味の素冷凍食品の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

工場の立地に満足できなかったため。ジョブローテーションは魅力的であったが、バンバン転勤させそうな雰囲気があったた。また、研究開発職を一生やりたいかと考えてみたが、自分には向いてないなと感じたため、辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究開発センターの社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発部門の中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

性格診断

自分らしさをアピールできる写真とその説明

高校時代の◯◯部の大会で、ポイントごとにチームのメンバーと戦略を話し合い、ハイタッチで鼓舞し合う写真だ。緊張した場面でも仲間の状況を察して動く「周りをよく見る力」と、最後まで共に勝利を目指す私の姿勢が一番表れている。

承諾/辞退理由の詳細

夏インターンに参加し、社員の方の情熱や知識の深さに感銘を受けたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と研究開発センターの役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発系の上司

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

趣味・特技 80文字以下

私の趣味は料理である。特にスパイスカレーが好きで、よくハラルショップに足を運んでいる。日々、スパイスの種類や配合を試行錯誤し、最高のカレーの完成を目指している。

試験科目

性格診断のみ

趣味・特技（80文字以下）

ジョギング。最近は研究室生活による体力低下防止のために始めました。もともと運動は苦手でしたが無理せず続けられる距離にすることで日々の習慣にすることができました。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接前の座談会で社員の雰囲気が自分に合っているように感じたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発職部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

性格

今までに力を入れて取り組んだ経験を2つ、その際に身につけたことを交えてそれぞれ述べる（250〜350字以内）

1.4年間勤めた飲食店アルバイトでの新人教育マニュアルの作成だ。私は従業員約◯◯人の中で約◯◯人程度がなる店舗責任者を任された。私の店舗では新人従業員の約7割が早期退職をすることから、人手不足であることが課題だった。教育不足なのに能力以上の仕事を求められる状況に目をつけた。そこで教育方法に問題があると考え、他の従業員と話し...

あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験について、2つ具体的に述べてください。またその際、身につけたことを交えてそれぞれ述べてください。※1つ目

2年間続ける飲食店でバイトリーダーとして力を入れて取り組みました。週末は忙しく◯◯人という限りのある人数で業務を効率よく回転しなければならないことが課題でした。そこでまずは自ら成長して努力する必要があると考えました。先輩の動きを観察して分析する、作業に優先順位をつける、「意識することリスト」を作成して振り返りを行いました。...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤で初期配属も人事部による指定だったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

内容

試食会と座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職を4年経験した人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職を経験した人事部

内容

説明会と座談会

あなたが今までに力を入れて取り組んだ経験について、2つ具体的に述べてください。またその際、身につけたことを交えてそれぞれ述べてください。1つ目

◯◯サークルで◯◯を務め、「全国大会で優勝」というチーム目標達成のためのチーム作りに挑戦した。当時コロナの影響を受け、◯◯が課題だった。目標達成のためには◯◯ことが必要だと考え、2点の施策を実践した。 1. ◯◯を導入し、個々人の強みと弱みを把握できるようにする 2. 意思統一を行う 結果、チームの一体感を最大化し、◯◯位...

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あくまで子会社であるため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事グループ長、研究開発長、研究開発長補佐

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発のユニット長