大成建設の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

将来的に全国転勤がどうしてもイメージがつかなかった。 第一志望の業界の選考がまだ後に控えていたので、内定承諾の期間的にも辞退せざるを得なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事室長（50代）、人事部社員２-３人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、中堅人事×３

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店の総務、人事、経理等様々な部門の支店部長クラスの社員の方たち。５人ほどだった。

経緯

ES通過の案内と同時に最寄りの支店にて面談

試験科目

言語、非言語

長所・短所（最大200文字）

長所：周囲と協力しながら物事を進めることが得意である。アルバイトやグループ活動では、相手の意見を尊重しながら円滑なコミュニケーションを心掛け、チーム全体の成果向上に貢献してきた。 短所：慎重に考えすぎる傾向があり、意思決定に時間を要することがある。しかし、優先順位を明確にし、期限を意識して行動することで改善に努めている。

質問内容

学生から一方的に質問をして答えていただく形式 ■質問 ・実際にふだんどんな業務をしているのか ・ものづくりに事務の立場から携わることで得られるやりがい ・キャリアはどのように築く人が多いか ・女性でも長く働けるのか ・就活当時の話 実際に現場事務としてキャリアをスタートさせ、普段どんな環境でどんな仕事をしているのかを具...

承諾/辞退理由の詳細

最後まで非常に悩みましたが、自身の研究テーマである「光の流れの可視化」をより建築作品の芸術性と融合させたいと考え、最終的には建築専業の企業を選択しました。大成建設は、新国立競技場をはじめとする歴史的・大規模なプロジェクトを数多く手がけており、設備設計においてもZEBの実証など業界をリードする環境技術に触れられる点に強く惹か...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計副部長、設備設計部門の各部長クラス、中堅の専門職社員など。技術のトップ層から現場責任者までがずらりと並ぶ非常に重厚な体制でした。

承諾/辞退理由の詳細

他社が第1志望だったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会：人事代表1人 役員：2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署部長

試験科目

言語・非言語

学生生活で得たものと具体的な行動

困難を乗り越える精神力とチームへの貢献意識 私は野球部での活動を通じて、精神力とチームへの貢献を重視してきました。怪我続きで試合に出られない時期にはモチベーションが下がることもありましたが、前向きに「今できること」に集中し続けることで、些細なことに動じない精神力を培いました。また、高校・大学時代は縁の下の力持ちとしてチー...

質問内容

・経歴について ・エンジニアリング業界における強み →医薬品プラントに強い、ゼネコンエンジではトップ、建設力 ・駐在時→家は自分で借りる、研修もある ・海外との関わり→海外メーカーとやり取りする程度 ・キャリアパス→1～6年目で一人前、7年目以降小規模案件のプロジェクトリーダーへ ・入社後のギャップ→意外とホワイト、残業平...

内容

企業説明・若手との座談会

承諾/辞退理由の詳細

他のスーパーゼネコンに内定をもらったため。そんなに違いはないと思うが、やや給料の高いゼネコンに入社を決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建築部長

経緯

リクルーター面談お誘いのメールが来ました。面接ではなく、今後のアドバイスの場だと伝えられました。

試験科目

言語・非言語

「学生生活で得たもの」を1つあげ、それを得る為に最も力を入れた行動について具体的に述べてください。 ◆学生生活で得たもの（30字以内）

粘り強く考え抜く力

承諾/辞退理由の詳細

自分の研究内容を活かせる建築の意匠設計職に就きたかったのが一番の動機。仕事内容も給与も満足のいく会社だったため承諾した。国家的な大きなプロジェクトに携われるのも魅力的だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計部長 その他3人も設計部の重要ポスト

会場到着から選考終了までの流れ

試験会場に通されて、必要書類に記名した後に、試験問題の説明をされて、試験開始。試験終了後、解答用紙を回収され終了。

試験科目

言語、非言語、性格

「学生生活で得たもの」を１つあげ、それを得る為に最も力を入れた行動について具体的に述べてください。

自分のプロジェクト遂行のために周囲を巻き込む力 卒業設計で30人を巻き込み2週間で高さ1.2mの模型を制作した。卒業論文発表から卒業設計の締め切りまでの期間が短く短期間での制作を余儀なくされた。そこで、私はリーダーとして、メンバー30人を集めること、チームをマネジメントすることに取り組んだ。まず、建築が専門でない人にも伝わ...

経緯

自分でリクルーターにメールを送った

試験科目

言語・非言語