ディスコの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

待遇が魅力的だったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語

学生時代に力を入れたこと

最も力を入れたことは◯◯である。◯◯が◯◯と停滞していた。ヒアリングの結果、参加しない理由として活動内容がイメージしづらいこと、同じようなイベントが多く興味が湧かない、の2層がいる事がわかった。双方にアプローチする為、◯◯という2点のプレゼンを実施し、副リーダーとして全体のプロジェクト進行を担当した。最終的に合計110名の...

試験科目

言語、非言語、性格

承諾/辞退理由の詳細

若手からしっかりと働ける環境があり、給与も貰えるためです。

試験科目

算数、国語、理科など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方2名

試験科目

言語、非言語、性格

承諾/辞退理由の詳細

ディスコ独自の社風や文化、制度によって優秀な社員が協力して高い生産性を生み出しており、その環境がとても魅力的だったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン採用担当社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の若めの社員と、役職不明の高齢社員

試験科目

国語、計数科目、適性検査

研究・ゼミテーマの具体的な内容を教えてください。 ※研究室・ゼミに所属していない方は、主に力を入れて学習してきたことについてご記入ください

私は環境DNA手法を利用して、◯◯県で◯◯という絶滅危惧種の魚を捜索しています。 環境DNAとは生物から環境へと放出されるDNA断片のことです。それを分析することで調査地点に生息する生物種を調べる手法が環境DNA手法です。環境DNA手法の利点はサンプリングの簡便さです。野外での作業は水を汲むだけなので、効率よく多地点を非侵...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が東京、福利厚生や年収面の待遇が良い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明（人事？）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員2名（肩書不明）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員 女性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員（人事？）

試験科目

言語、非言語、適性検査

小学校から現在までの学習歴（200程度）

小学校では2年生から塾に通い、6年生では毎日22時まで授業の受講や自習を粘り強く行った結果、最難関である◯◯中学校に合格することができた。中学校、高校では授業の進度や難易度が高かったため苦手単元は基礎を自主的に補い理解を深めた。大学では専攻学科での◯◯の授業を履修するのみならず、◯◯分野などの専攻外の授業も積極的に履修し幅...