ブリヂストンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分の好きな領域で働ける上に、HPによると経営戦略も現代に合わせて変化させているように見えるから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方々です。全員20年以上勤めている人だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

内容

各部門の新卒入社の社員が、仕事内容や就職活動について話す会。

承諾/辞退理由の詳細

業界大手であり、安定しているため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（工場勤務経験あり） 志望職種の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の若い人事

試験科目

言語、非言語、英語

研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。

私は現在◯◯の一種である◯◯を用いて◯◯を模した研究を行っています。 ◯◯は◯◯において◯◯や◯◯に用いられています。◯◯にて◯◯を制御することにより、化学反応器や◯◯での◯◯などの応用が期待されています。 研究を進めていく中で、◯◯に◯◯を印加することで◯◯することが分かりました。この◯◯の解明により◯◯が制御可能となる...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望で推薦を使用していたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系1人、ベテラン人事1人、若手人事1人

試験科目

言語・非言語・英語

現在取り組んでいる研究テーマ名をご記入ください。まだテーマが決まっていない場合は、「未定」と入力してください。

◯◯アクチュエータの開発

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をもらった為

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2～3年目

試験科目

言語、非言語、英語

研究テーマの概要を記述ください。（400字以内） ※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。

自動車用の鉛蓄電池の劣化機構の解明を目指し研究を行っている。鉛蓄電池はハンドルやブレーキの補助といった自動車が安全に走行する上で重要な役割を担っているが、走行中に鉛蓄電池の劣化によって突然機能しなくなる事態が問題視されている。しかし、鉛蓄電池の劣化の原因となる要素は多く、その劣化機構も解明されていない。そこで、私はバッテリ...

研究テーマの概要を記述ください。（400字以内） ※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。 400文字以下

私は容易に入手可能な◯◯と◯◯を出発基質として、◯◯を持つ新規化合物の合成を行っています。この化合物は「◯◯性」を持つと考えられています。◯◯分子は、◯◯に由来する興味深い特性を示すものもあり、◯◯における新しい光・電子機能材料として非常に有力な候補になり得ます。そのため新規◯◯を合成し、物性を明らかにすることは、基礎研究...

承諾/辞退理由の詳細

関東圏よりも、関西圏のほうが希望していた。そのため、関西圏の企業に内定をいただいた時点で、辞退を決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術人事部長1人、若手人事、技術社員

試験科目

性格診断、言語、非言語、英語

現在取り組んでいる研究テーマ名

◯◯◯◯現象の回避と応力評価を利用したトポロジー最適化に関する研究

質問内容

ブリヂストンの将来性。どんな人が働いているか。働いている雰囲気はどうか。福利厚生にはどんなものがあるか。勤務地はどこになるか。同期との仲はどうか。面接のポイントは。どんな業務に取り組んできたか。今後のキャリアは。

承諾/辞退理由の詳細

学校推薦のため承諾

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部長、技術サービス職

試験科目

能力検査、適正検査、英語

研究要旨をPDFでアップロードしてください。

研究内容をA4で2ページ以内にまとめた.形式は問われない.研究のプロセスや工夫した様子が伝わるようにまとめることを意識した.

承諾/辞退理由の詳細

一時とはいえ、工場勤務への不安が大きかったため。