承諾/辞退理由の詳細

自身の志望業界と照らし合わせて検討した結果、第1志望の業界ではなかったため辞退を決断した。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で控え室を案内される。時間になってから会場に案内される。面接終了後そのまま帰宅。

質問内容

自己紹介と自己PR 学生時代に力を入れたことの深堀（体育会） →その競技はいつから始めたのか なぜ大学でも続けたのか なぜ建築学科を目指したのか なぜ住宅業界を目指したのか ハウスメーカーが社会に与える影響とは 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目くらいの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

ポートフォリオ発表（5分） ポートフォリオの質問 →設計にあたって苦労した点 学生時代に力を入れたことの深堀り →なぜ大学でも続けたのか 建築を志したきっかけ なぜ住宅設計なのか 他の志望業界について 他で選考中の企業について

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

非言語20分　言語20分

対策方法

市販の参考書を2～3周程度した。繰り返し解くことで苦手な単元の対策をした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、開始時に人事担当者から事業全体の概要やインターンの目的説明がありました。その後、事業領域ごとに担当社員の方から具体的な紹介があり、参加者は随時質問することもできました。最後に質疑応答や振り返りを行い、終了となりました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

総合職技術系の1day仕事体験では、現場で活躍されている技術職の方々との座談会に参加しました。実際の仕事内容やキャリアの歩み方、やりがい・苦労などを直接伺い、質疑応答を通じて会社への理解を深めました。

ワークの具体的な手順

最初に事業の紹介や市場環境についての説明を受け、その内容を整理しました。その後、個人でアイデアを出してから小グループで意見交換を行い、共通の方向性を設定しました。

承諾/辞退理由の詳細

最終的に他社で自分の希望するキャリアをより具体的に実現できると判断し、そちらで進むことを決断したため。

採用人数・倍率

わからないです。

内定者の採用大学・学歴

わからないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長一人　管理職一人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室から面接会場へ

質問内容

強みと弱み 対話する際意識していること 働く上で大切にしたい価値観 机の上に裏向けになった紙があり、その中に近年の社会問題についてのk代が6つ書かれている。その中から一つお題を選び、その解決策を1分間で発表。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

zoomへログイン

会場到着から選考終了までの流れ

ルームからブレイクアウトルームへ パワポでプレゼンしそれに対する質問

質問内容

パワポの発表に対して苦労したところ　 ラグビーのFWリーダー　動画分析今までしてこなかった人にそれをさせることや下を巻き込むには何が必要？ 志望職種　STAFF職（研究、商品開発）、設計、施工管理の三つ STAFF職（研究、商品開発）なぜそれがしたいのか、都市全体を俯瞰することや社会の変化に対応した計画がしたい

試験科目

言語・非言語

対策方法

『CAB・GAB・TG-WEB・SPIノートの会』などの本に掲載されているオリジナルテスト模試を活用すると近い問題形式に慣れる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomへログイン

質問内容

あなたの長所と短所を教えてください。 自分の性格を自己分析するとどういうタイプだと思いますか？ チームで働く上で発揮できる自分の強みは何ですか？また、課題は何だと感じていますか？ 自分を一言で表すと？それはなぜ？ 他人からどのような性格だと言われることが多いですか？

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数、時間は覚えていないが、時間に余裕をもって解くことができた。

対策方法

SPIや玉手箱での練習。形式はSPIと似たようなものだったので、十分対策になった。

承諾/辞退理由の詳細

土日出勤。仕事内容。給与。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機後面接室に移動。終わったらそのまま帰宅。

質問内容

自己紹介。大学名と名前だけ。座る前に聞かれる。 最初お題を六つ与えられ、一つ選び、そのお題に対する自分の考えを述べる。準備時間1分、発表時間3分。 その後なぜそのお題を選んだのか聞かれた。 学生時代に力を入れたことの深掘り。 仕事、業界に関する理解を確かめられるような質問。対策は難しい。

経緯

二次面接通過者に任意で人事相談会に参加できる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

これまでの面接の評価のフィードバックがあり、その後就活生側から質問を行う。 仕事に関する質問をした。担当者が戸建てではなく、賃貸の方だったので、賃貸について1からどのような仕事なのかの質問をして理解を深めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店の課長二人。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためとくになし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘りはかなりされた なぜ始めたか その中で挫折した経験は その中で成果を出すためにどのようなことを意識しているが チームとして取り組む中で何をしたか など 志望動機は聞かれたが、一次面接と同じ内容の回答をした。深掘りはされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためとくになし

質問内容

自己紹介 なぜハウスメーカーか なぜうちか →ホームページに書いてあったことを言ったら、しっかりと企業研究してますねと言われたため、そこまで深い志望動機は求められていない。 学生時代に力を入れたことの深掘り なぜ始めたのか なにを得ることができたか 逆質問

