富士ソフトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

独立系SIerとして特定の親会社を持たず、多様な業界の案件を手掛けている点から、景気や特定業界の動向に左右されにくいと感じました。また、上場企業として一定の規模と実績がありつつも、若手のうちからプロジェクトに関わり成長できる環境があると面接を通じて理解でき、「安定した基盤の上で挑戦できる」バランスの良さが自分の志向とマッチ...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事の女性社員の方で少し厳しそうな方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、面接開始～終了で退室

質問内容

・簡単に自己紹介をしてください。・学生時代に力を入れたことを教えてください。・周囲からどのような人だと言われることが多いですか。（『冷静で頼りになる人』と言われることが多いです。以前、チームで進めていたグループワークで急な変更が発生し、周囲が混乱した際も、私はまず優先順位を整理し、今できる最善策をリストアップしてメンバーに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の人事の社員で穏やかな感じでした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室→GD→集団面接→zoom退室

質問内容

・学生時代に力を入れたことを教えてください。（高校時代、〇〇大会の代替として、落胆する仲間のために自らオンラインで大会を企画しました。しかし参加者が目標に満たず、原因を〇〇と分析して、2つの施策を行いました。一つ目は賞金の設置です。参加者の挑戦意欲を掻き立て、参加者ひとり一人の熱量が大会の価値を生む構造を作りました。二つ目...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室→GD→集団面接→zoom退室

GDのテーマ・お題

生成AIは学生の学びを促進するか、阻害するか

GDの手順

まず役割決め（と言っても3人なので書記とタイムキーパーとファシリテーターのみ）、前提確認、アイデア発散、アイデア収束、結論

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：30問前後（20分）、非言語：30問前後（20分）、性格検査：100問前後（25分）

対策方法

問題集を一冊決めて、言語・非言語ともに最低2周することを目標に学習した。特に非言語は、最初は解法が分からない問題が多かったため、解説を読み込んだうえで「どのパターンの問題か」を意識しながら繰り返し解くことで、問題の型と計算のコツに慣れるようにした。

自己PRを記載してください。

周囲を巻き込み困難を打破する粘り強さだ。〇〇のリーダー時、事務負担解消のために〇〇を主導した。当初、社長には反対されたが、情報の散在が非効率の本質と分析し、事務作業の効率化を目標に掲げた。まず自作ツールで利便性を数値で実証し、社長の納得を得た。導入後、操作に苦戦する高齢者層に対し、若手と指導班を組み一人ひとりに伴走する丁寧...

富士ソフトを志望する理由を記載してください。

ITの力で現場の課題を解決し、組織の生産性を最大化したいと考え、貴社を志望する。〇〇で、〇〇により事務作業を効率化した経験がある。この経験からITを駆使して人々の負担を減らすIT業界の価値に強く共感している。中でも独立系として多様な技術を保持し、現場第一主義を貫く貴社こそ、私の粘り強さや協調性を最大限に発揮できる環境だ。顧...

富士ソフトに入社してやりたいことを記載してください。

アナログな課題が残る現場に深く入り込み、誰もが恩恵を享受できるDXを実現したい。〇〇経験を活かし、技術を現場に馴染ませる「架け橋」となるSEを目指す。独立系の強みを活かした最適な技術選定と、導入後の定着まで責任を持つ伴走支援により、顧客組織の変革を完遂させたい。周囲と協調し、技術で現場の不利益を解消し続けることで、貴社の信...

自己PRを記載してください。

私の強みは困難にも立ち向かうチャレンジ精神と課題解決に順序立てて行動する分析力である。大学受験でのことだ。高校3年生の5月時点で偏差値は約40であり、合格に向けて私は勉強法を一新した。入試日から逆算して1日の学習量を設定し、具体的には英単語200個・英文法100問・英語長文1題を毎日こなした。また、集中できる環境を確保する...

富士ソフトを志望する理由を記載してください。

Slerの中でも営業から運用・保守まで一貫してサービスを提供できる点だ。上流から下流まで携わることで、特定の工程に留まらず幅広いスキルを身につけられる環境は、エンジニアとして成長する上で最適であると考える。また、BtoB向けシステム開発にとどまらずセキュリティサービス等のBtoC向け製品も展開している点も事業領域の幅広さと...

