MIXIの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

エンターテインメント色が強く、その他の業界のサービスにも携わりたかったため。

採用人数・倍率

10人弱

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜエンターテインメントに携わりたいのか、やりたいサービス以外にスポーツ系のサービスにはどんなイメージがあるかなど、入社後の配属先を選定するための質問が多かったように思います。三次面接ほど、多面的な質問もなくオーソドックスでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各サービスの事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

学生時代に力を入れたこと半分、サービスの話が半分でした。学生時代に力を入れたことはあまり深堀られなかったイメージですが、サービスの話はかなり聞かれました。エンターテインメントに対してどんな印象があるのか、エンターテインメントの定義を何と捉えているか、など変則的な質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の方の上司

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

質問内容

学生時代に力を入れたこと半分、将来の話半分という形でした。特に、入社してからどんなサービスをやってみたいか、なぜそのサービスをやってみたいのか、どんな職種が良いのかという話が中心でした。学生時代に力を入れたこととの一貫性を見られていたように思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

質問内容

オーソドックスな面接でした。基本的には学生時代に力を入れたことの深堀がメインで、この時点では将来的な話はあまりなかったように思います。面接官の方も、笑顔で話を聞いてくださる方で、とてもフランクに本音で語れる面接だったなと思います。

試験科目

国語・数学・性格診断

各科目の問題数と制限時間

spiや玉手箱と基本的には変わりません。

対策方法

spiの参考書で問題をある程度解いて、慣れておくこと。

インターンやアルバイト、起業、学生団体、スポーツなど、学生時代に一番力を入れた取り組みとその内容について、概要を教えて下さい

私が学生時代に頑張ったことはwebマーケ事業の立ち上げです。メンバー3人で、デザインや営業、マーケと役割を分担して業務を行いました。現在は◯◯のサポートを行い、売上◯◯万円を達成しました。

あなたが今まで周りを巻きこみ成功した経験について、あなたがどのような役割、考えで尽力したか

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mixiで成し遂げたいこと

私は貴社で新しいライフスタイル事業を普及させることで、人々の笑顔を作り出したいと考えています。貴社は現在『みてね』や『minimo』などの事業展開をしていますが、他にも生活を支える機会はあります。例えば、人生の転機で考えると結婚やマイハウスの購入、受験などが挙げられます。マイハウスの購入の場合を考えると、お客様の希望・自宅...

内定者の数

10人程度

内定時期

5月

承諾検討期間

2週間

内定者の数

不明

内定時期

4月

承諾検討期間

2週間

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルの社員1人。年齢は若いがかなり上の方の役職でると思う。

会場到着から選考終了までの流れ

本社へ到着後、面会ブースへ通された後、いくつか質問された。

質問内容

- 志望動機(ミクシィに対して興味を持った経緯を含む) - これまで直面してきた人生の事柄について一番難しく感じたことと、それを解決するためにどのような手段をとったか。 - 自己PR - その他逆に何か質問があれば逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職1人。2年目の社員1人。どちらも技術系であった。 事前に名前やプロフィールなどを知らされていた。

会場到着から選考終了までの流れ

本社へ到着後、面会ブースへ通された後、いくつか質問された。

質問内容

- 志望動機 - これまでに関わってきた技術的な内容(アルバイト含む)は何か - 大学での研究はどのようなものか、それに対して今どのようなアプローチを用いることで臨もうと考えているのか - 自己PR - その他逆に何か質問があれば逆質問

内定者の数

自分以外を把握していないが10人程度であったと思う。

内定時期

1月下旬

承諾検討期間

1ヶ月

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事面談→面接

質問内容

志望動機・学生時代どんなことをしていたか・ポートフォリオについての説明・作品への深堀・最近のアプリで印象深いものは何か・逆質問。それぞれ時間配分は同程度。逆質問の時間も十分あるため、しっかり考えていく必要あり。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性1、女性1

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事面談→面接

質問内容

ポートフォリオについての説明・自信のある作品についての深堀（担当した役割、工夫・苦労したこと）・チーム制作の経験の有無と、それに対する向き合い方・将来的にどういったデザイナーになりたいか、など。逆質問も時間も比較的長め。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性・人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接

質問内容

志望動機・ポートフィリオ中自信のある作品についての紹介・各作品についての質問（役割・努力した点など）・なぜこの業界を選んだのか・就活の軸は何か、など。逆質問の時間もあったが、あまり質問せずに終了した。

質問項目

志望動機・ポートフォリオの提出・作品説明など

各質問項目で注意した点

作品説明については、端的に制作意図が伝わるよう、伝えたいポイントを絞って説明するよう心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。役員。穏やかな口調。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事と面談→別室移動→面接→人事と面談→退室

質問内容

会社に入って、どのようなことにチャレンジしたいか、またチャレンジした分野があるか。どういった領域に興味があるか。キャリアパスを考えているか。なぜこの会社を選んだか。今までの選考についてのフィードバックや逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二人とも男性でエンジニアの方。 和やかな雰囲気。

会場到着から選考終了までの流れ

Skype面接

質問内容

スケーリングについて。テストを書いたことあるか（得意な言語のテストライブラリは？）DBサーバーが死んでたらどうするか。 デザインパターンは使う？どういうサービスに関わりたいか。なにがしたいか。普段やっている研究の内容など、技術に関する質問が多い。

質問項目

- これまでに関わってきた技術的内容 - 好きなプログラミング言語とその理由

各質問項目で注意した点

両項目ともなるだけ具体的に記述するようにした。