KLabの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同じ業界の企業さんでより自分のやりたいことに近づけるポジションでの内定を頂き、死ぬほど悩んだうえでお断りしました。

採用人数・倍率

同じ職種で4人程度

内定者の採用大学・学歴

慶應や早稲田

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

接続→自己紹介→質問→逆質問

質問内容

・志望動機は何か。なぜKlabなのか ・Klabに入って何がしたいのか ・将来的にどういうことがしたいのか 強みとかは聞かれず、マインドセットなどをメインにお話しました。また、逆質問の枠が多かったので、むしろ私的にはそちらがメインでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長の役員の方、マーケ部署の2年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→自己紹介→質問→逆質問

質問内容

・最近面白いと思ったニュース ・（私がやりたいと思っていることに対して）何がそこの課題なのか ・（やっていたことに対して）なぜそこをやってて、どこに魅力を感じていたのか ・ステップアップを目的にしてやったことはあるか ・他に学生時代に何をやっていたか ・将来的にどういうことをしたいか ・◯◯というコンテンツはどうやってはや...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→自己紹介→アイスブレイク→質問→逆質問

質問内容

・学生時代に頑張ったことを3つ教えて （そこで答えた一つについて深堀） ・なぜ色々なことに興味があるのか ・就活の軸は？　なぜKlabなのか？ ・もし◯◯円渡されたらどうする？ ・Klabのコンテンツでやったことあるものは？　その改善点は？ ・最終的にやりたいことと、その過程は？

会場到着から選考終了までの流れ

接続→自己紹介→お題発表→プレゼン→フィードバック

GDのテーマ・お題

当日発表されたテーマに関しての考察をする

GDの手順

前提の確認や定義 目標の設定 時間配分の決定 話し合いとか調査とか諸々 まとめる 発表 みたいな手順でやろうとしていたのですが、クラッシャーが全てを亡き者としようとしていたので、それを是正しつつ、裏でこっそりフォローアップする準備をしたりしてました。

試験科目

ロジカルシンキングのテストです。ワークスアプリケーションズのインターンの筆記でも同じようなのを受けた気がします。

対策方法

就活的ロジカルシンキングが苦手な人はそれ系の問題集とかで練習したほうがいいかもです。特に問題ない人は普段のままでよいかと。 補足：説明会と兼ねてました。

最もハマったゲームを教えてください

逆転裁判シリーズ

ハマった理由を教えてください。（400文字以内）

逆転裁判シリーズにハマった理由は「斬新な面白さ」です。それらは次の二点で顕著です。一つは「登場キャラの個性の強さ」です。シリーズに登場するキャラは名前から容姿、話し方までとても現実ではありえないような個性を持っていることが多いです。例えば「ハミガキ」というキャラは、常に歯ブラシを所持しているモヒカン男性です。彼らのおかげで...

ご自身の「素直さ（傾聴力・柔軟性等）」をアピールできるエピソードを教えてください。（400文字以内）

海外企業での◯◯経験がそれにあたります。私は◯◯にて4か月ほどインターンしていました。そこでは「◯◯の新規事業立ち上げ」を行いました。そのアイデア自体は社長から頂いたもので、私はその実行と検証のために、マーケや営業などをほとんど一人で行いました。しかし、営業活動でターゲットとの対話を進めていく中で「この事業は◯◯の課題を真...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

今のところ無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 優しく、こちらの言いたいことを汲み取った上で質問してくださった

会場到着から選考終了までの流れ

Skype起動 面接開始 質問逆質問 面接終了

質問内容

自己紹介 これまでで一番力を入れたこと 成果をあげたこと 学生時代頑張ったこと 強み、弱み を中心に、それぞれなぜそう思うのか、どうしてそうしたのかなどを質問された。 その後は逆質問を行い、終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方との面談ののち部屋を移動 役員の方がこられるのをまつ 面接開始 質問逆質問 面接終了

質問内容

これまでの面接内容をもとに、役員の方が気になったところを質問 なぜその行動をとったのか こういう選択肢は考えなかったか 今ならどうするか ほかに何かはまったことはあるか という質問と、それらの深堀が中心であった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス 入社1～3の若手社員の

会場到着から選考終了までの流れ

Skype起動 面接開始 質問逆質問 面接終了

質問内容

今回も基本的には 学生時代頑張ったことは これまでで一番力を入れたこと 強み弱み 志望理由 どのような業界をみているか といった内容に加え、なぜそうしたのか、どのようにしたのか等を追加で質問された。その後は逆質問。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後指定のグループに案内されてグループワークをする。途中お昼休憩と小休憩を何度か挟む。すべてのワークが終了したら社員と座談会をし、解散。

GDのテーマ・お題

・Google Play、 App storeで売り上げ上位20に入っているゲームを調べてその共通点を考えよ ・収益性が高いゲームを考えよ ・ゲームのプロモーション戦略を考えよ

GDの手順

ディスカッションは1時間程度のものが全部で3回ありました。1回目は個人ワークをしてからディスカッションをするものだったので他の人の意見を取り入れず、方向性がぶれてしまうということにならないよう共通認識を持つことを徹底しました。2回目と3回目は個人ワークのないディスカッションでした。それぞれのディスカッションの後に社員の方か...

実施日程

9月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施場所

自宅

結果通知方法

メールで

質問項目

学生時代頑張ったこと。 志望動機。

結果通知時期

1週間後にメールにて

結果通知方法

メールで

インターンの形式

業務遂行型

インターン期間

5日

報酬の有無

5万円