幼少期から変わらない資質2つ

好奇心旺盛 負けず嫌い

学生生活を通して身についた資質2つ

忍耐力 リーダーシップ

あなたが住宅業界に興味を持ったきっかけについて教えてください。（200文字以内）

住宅用再エネ設備の営業の長期インターンシップを通して、様々な人の生活を知ったことで、住宅業界に興味を持った。土地や家そのものによって、その人の生活、人生が大きく変わることを学び、住宅とは人の生活そのものであると知った。一方購入の際は大きな金額を要するものであり、判断によってその後の生活が大きく変わるものである。そこで、住宅...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤かつ、業界として将来性を感じにくかったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職以上の男性3名　各部門の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待合室に案内され、前の時間の学生が終わり次第面接室に通され、面接開始。

質問内容

・事前課題への回答3分以内（内容：キャリアにおいて、将来どんな人になりたいか） ・課題回答への質疑応答 　どうしてそのような考え方に至ったのか、理由となる体験を教えて、など ・学生時代最も頑張ったこと ・志望動機 ・逆質問

経緯

二次面接通過後、希望者のみ実施

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続次第開始

質問内容

・他社選考状況 ・どうしてその会社（他社）を受けているのか ・志望度 ・なぜ同業の中でうちなのか など、確認の質問がされました。それ以外の時間は自由に質問したいことを質問して良い場所として面談が設けられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

集合住宅の営業をしている女性、マーケティング部の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続次第開始

質問内容

・2分間のプレゼンテーション お題は「あなたが人に勧めたいもの」で、一次面接突破後お題の開示と、二次面接までに用意するよう言われる。スライドの利用は自由で、画面共有でお見せすることもできるし、何も使わなくても良い。 ・プレゼン内容への質疑応答 　なぜそれをやってみようと思ったのか、実際にやってみてどうだったか等 ・学生時代...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続次第開始

質問内容

・自己紹介（1分程度） ・学生時代最も力を入れたこと　なぜ頑張れたか ・今住んでいるのはどんな住宅か（へーベルか） ・なぜ住宅業界に興味を持ったのか（なぜこの起業か、までは聞かれなかった） ・逆質問（1.2問）

試験科目

言語、非言語

対策方法

通常のSPIや玉手箱の対策をしていれば問題なかったと思います。非言語は算数という感じでした。

卒論テーマ・概要（120字以下）

◯◯学の中でも◯◯学という分野を専攻しています。◯◯学はAやBの形や内部構造から生成過程を解明することを目的とした学問です。CやDを見て、それができた太古の時代に思いを馳せます。卒論は◯◯地域に限定して同内容の調査を行います。

アルバイト（100字以下）

小〜高校生対象の個別塾講師を◯年続けました。子供〜保護者まで関わるなかで、相手の立場に立った声掛けを心掛けました。能動的な考えを促す声掛けで、受け持ちの生徒の偏差値が20以上上昇したことがあります。

自覚している性格・行動特性（100字以下）

情熱的な性格です。モチベーションが低い人に対しても相手の立場に立った声掛けをして巻き込み、共に目標に向かって努力することができます。部活の人には過去一番アツい選手だとほめてもらえることが多くあります。

承諾/辞退理由の詳細

勤務時間が長い、有給はほとんどとれなさそう。 優しい穏やかな雰囲気はあるが、そこの裏を探してしまう。

採用人数・倍率

技術系の枠では30人から40人

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系職員、技術系の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、ブレイクアウトルームに移動

質問内容

志望理由や自己PRについて3分程度の長めの時間でトークする時間が設けられる。その後、このトーク内容にはあまり触れないまま、各々面接官の聞きたいことが質問された。どんな将来像を描いているのか、どんな仕事がしたいのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、説明を受けてから随時部屋を移動する

質問内容

自己PRおよび志望理由について。また、面接の冒頭に大学での印象に残った授業内容についてパワーポイントを使って説明する。そのためこの説明の内容に関する軽い質問や評価についての会話もある。時間は多くないが聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

録画する

質問内容

自己PRや紹介のような内容で簡潔に。 2本とることが出来た気がするので、もう一つの動画は頑張ったことについて話した。 内容については特に縛りも何もないので自由に話すことが出来る。背景から話しても良いと思う。

試験科目

言語、数学、

各科目の問題数と制限時間

通常の量と時間

対策方法

テキスト等

研究内容（100字）

配属予定の研究室は◯◯研究室である。ここでは、最近出始めた◯◯により多くの◯◯や◯◯に関する情報を集めそのデータを分析・解析することで◯◯に応用することが目的である。 ・卒論テーマ120字（卒論無しの場合、得意科目・専門分野の学習内容） 私は、構造力学や材料力学などが得意科目であると認識している。◯◯や◯◯による力が発生し...

自覚している性格・行動特性（100字）

落ち着いており、基本的に考えてから行動・発言する傾向がある。しかし考えすぎてしまうことがある。また、人の意見は一度受け入れた上で補ったり自分の意見を述べたりする。人には分け隔てなく接する。

あなたが当社を志望する理由をご記入ください。（200文字以内）

志望する理由は、2つあります。1つ目は、高品質の住宅、私が住みたいと思う住宅の販売に携われることです。強固な骨格やへーベル版によって柔軟な設計を可能とし、住人やその周りの住人の命も守る住宅の販売に携われるのは誇りとなります。2つ目はお客様ファーストで活動する社員たちの姿勢です。社員のお話でもお客様満足度からも分かるようにお...