住信SBIネット銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ネット銀行の事業内容に興味があった。中でもBaaS事業は目新しい金融体験を提供しており、将来性を感じると共に自身もその事業に携わってみたいと感じた。待遇や福利厚生で若干上回る企業もあったが、具体的にやりたい仕事があったので承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、ベテランの人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

質問内容

〇現在の部署はどのような業務を行っているか、いつから希望するようになったのか 〇銀行の基本業務に関する部署に最初は配属になることが多いということですが、それはどのくらいの期間か、どのような部署でどのような仕事か　 〇実際のワークライフバランスであったり、繁忙期と閑散期の違いはあるのか 〇普段の仕事はチームで取り組むことが多...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い方

学生時代に最も頑張ったことについて

サークルで新たなユニフォームの作成・発注を任されたことがある。初の全国大会への出場を機にユニフォームを一新する案が出て、その担当を任された。一からのデザイン作成など初めてのことも多かったが、得意な人に案を作成してもらいその意見をまとめ同期と話し合うなど周りと協力しながら取り組んだ。大会までの一か月以内に〇名の新規ユニフォー...

内容

会社説明、質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界は別に固まっていたこと、また勤続年数がきわめて短いものの退社した後どうすればよいか自分の場合は想像がつかなかったことなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。前回より高次。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。年次高め。

学生時代に最も頑張ったことについて

学生時代に最も力を入れたことは、◯◯部での業務効率化を目的としたアプリの開発です。部では、部員の練習参加状況や練習内容をLINEとカレンダー共有アプリで管理していましたが、複数のツールを使うことで報告漏れが発生し、特にマネージャーの負担が増大していました。この課題を解決するため、私はアプリケーションを一から開発し、練習時間...

承諾/辞退理由の詳細

就活の軸にマッチしていただけでなく面接官や社員の人柄に惹かれた。給与も業界でもトップクラスで、若手でも裁量権を持って働くことができ、成長できると思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システム部門の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システム部門の上長（詳しい肩書は失念しました）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とシステム部門の社員

内容

選考直結説明会 ES,webテ免除とありますが、選考を進むとESのようなものは書くのでwebテ免除の方が正しいです

学生時代に最も頑張ったことについて

◯◯での◯◯のアルバイトで全員の成績向上に貢献した経験だ。◯◯は各項目で毎月のノルマが課されていたが、誰も全項目達成をできていなかった。そこで従業員へのヒアリングを行ったところ、それぞれが苦手とする客層があることを知った。ノルマ達成に向け【1】得意な客層への積極的なアプローチ【2】苦手な客層の克服の2点が必要であると考えた...

学生時代に最も頑張ったことについて

私は◯◯年の長きに亘り◯◯に打ち込み、◯◯大会優勝を目指して努力を重ねてきた。高校3年生の夏、幼少期から師事していた師が亡くなり練習環境が失われたことをきっかけに、◯◯の段位を持ちながらも◯◯を変更する決断をした。◯◯において◯◯変更は極めて珍しく段位が白紙になることが確定していたが、声質や技術をさらに磨くため新たな挑戦を...

承諾/辞退理由の詳細

初任給が高く、勤務地が東京しかないため、キャリアプランと合っていたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三次面接の方と、社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

質問内容

・なぜこの会社を選んだのか ・他社と比較した時の入社の決め手 ・現在業務内容について ・やりがいのあった事業や案件について ・入社前とのギャップはあるか ・業務の中で大変だと思うこと ・三次面接以降で気を付けるべきこと ・今後のキャリアプラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の年次の高い社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手の方

学生時代に最も頑張ったことについて

コロナ禍の高校時代に◯◯部でリーダーを務め、◯◯に導いた。私は技術向上と一体感を作ることを目標とした。しかし、コロナによる部活動の制限から、時間がないことが課題であった。そこで前例のないオンラインの活動を提案した。具体的には、定期的に録音を送ってもらい改善点を伝え技術向上を図り、ZOOMを使用しリアルタイムで練習を行い、コ...

内容

金融業界およびIT業界の現状や課題、事業内容、社風に関する説明

内定後の課題の有無

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事副部長の方でした。