内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし(インターンは必須ではないが可能)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着 入室 面接 退室

質問内容

・就職活動について ・学生時代に一番頑張ったこと ・周りにどんな人だと言われるか 家族や近い友人たちに言われた言葉を思い出しながら答えました。 ・逆質問 いつ面接が終わるか分からなかったので、質問をし続けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役（2007年入社）

会場到着から選考終了までの流れ

入室 面接 退出

質問内容

・就職活動の状況 これまでの就職活動の流れをさらって、全て答えました。 ・学生時代のこと 面接官の興味に応じて、部活動や留学に関して答えた。部活動を始めた理由や留学で学んだことなどを話しました。この過程で、普段話さないような話題にも行きつき、面接というより楽しく会話することができました。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部責任者（2008年入社）

会場到着から選考終了までの流れ

入室 面接 退室

質問内容

・就職活動の軸 ・学生時代 学生時代の部活動や、それ以前の高校、中学にまで遡って話をしました。自分がどのような人間なのかというところを深く見られていたのだと思います。 ・なぜアトラエなのか 他の企業との比較で話をしました。 ・今後の話

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケター

会場到着から選考終了までの流れ

入室 自己紹介 面接 退出

質問内容

・就職活動の状況 率直に自分の状況について話しました。 ・学生時代について 卒業論文のテーマについて深掘りの質問だったので、予想外で、言葉に詰まりました。 ・就職活動の軸 ・逆質問 逆質問の時間が半分ほどありました。気になっていたこと全て聞くことができました。

経緯

スカウト

会場到着から選考終了までの流れ

カジュアル面談 内定者、採用担当者とその名の通り、カジュアルに就職活動の状況や私が質問をしたりとざっくばらんに話しました。

質問内容

・就職活動の状況は？ 留学終わりで就職活動は始めたてであることを率直に伝えました。 ・就職活動の軸 当時の考えていたこと、違和感なども含めて正直に話しました。 ・学生時代について 面談時に留学帰りで日本にいなかったのでその話や、部活動の話を中心にしました。 ・逆質問 二人の入社に至った決め手や、スカウト文面、HPで得た情報...

承諾/辞退理由の詳細

自分がここで人生をかけて挑戦をする価値があると、人と関わる中で感じたため。 「自分らしさ」と会社が大事にしていることが重なったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最後の面接から期間が空き、その間に様々な社員さんとの面談も行った。 その間の心情の変化について質問された。 自分自身もその期間で真剣に自分と向き合って考えてきたので ありのままの心情の変化と今の覚悟を伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

数ある企業の中で、どうしてアトラエに入りたいのか、それはなぜか。 また、自分が人生の中で成し遂げたいことは何なのか。 それはなぜアトラエじゃないとだめなのか。 アトラエがもし潰れたらどうするか。 活躍できなかったらどうするか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・インターン時代の業務内容 ・インターン時代の目標と成果 ・もし戻れるならどう改善する？ ・どんな感じで就職活動をしてきたのか ・これまで受けてきた会社はどこか ・入社後のビジョンは？ ・うちに入社して何がしたいのか

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

自発的に長期インターンを志望しました。

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

主力事業の責任者 クールで頭がキレそうな印象

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様に人事の方に部屋へ案内され、近況報告をしたのちに面接官との面接が始まった。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・企業選びにおいて大事にしていること ・人生において絶対に譲りたくないものは？ ・自分の頑張るというモチベーションの根源は？ ・もし、自分が入社後活躍できなかったらどうするの？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

背の高い男性 主力事業のマーケティングの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話を鳴らすと人事の方が部屋へ案内していただける。 少し、人事の方と近況報告を兼ねて雑談したのちに面接官を呼びに行かれ面接が始まります。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代にしていたこと ・今までで一番頑張ったこと ・今の就活状況 ・企業選びにおいて大事にしていること ・アトラエ以外に良いなと思っている企業 基本的には一つの質問からどんどん深掘りされる印象でした。