富士ソフトに入社してやりたいことを記載してください。

入社後にやりたいことは2点ある。まず、貴社の手厚いフォローアップ制度を最大限に活用し、エンジニアとして必要な専門知識を着実にインプットすることで、将来的にグローバルな舞台で活躍できる人材への土台を構築していきたい。その後は制御テクノロジー領域において、自動車制やモバイルといった人々の生活に密接した分野の開発に積極的に携わり...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、ワークを行なって終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

序盤は会社説明が行われ、人事の方々がわかりやすく企業説明をしてくれた。その後、自社製品のロボットを活用したプログラミング体験をグループで行い、チームでの話し合いやグループディスカッションによってエンジニアの仕事を体験できた。

ワークの具体的な手順

企業説明会→グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社から内定をいただいたため。福利厚生や給与面において引け目を感じた。

採用人数・倍率

約800名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官1人。男性で人事のトップのように感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom開始、いくつか質問、最後に逆質問、退出

質問内容

学生時代に力を入れたこと チーム経験 学校では何を学んだかとその深掘り 志望動機 キャリアパス どんな事業に携わりたいか、どんなシステムを作りたいか それぞれ自身の経験と結びつけて説明することで説得力をつけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1人。女性の人事の方。とても笑顔で親しみやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションが終わり次第、そのままグループ面接開始

質問内容

自己PR チームでの役割 学生時代に力を入れたこと バイトで意識してたこと 就活の軸 志望理由 入社後やりたいこと そのために今してる勉強 学生時代に力を入れたことの際に少し深掘りがあった。グループ面接のため、端的に伝えることを意識した。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom開始、名前確認、流れを説明、グループディスカッション、発表、終わったらそのままグループ面接へ

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

最初に主な流れを説明され、そこから約20分間、まずは役割を決め、議論に移った。最後に約2分間、人事の面接官の方に発表した後、そのままグループ面接に移る。

自己PRを記載してください。

私の強みは何事にも努力を積み重ねて取り組んでいく粘り強さです。この強みは授業外プロジェクトにおけるチーム開発において発揮されました。 開発当初は複雑な仕様にどこから手をつければいいか分からず苦戦しました。そこで私は課題点を細かく洗い出して、地道に検証する必要があると考えました。そこから約3ヶ月間、C＃言語についての参考文献...

志望動機を記載してください。

志望理由は2つあります。 1つ目は顧客に寄り添う姿勢に共感したからです。御社は上流から下流まで顧客の課題解決をサポートし、幅広い領域の顧客企業と信頼関係を築いておられる点に魅力を感じています。 アルバイトで培った相手の潜在ニーズを捉える力を活かし、顧客に寄り添う価値提供に取り組める環境だと考え、御社を志望しています。 2つ...

入社後やってみたいことを記載してください。

顧客企業のビジネスの根幹を支える業務ソフトウェアの開発に取り組みたいです。 アルバイト先には勤怠管理システムやPOSシステムなどが設置されており、これらのシステムによって手のかかる作業が効率的に行えることを実感しました。このような業務ソフトウェアの開発によって、人手不足の課題を抱える様々な企業の業務効率化を実現し、経営効果...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでそのまま入室終わったら退出

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PRそれぞれの深堀がありました。その後に文系なのになぜIT業界を志望しているのか、その中でもなぜエンジニアを志望しているのか。大学でどういったことを学んでいるのか、趣味特技はなにか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでそのまま入室終わったら退出

GDのテーマ・お題

AIが学生にとってプラスかマイナスかどちらか

GDの手順

最初に説明があり、お題が4つほどあり、その中から、グループで話し合い、どれかひとつに絞って、それについてGDをしていく、終わったら少しだけフィードバックがありました。

承諾/辞退理由の詳細

研修期間があまりなく、心配だったから

採用人数・倍率

400人ほど取っているらしい

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍、日東駒専

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の上の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでそのまま入室終わった退出

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、なぜ当社を志望したのか、あなたの弱みはなにか、なぜ文系未経験からIT業界を志望するのか、キャリアプランについて、あなたはどの職種を希望して、なぜその職種を希望するのか

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語60問ぐらい

対策方法

参考書を解きまくったり、YouTubeなどで読解法をみたりした。

自己PRを記載してください。

私の強みは、未知の環境でも自ら考え、前向きに行動を続ける力です。 海外を一人でバックパッカーとして周遊した際、文化や治安、交通手段などを事前に調べ、旅の計画を自ら立てました。しかし、現地では交通機関の運休や宿泊先の変更など、予想外の出来事が次々と起こりました。 その度に現地の人に積極的に話しかけ、英語やジェスチャーを使いな...

富士ソフトを志望する理由を記載してください。 200文字以下

私はITを通じて、現場の負担を減らしたいと考え、貴社を志望します。アルバイト先で予約管理ツールを導入した際、業務が効率化され、スタッフが他のことに集中でき、仕組み一つで現場の働き方が大きく変わることを実感しました。要件定義から運用保守まで一貫して関わり、業務に根付くシステムを提供している点に魅力を感じました。またAIS一C...

