東芝の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

インターンや選考を通じて、防衛・電波システム事業の仕事内容に魅力を感じ、特に製品提案や上流設計に関心を持ったため承諾しました。また、社員の方々が話しやすく、自分の意見に対して丁寧にフィードバックしてくださる雰囲気にも魅力を感じました。配属職種も自分の希望する設計業務と合っており、入社後の働き方を具体的にイメージできたことも...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行役が1人、残り3人が面接担当。防衛・電波システム事業に関わる社員で、具体的な役職や入社年次は不明。一次面接よりも、志望理由やインターン経験、将来像について詳しく確認された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行役が1人、残り5人は防衛・電波システム事業に関わる技術系社員。電波シーカー、通信・電波解析、防衛システム、ドローン対処システムなど、それぞれ異なる業務を担当している社員が参加していた。具体的な役職や入社年次は不明。

試験科目

言語・非言語・性格

研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要を教えてください

◯◯に関する研究に取り組んでいる。本研究では、◯◯に対して外部から◯◯を効率的かつ低侵襲に導入する方法を確立し、より柔軟な応用を可能にすることを目指している。既存手法には侵襲性や操作性、適用範囲の面で課題があるため、◯◯を用いた新たな手法について検討している。実験では◯◯や◯◯など複数の条件を変化させ、導入効率や対象への影...

承諾/辞退理由の詳細

他にも内定をいただいており、どちらにしようか悩んでいろいろな人に相談した結果、自分の中で辞退する決断がでた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系部長や役員3人、進行役1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員（部長などさまざま）が5人、進行役の技術系社員が1人

試験科目

言語・非言語

研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要

近年、空間を介してエネルギーを伝送する技術は、配線が困難な環境への電力供給や次世代のインフラ技術として期待されています。しかし、実際の受電システムでは周囲環境や電波の到来条件が変化すると、受電部と回路との電気的なバランスが崩れ、入力したエネルギーの一部が損失として失われてしまいます。その結果、システム全体の性能が低下し、安...

承諾/辞退理由の詳細

ほとんどの人が横浜付近での勤務で、ライフプラン設計がしやすかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技師長。人事2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長の方。中堅の方。

試験科目

言語・非言語・英語

研究もしくは卒論（テーマと概要）

私の研究テーマは、◯◯によって◯◯から◯◯へ◯◯した◯◯が、その後どのように変化し、◯◯して◯◯されるのかを明らかにすることです。◯◯対象である◯◯では、◯◯に伴う◯◯の◯◯によって、これまで◯◯に◯◯していた◯◯の◯◯◯◯が◯◯に◯◯ました。このような◯◯は、◯◯◯◯の◯◯◯◯や◯◯◯◯の◯◯を直接◯◯できる点で非常に貴...

会場到着から選考終了までの流れ

初日のみ分倍河原事業所でPC受け取り、2日以降は川崎本社の方でワーク

承諾/辞退理由の詳細

私は外資やコンサルのように仕事をガツガツこなして自分の市場価値を上げ年収を上げるというよりもこの会社のように着実に仕事をこなすといったような仕事の雰囲気があっていると感じたため。 将来の結婚、育児などの人生選択を考えると実績のある制度がしっかりある会社が良いと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～40代　人事部女性社員 50～60代　技術部門男性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40～50代男性、役職付きの社員

経緯

学校推薦のため。

研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要（800文字以上1000文字以下）※学部の方は、今までに注力された講座内容、また今後取組みたい研究内容についてご記入ください

最も注力した講義は「◯◯」だ。この講義では、◯◯からの受託開発依頼を想定し、5人チームで、業務管理システムの要件定義から実装に至る一連の工程を約3ヶ月かけて行った。私は主に機能要件、非機能要件の定義および画面遷移設計を担当したが、単に仕様を満たすだけでなく、実運用における使いやすさの追求に注力した。具体的には、自身が類似シ...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容や会社の雰囲気はあっていると思ったが、全国転勤があること、会社として変革期にあるため安定はしているものの、将来どうなるかが見通しが立てにくかったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エネルギー部門営業の責任者 ベテラン人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

海外営業部と国内営業部の1人ずつ、計2人　恐らく10年目以上

試験科目

言語・非言語

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】400文字以下

所属する組織のプロジェクトにおいて、目標達成に向けた施策を主導し、状況を改善した経験である。高い目標を設定して進行したものの、中盤まで進捗が芳しくないという課題に直面した。要因を分析した結果、従来のアプローチに依存しており、新たな層への働きかけが不足していることが判明した。そこで、対象者の視点に立ち返り、情報の伝え方を根本...

承諾/辞退理由の詳細

◯◯語人材を探している企業から同時期に内定をいただいたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員大ベテランの方で、50、60代の方だった。 事業企画部部長 海外営業部部長 国内営業部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

国内営業と海外営業の方で、双方とも入社10年～20年の方。

試験科目

言語 非言語 性格