の実績を基準に就活を進めているが、それで納得できるか迷っている方
・20代でビジネス戦闘力を最大化したい、市場価値を自分の手で創り出したい方

当日の内容

① インプットセッション:真の市場価値とは何か
スタートアップと、成長環境と市場価値の関係を論理的に解説します。


② パネルディスカッション:20代の成長環境、本音トーク 
30代で上場企業CHRO、新卒4年目で3つの事業リードを経験した現インサイドセールス責任者の二人が「スタートアップで経験したこと・スタートアップだからこそ得た学び」を本音で語り合います。
このセッションで語られるのは、成功談ではなく「意思決定のプロセスそのもの」。なぜその選択肢を切り捨てたのか。何を天秤にかけ、何を捨てたのか。登壇者2人の頭の中で実際に動いていた思考回路を、その場でリアルに解剖していきます。
「新卒1社目でどこを選び、何を積み上げるか」がその後10年の市場価値の伸び方を決める。
裁量権、意思決定の総量、ビジネス戦闘力。この3つがどう複利で効いてくるのかを、実際にその環境で成長してきた2人が数字と経験の両面から語ります。


③質疑応答セッション:就活についてざっくばらんに聞いてみましょう 
ここまでのセッションで語られたのは、あくまで2人の意思決定プロセスと市場価値の考え方です。この時間では、それを自分自身の状況に置き換えて言語化する時間にしてください。きれいな回答である必要はありません。「結局、自分は何で悩んでいるのか」を整理しきれていない状態のまま、率直にぶつけてみましょう。
インプットとパネルディスカッションで見えてきた「評価の軸」を自分の就活に当てはめながら、疑問点をその場で解消し、意思決定の解像度を上げていく時間です。


④ 事業解像度向上セッション:あなたはどちらを選びますか
日本の採用課題を解決するTalentXの事業と、皆さん自身の成長機会を接続します。 「完成された企業に身を置くか」「企業づくりに携わるか」を問いかけ、自らの手で市場価値を創る面白さをお伝えします。

得られること

・20代で市場価値を最大化する環境の見極め方がわかる
・現役社員のリアルな実情〜意思決定プロセスを知り、自分ごととして参考にできる

会場

ZOOM開催

定員

少人数で開催いたします。

エントリー後の流れ

①本イベントのお申込み
ワンキャリア上でエントリーいただいた時点で仮予約が完了します。
予定の確保をお願いいたします。

②本イベント詳細案内メールのご確認(ZOOMのリンクのご案内)
メールをご確認いただけましたら、「確認しました」と一言ご返信ください。返信をもって予約完了となります。

④本イベントに参加する

お問い合わせ先

新卒採用チーム山本
070-3158-1182
yuto.yamamoto@talentx.co.jp

ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。

参加者のクチコミ

3.8

Lunchでは他の班の方と社員さんと交流をすることができた。 専属メンターはいなかったが、疑問があればすぐ解消していただけ、壁打ちもすぐしていただけた。

熱を持って働いている人が非常に多い。 就活生に対しては企業の立場ではなく1大人として将来について考えてくれる方々だった。 社員の方々のレベルも非常に高く、この環境だと自分のWILLを達成できると感じた。

TalentXの

企業情報

業界

IT・通信

事業内容

■TalentXってどんな会社?
TalentXは、「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げる、AIネイティブ採用を実現するHRテック企業です。2025年3月に東証グロース市場へ上場しました。
日本の採用市場は、1970年代の人材紹介、2000年代の求人メディア、2010年代のスカウト採用と進化してきましたが、そのどれもが「外部のデータベースに頼る採用」でした。少子高齢化が進む日本では、企業はもう「待つ採用」ではいられません。自らタレントを惹きつけ、関係を築き、採用していく——TalentXは、そんな新しい採用のあり方を実現するために生まれました。

その中核が、AIネイティブ・統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」です。

MyTalent CRM:候補者データを資産化し、AIが最適な人にアプローチ
MyTalent Brand:採用サイトや社員ストーリーで「自社のファン」をつくる
MyTalent Refer(MyRefer):国内初のリファラル採用サービス。社員の紹介を仕組み化
MyTalent Hire:AIが工数を巻き取る、次世代の採用管理システム(ATS)

これらを組み合わせることで、企業の採用活動を「管理」から「マーケティング」へと変えていく——それがTalentXの挑戦です。
2015年の創業から、TalentXは「採用は人事だけが担うもの」という固定観念をディスラプトし続けてきました。今では国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社を突破し、日本の時価総額上位50社のうち40%以上が導入しています。
目指すのは「時価総額1兆円の、令和を代表するビジョナリーカンパニー」。既存事業の成長はもちろん、新規事業の立ち上げも次々と進行中です。だからこそ、0から1を生み出す「イノベーション」と、それを実行しきる「エグゼキューション」の両方を体現できる仲間を求めています。
まだ採用市場に存在しない“新しい当たり前”を、自分たちの手でつくっていく——そんな環境で挑戦したい人にとって、TalentXはまたとないフィールドです。

本社郵便番号

1620825

本社所在地

東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST飯田橋スクエアG階

本社電話番号

03-4500-2007

設立

2018/05/28

代表者

代表取締役CEO 鈴木 貴史

資本金

271,565千円(資本準備金含む)

従業員数

150

売上高

2026年3月期 売上高17.51億円

採用実績校(内定者含む)

一橋大学、慶応義塾大学、神戸大学、千葉大学、九州大学、東京都立大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、明治大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、津田塾大学、他

27卒採用予定人数

10名

企業HP

https://talentx.co.jp/

受賞歴

TalentXの

募集中イベント