日本ヒューレット・パッカードの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

既存取引先の業界のDXを進めるだけでは市場規模が先細りすると感じた。競合他社に比べアピールできる製品群がないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SEの部門の年配社員

承諾/辞退理由の詳細

15名以上の社員の方とお会いして、どの社員の方もフランクでオープンなコミュニケーションをとってくださり、自身の価値観や性格と1番マッチしていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場

承諾/辞退理由の詳細

外資系でいつクビになるのかも分からないのに、給与が低く割に合わないと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続→説明→開始

試験科目

TALも行った。内容はSPIが言語、非言語、TALが性格

HPEへの志望理由

私は、社会の幸せと豊かさの提供を実現したい。業務改善、商品購入など私たちの生活にはデジタル技術が溢れており、IT技術の重要性や利便性を痛感する毎日である。また、両親がアナログ主流の職場で働いており激務につながっている。このような人達は未だ多く、1人でも少なくしたい思いがある。そのため、長年グローバルに活躍し、企業の成長を支...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。研修や学習プログラムが充実しており、IT経験が浅くても力をつけることができると考えた。また、風通しの良い企業文化が働きやすい環境を作り出しており、コロナ前からリモートワークやフレックス勤務を導入していることから、当社で長く勤務できると考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方、人事の方

試験科目

非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

試験科目

非言語

試験科目

言語・非言語

HPEへの志望理由（200）

入社を希望する理由は、高い技術力と経営理念への共感である。企業秘密を守るためのハイブリッドクラウドという解決策は、ハードとソフトで高い技術力を持つ貴社だから可能なサービス。多くのIT企業の中で、その両面を組み合わせITを通じて企業課題の解決を行い、ビジネスの成長に貢献する仕事は貴社でしか実現できない。また、社会貢献への創業...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

内容

会社説明会、質問会

承諾/辞退理由の詳細

第一志望のため、内定の電話をもらった時点で承諾すると決めていたのでその場で返事をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性、通信事業部の管理職の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の中年男性二人

試験科目

SPI

会場到着から選考終了までの流れ

GDの流れの説明、資料の読み込み、議論、フィードバック

HPEへの志望理由（200文字）

「社会に意義ある革新を生み出しお客様第一で行動する」という理念が「お客様に必要とされる存在になる」という自身の目標と一致し魅力を感じた。私は「期待にこたえる」を原動力に活動を行った。その際、計画の完遂と感謝の言葉が自信と達成感につながった。貴社は、ハードウェアに強みを持つこと、上流工程に力を入れていることから、高い技術と信...

HPEへの志望理由

幅広い商品展開を基に企業の業務効率化に取組みたいからだ。私は◯◯型の◯◯塾にてアルバイトをする中で、ITに無限の可能性を感じ、IT技術を活用することで社会や顧客の課題を解決したいと思うようになった。貴社はハードからソフトまで多岐に渡るサービスを扱う事で、企業の課題に対して最適解を提供出来ると考えている。顧客に世界最先端のI...

これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。 ＜Innovate＞300字

高校の吹奏楽部で、従来のリーダー像を変革しパートをまとめたことです。私はリーダーを務めましたが、パートを上手くまとめられませんでした。その原因は、2年生2人に対し1年生6人だったため、リーダーが一方的にアドバイスをする方法が通用しないからだと考えました。そこで私は従来のリーダー像を捨て、上下関係なく意見を言える環境を作るリ...

HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。（250）

プリセールスコンサルタントとして企業課題の解決に最も貢献できる環境だと考えるためだ。 私の◯◯が勤める企業では以前紙媒体による顧客管理を行っており、◯◯は帰宅後も顧客のファイルを開いて残業をしていた。しかし、クラウド導入後は顧客管理が効率化され、常態化していた残業が解消された。この経験から、ITを通じて企業課題の解決を行い...

承諾/辞退理由の詳細

最終面接通過通知から正式な内々定通知まで1か月以上待たされた。（グローバルの承認が下りないとのこと） 他職種の選考を打診されるなど、不信を抱く点が多かったため。