面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性・人事部ではない・明るい

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、部屋で待機。

質問内容

自己紹介。なぜアカツキか。最近おもしろいと感じたサービスは何か。 特に特徴的だと感じたのは、最近気になったニュースなどではなく、サービスを聞かれたところだった。普段からアンテナをはり、情報収集をしているかが問われた気がする。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明の後に、そのまま筆記試験と、それに関するグループワークによる選考会が行われた。

GDのテーマ・お題

遭難したときに、身の回りにあるモノのうち、どれを優先的に持って行き、どのように行動するかを話し合う。

GDの手順

筆記試験で同様の内容を考えているので、そこで個人で考えた意見を持ち寄り、話し合いを進めていく。話し合いは、簡単な自己紹介から入り各班ホワイトボードを使用し、考えを共有し、まとめて行く。その後代表者一人を選出し、発表。

試験科目

筆記試験は学力を問うものではない。遭難したときの生存方法を考えるなど、ゲーム的な思考を問うテスト

対策方法

普段から思考の早さと好奇心を養っておく必要がある

内定者の数

不明

内定後の拘束

なし

内定時期

3月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・男性・淡々とした口調

会場到着から選考終了までの流れ

事前にスカイプIDを伝え、当日は企業側から連絡がある。

質問内容

事前に送付した履歴書を元にしたなぜアカツキか。自己紹介。など、良くある志望動機と自己PRに関する質問に加え、しっかり自分の考えを持てているか、何を成し遂げたいのかを問う質問が多く本人の思考と会社の思考が一致しているかを見られた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

16卒の社員2名 共同創業者1名

会場到着から選考終了までの流れ

16卒社員と座談会（1時間）→最終面接（30分）→適性検査（1時間）

質問内容

履歴書を見ながら質問される。 学生時代の話など普通の内容もあるが、「行きの新幹線で何か学んだことある？」「自分のバイト先と他の店との違いは？」など、普通の面接のテンプレとは違う突飛な質問がいくつかあり、人によって質問は変わるのではないだろうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性・人事　

会場到着から選考終了までの流れ

受付→受付の前で待機→呼ばれてから部屋で待機→面接官が現れ面接（1時間）→面接終了、退室

質問内容

前半は学生時代などの過去の経験の話や志望度・志望動機・他社の選考状況などについて質問を受ける。 後半は説明会で行った個人ワークに関して質疑応答。自分の回答を説明した後、どのような点を工夫したかなど尋ねられる。 最後にこちらから質問。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会・質疑応答をしたあと、個人ワークを3問解いた。そのうちの1問に関してグループワークを行った。終了してアンケート記入し次第解散

GDのテーマ・お題

「飛行機事故で遭難した時、どの道具を持ち出すか優先順位を決める。また、どのような戦略を取るか？」

GDの手順

まず個人ワークの時間が設けられるので個人で考えたあとグループワークを行った。遭難した先で生き残るためにどのような戦略を取るかを先に決め、その戦略を実行するためにはどの道具が必要かを用途別にグルーピングして列挙し、道具の持ち出す優先順位を評価した

内定者の数

おそらく30名前後

内定時期

6月上旬

承諾検討期間

その場で承諾した為、特になかった

質問項目

履歴書 書式・形式は完全に自由

各質問項目で注意した点

書式・形式自由とは言え、アピールポイントや志望動機などにはしっかり相手に伝えたい自分のポイントを出す。