富士ソフトに入社してやりたいことを記載してください。

入社後は、業務系ソリューションを通じて、現場の業務が実際に回りやすくなる仕組みを形にしたいです。要件定義から運用保守まで一貫して関われる環境の中で、業務の流れや課題を整理し、システムとして落とし込むことで、現場の負担を減らすことを成し遂げたいです。アルバイトで業務効率化を経験したことから、仕組みによって働き方は変えられると...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

社員さんの人が部屋に案内してくださいました。

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・就活状況 ・志望動機 ・なぜIT業界なのか ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・勤務地について ・単位の取得状況 ・キャリアプラン ・実現したいこと ■回答 次々と質問がくるので、端的に答えることを意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

■質問 ・志望理由 ・働くうえでどのようなことを目標にしたいか ・今の専攻分野ではなくなぜエンジニアなのか ・チームで協力した経験 ・プログラミング経験があるか ■回答 チームで協力した経験については前の人と少しエピソードが被ってしまったが、あまり気にしすぎずにいつも通り自分のエピソードとして話すことを意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にありません。

GDのテーマ・お題

生成AIは学生の学びを促進するか、阻害するか

GDの手順

・お題を3つ発表される ・GDが開始する ・お題を1つ決めたうえで、意見をまとめる ・発表者がまとめて発表

試験科目

言語、非言語

対策方法

参考書を繰り返し解くことで、問題形式に慣れてから臨みました。

自己PRを記載してください

私の強みは、課題の本質を捉え、相手に寄り添いながら解決へ導く力である。個別指導塾の講師として数学に苦手意識を持つ高校生を担当した際、授業前後の雑談を通じて信頼関係を築き、安心して話せる環境を整えた。その結果、生徒は疑問点を自ら質問するようになり、3か月で定期テストの点数を50点台から70点台へ向上させることができた。この経...

富士ソフトを志望する理由を記載してください。

一つ目は、上流から下流工程までを一貫して担うワンストップサービスに魅力を感じたからである。課題の全体像を把握した上で技術力と提案力を発揮することで、顧客に最適な価値を提供し、信頼関係を築いている点に惹かれた。二つ目は、AIS-CRMやG2などの独自技術に挑戦している点である。新技術を通じて新たな付加価値を創出し続ける貴社で...

富士ソフトに入社してやりたいことを記載してください。

特に業務ソリューション分野において、上流から下流まで一貫して携わり、顧客の課題解決に貢献したい。業務理解を起点に要件定義から設計、開発、運用まで関わることで、表面的な要望にとどまらず、業務の本質に即したシステムを提供したいと考えている。相手の立場に立って課題を整理してきたこれまでの経験を生かし、顧客に寄り添いながら、業務と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事

会場到着から選考終了までの流れ

GD後に面接開始、終了したら退室

質問内容

ESに沿って深掘り ・強みをどう活かしたいか？ 私の強みの、「相手の本質的なニーズを捉える力」と「変化に前向きに挑戦する姿勢」を活かしたいです。私はこれまで、◯◯などを通じて、相手の話を丁寧に聞き、その人自身も気づいていないような課題や希望を引き出すことを意識してきました。とくに、営業職は、単に商品を紹介するのではなく、...

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して丁寧に対応していただきましたが、もともと志望していた業界とは異なっていたため、最終的に内定を辞退しました。自己分析を進める中で、自分のやりたいこととのギャップを感じたためです。選考フローや対応は誠実で、会社の雰囲気も穏やかだった印象です。

採用人数・倍率

不明です。多いと伺いました。

内定者の採用大学・学歴

特に説明は無いため、把握できませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の男性、40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoom 通常通り

質問内容

・自己紹介 ・自己PR →ES記載通り、特に深掘りはなし。 ・希望勤務地 →東京、神奈川 本社で働きたい。企業の多い東京は1番成長できる環境だと考えているから。 ・学業について →残り単位、卒業論文について答えた。 ・キャリアプラン →社内外の人に名前を覚えてもらえる信頼される存在になりたい。 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoom テーマ決め（役割決め）→議論→発表

GDのテーマ・お題

3つの中から選ぶ。 富士ソフトのキャッチコピー 新事業提案（アイスクリームをつかった） もう一つは忘れました

GDの手順

テーマ決め（最初に1分間） 役職決め 時間配分決め 前提確認、定義決め 意見だし まとめ 発表

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

青本、参考書を何周か解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。