コロプラの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

慶應義塾大学の学生が前日に内定承諾していた

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部　3年目　新卒担当 ・人事部　5年目　採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

新卒担当の方と1時間ほどお話した後に、採用責任者の方と1時間個別で話すという流れだった。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、今まで陥ってきた困難な状況、 その状況下でどんな努力をしたか、どんな分野に興味があるか、 どんなニュースを普段はチャックしているか、 コロプラに対してどんなイメージを持って今日の面接に臨んでいるか

経緯

就職エージェントの方から連絡が来て、お話したなかでコロプラを推薦された

会場到着から選考終了までの流れ

カフェですぐに面接

質問内容

学生時代に注力していたことや、どんな業界の企業に入社してどんなキャリアを描きたいと考えているか？ということを聞かれ、その後ゲーム事業やメディア事業など具体的な事業への興味や、働き方のスタイルに関する質問をされた

採用人数・倍率

15人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

外資コンサルやメガベンチャー内定者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの一室で自分のPCを繋げ、自己PRプレゼンを行い、その後内容について質問されるという流れ。

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深堀り ・趣味や特技、人間性に関しての深堀り ・チームマネジメントやリーダーシップに関する質問（貴方ならこういう場合どうしますか？など） ・最近起こったニュースに関する意見など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職、経営企画室

会場到着から選考終了までの流れ

Skype

質問内容

・学生時代に力を入れたことに関する深堀り ・強みや弱み ・チームマネジメントやリーダーシップに関する質問（もし、貴方のチームが◯◯だった時に貴方はどのような行動を取りますか？など） ・その他趣味などプレゼンの内容について。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒総合職　人事

会場到着から選考終了までの流れ

Skype面接形式だった

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深堀り（動機や課題、解決策など） ・リーダーシップやチームマネジメント経験 ・自身の強みや弱み ・どのような人柄か、周りからどのように評価されているのか ・他にどのような企業の選考を受けているのか

いままでに一生懸命取り組んだ事項について、各項目を端的に記載してください。（記載内容：1取り組み2結果・成果3工夫点・反省点）

1実際の企業課題に対して解決策を提案する大学のプロジェクトに◯人グループのリーダーとして参加した。 2◯◯賞を受賞し、提案した案が◯◯に導入された。 3当初は単位目的のメンバーが多く、会議に積極的に参加しないという問題があった。そこで工場見学を兼ねた観光や◯◯との食事会を開き、興味を引き出すことで参加率とチームの一体感を高...

特筆できる経験や資格、趣味があれば教えてください。

【経験1】日本最大級のビジネスコンテストで準優勝：大学◯年の夏に◯泊◯日でビジネスプランを作成するビジネスコンテスト◯◯に参加した。20年以上の開催史上で最も質の良い事業計画書を作成し、全◯◯チーム中準優勝した。 【経験2】◯◯主催の論文コンテストで◯◯受賞：大学◯年の冬に◯◯の主催する懸賞論文コンテストに応募した。「◯◯...

各質問項目で注意した点

簡潔な文章を心掛け、興味を惹くような内容にした。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

おそらくあるがまだわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役　

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質疑応答 オファーを頂く 終了

質問内容

ブラックショールズモデルの概念をベースに君が証券マンだとして、 僕にセールスしてみて。 数字におけるこだわりはある？あるのであれば、具体例を 財務計画を作成する上で、どこに注力した？ うちにきて何をやりたい？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方　男性　公認会計士で中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介プレゼン 質疑応答 逆質問

質問内容

なぜ経営企画部に興味もってるの？ インターンで、苦労した経験は？ うちに来たらどんなことをやってみたいですか？ 趣味はなんですか？ どんな人と働きたいですか？ バイヤーはなぜ始めたの 逆質問はありますか？

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

性格テスト

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営企画部　3年目と2年目の男性

会場到着から選考終了までの流れ

受付 面接開始 自己紹介プレゼン 自己紹介プレゼンに対する質疑応答 逆質問

質問内容

バイヤーをやった経緯は？ なぜ起業をしないの？ 経営企画部に来たい理由は？ 長期インターンの中で、一番苦労した経験は？ マネジメント経験はありますか？ なぜ投資銀行にいかないの？ 事業会社の魅力はなんだと思う？ 逆質問ありますか？

経緯

どこかは、覚えていないが幹部候補募集のメールを受け取り 申し込み、後日人事面談を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeにて面接 自己紹介 面接官による質問 逆質問 終了

質問内容

1.自己紹介お願いします。 2.大学生活で一番力を入れたことは？ 3.なぜ長期インターンを始めましたか？ 4.インターンでの一番の成果物は？またその過程においてどのような工夫をしましたか？ 5.逆質問をどうぞ

学生時代で、一生懸命取り組んだ事項や成功体験について各項目を端的に記載してください。

私はファッションに関心があり、半年間個人でバイヤー活動をしながら、世界12カ国を回り、この経験からリサーチと信頼関係の重要性を学びました。ファッションにはトレンドの波の上下があり、波が上る前にトレンドを掴む事が肝となり、迅速な意思決定を行う必要があります。具体的には、SNSの消費者への影響力が増してきている中で、中国人イン...