試験科目

非言語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

非言語は20問を20分

対策方法

特になし

内容

イベントの構成は大きく分けて3つ。 ①社長からのこれからの働き方についてのセミナー ②会社説明会 ③社員を交えた座談会

注意した点・感想

アトラエ独自の組織のあり方や「働く」に対する考えを深く知ることのできる内容であった。最初のキャリアセミナーでお話いただくこれからの働き方については学ぶことが多く、自分が心から幸せに生きていくために働いていこうと思えました。 注意した点は社長と直接話せる貴重な機会があるので質問をしっかり考え準備した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アトラエの代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

いつもの2階ではなく、6階の業務フロアに案内される。フロアに入る前に人事の方からしっかりと覚悟を持つようにとアドバイスをいただき、社長室に案内していただき、面接が始まりました。

質問内容

・自己紹介 ・会社選びの軸は？ ・自分が日本一だと思える誰にも負けない長所は？ ・これからアトラエでやりたいことは？ 大きな質問はこの3つでした。ここから僕の回答に合わせてとても深掘りされていきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アトラエのCTOの方 パッションのあるすごく良い人なのだろうと第一印象で感じる人 元々、営業で新卒入社したのちにエンジニアに転向し、CTOになったそうです。

会場到着から選考終了までの流れ

同じ流れで人事の方に案内され、雑談をしたのちに面接官の方が現れ、面接が始まります。

質問内容

・自己紹介 ・今まで就活どんな流れでしてきたの？ ・会社を選びにおいて大事にしていること ・社会に影響を与えるためには小さな会社で何かをするよりも大きい会社でした方が影響を与えれると思うけど、どう思う？

今までの人生の中で、一番誇らしいと思える成果・経験は何ですか？また、その際に実行した努力内容を具体的に教えてください。（200字程度）

私が最も誇らしいと思える成果は◯◯の◯◯大会で◯位に入賞したことです。この成果を生むために私が意識していたことは強くなるために必要なことを常に自ら考えていたことです。師範が日本語を流暢に話せない◯◯人だったこともあり、指導を受けたというよりも見様見真似というものでした。その環境で強くなるためには世界◯位の実績を持つ師範との...

チームで何かに取り組む際に、あなたが『これについては誰にも負けない』と思うご自身の特徴を一つ教えてください。また、それが最大限生かされた経験を具体的に教えてください。（200字程度）

私のチーム内における特徴は目的を達成するために率先して行動できることです。それが最大限活かされた経験は私の中学校の耐震化工事を実現したことです。校舎の老朽化が激しく、◯◯の◯◯教室とテレビで取り上げられるほどの状態でした。当時、◯◯に所属していた私は安全に学校生活を送るために工事することは必要だと提言し、署名活動を始めるこ...

各質問項目で注意した点

ただ成果をあげたことではなく、自分がどのような問題意識を持ちどのような行動を行ったかにフォーカスした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、30代

会場到着から選考終了までの流れ

スカイプ面接

質問内容

学生時代頑張ったこと、就職活動の軸など、何を大事に生きてきたか、それが会社で活かせるのか、を見られていたと思います。学生時代の話では、何でそう思ったの？どうやってやったの？と詳しく掘り下げられました。 また、何でうちの会社なの？みたいなことも聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、若い

会場到着から選考終了までの流れ

スカイプ面接

質問内容

学生時代頑張ったこと、就職活動の軸など、何を大事に生きてきたか、それが会社で活かせるのか、を見られていたと思います。学生時代の話では、何でそう思ったの？どうやってやったの？と詳しく掘り下げられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い、男性

会場到着から選考終了までの流れ

スカイプ面接

質問内容

学生時代頑張ったこと、就職活動の軸など、何を大事に生きてきたか、それが会社で活かせるのか、を見られていたと思います。学生時代の話では、何でそう思ったの？どうやってやったの？と詳しく掘り下げられました。

内定者の数

不明

内定時期

6月上旬

承諾検討期間

1週間