各質問項目で注意した点

結論ファースト。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

前回までの面接時と変わりませんでした。

質問内容

二次面接と同じようにまずパワーポイントを用いて、自分自身のことを説明した上で、面接官からの質問に答えるというスタイルでした。ですので、質問内容はその人その人で異なってくると思いますが、質問される内容については予め予想はできると思います。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目の部長クラスの男性社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の時と変わりませんでした。

質問内容

事前に自分のことを説明するパワーポイントを作るように言われ、準備します。それを用いて初めの15分から20分ほどは自分がどのような人間でコロプラでどのように貢献することができるのかということを説明します。そして、残りの40分ほどはそれに対して面接官からの質問に答えるということをしていきました。ですので、質問内容は人それぞれだ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大学院を卒業された2年目の社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間の5分ほど前に会場に到着をし、ロビーのようなところで待ちます。すると、面接官の方がやってきて部屋に案内をされます。そして、面接をして、選考終了です。

質問内容

大学で何をやってきたのかということについて詳しく聞かれます。その後内定をいただいた後に聞いた話では、この時の面接の際に自分が大学で何をやってきたのかということを楽しく話すことができているのかということを合否の材料にするようです。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断だけでした。問題数としては50問前後で、制限時間は1問につき1分ほどでした。

対策方法

特にありません。素直に答えることが対策ではないでしょうか。

自己PRを教えてください。

私の強みは「コミュニケーション力」と「分析力」です。それらの強みを発揮したのは、所属する◯◯団体において企画リーダーとして「観客動員数と顧客満足度の20％向上」という目標を実現することができた経験です。当団体の公演に参加する人数は総勢で◯◯人ほどであり、学生やプロなど年齢や性別は様々です。私は企画リーダーとして目標を実現す...

ゼミでの研究内容を教えてください。

私はゼミにおいて「人は義務教育の時だけでなく生涯を通じて学ぶ生き物だと定義し、生涯にわたる教育を支援するための施設や内容を研究する」という「生涯教育」の分野を通して、地域による教育格差の現状について学習しています。また、大学生活で力を入れてきた◯◯団体での「自己表現」を「生涯教育」に取り入れることで、これまでにない生涯教育...

なぜコロプラを志望したのか

私はエンターテインメント系のサークルに所属をしていることから、エンターテインメントに関わることができる企業に入社したいという思いを抱きました。その中からなぜ貴社なのかというと、スマートフォン向けゲームというエンターテインメントであれば北海道から沖縄まで日本全国の人に質の高いエンターテインメントを提供することができると思った...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三次の人事の方。取締役の方。緒方さん。（緒方　コロプラネクスト　で検索すると出てきます）　

会場到着から選考終了までの流れ

受付、面接準備（人事）、面接（取締役）、内定通知（人事）、退室

質問内容

自己PR、コロプラで実現したいこと、分析官になる素養について（ゼミでのこと） 全て、プレゼンをみながら返答を行う。（逆質問）DS職は他部署からどのように思われているか？人事視点からみて、社内では、どのような働き方をしているか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1、分析官1 双方、男。部長クラス。

会場到着から選考終了までの流れ

受付、面接（人事）、面接（分析官）、面接（人事）、退室

質問内容

自己PR、統計に関すること（ゼミの内容）、インターンに関すること、逆質問はあるか？（逆質問）VRについてコロプラはどのように考えているか？（ビジネスモデル、期間、コンテンツなど）、DS職はどのように働いているか？また、今後の動きの予定。

試験科目

言語、非言語、性格診断

対策方法

テキストと過去問を参考に

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の方と同じ

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

自己PR。なぜデータサイエンティスト志望か、もう一度掘り下げられる。逆質問もあり。最初の30分で面接が終わり、次回のための面接対策を人事の方と一緒になって考える。今後の選考フローについてある程度の確認をとる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。男。30代前半

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接室→エレベーターまで送り

質問内容

自己PR、志望動機。自身が参加したインターン、ゼミでの活動のについて。かなり深堀りされる。面接時間は短かったので限度は深堀りの限度はあったが、何をしたか？何故したか？どう工夫をしたか？何を学んだか？を詰める必要がある。

質問項目

あなたが今興味のある人工知能、データサイエンスに関するニュースとその内容を教えてください

各質問項目で注意した点

具体的に書くことができるように注意した。 また、自分の体験談に沿うものをなるべく選んだ。

内定者の数

3人（データサイエンティスト職）

内定後の拘束

なし

内定時期

4月20日

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEOの方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

僕はインターンシップに参加していたため、本選考では優遇措置を受け、いきなり最終面接であった。事前に、自己紹介と会社に入ってやりたいことをパワーポイントでまとめ、プレゼン資料を作っておくよう指示されていた。会議室で準備をしていると、CEOが入ってこられて発表をするように指示される。約10分間で発表をし、それを元にCEOから質...

質問内容

①なぜこの大学に進もうと思ったのか。②なぜこの専門分野に進もうと思ったのか。③あなたは、コロプラでこういうことをしたいと言っているが、なぜこれをしたいと思ったのか。ex）僕は海外展開に携わりたいと言ったが、なぜ留学経験とかもないのに海外展開にこだわるのか、他の国内市場に目を向けない理由は何か、など。その他プレゼンに関する深...