承諾/辞退理由の詳細

元々は福岡で転勤がない企業を探していたため、楽天証券のエリア職に志望しました。他の企業も受けていく中で、人柄の良さや、福利厚生の充実さから承諾しました。

内定後の課題の有無

取らなければならない資格やTOEICがある。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の女性の方と、男性の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでした。

質問内容

一次面接と似たような質問をされました。ネット証券良さや、なぜ楽天証券なのか質問されました。 回答：対面証券よりも、低コストで様々なツールを活かしてお客様に対応することが出来る。楽天経済圏との連携により、新規顧客を取り込める

試験科目

言語 非言語

対策方法

SPIの本を一周して、苦手なとこを再確認していました。企業オリジナルであったがスラスラ解くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は若い男性の方で人事の採用担当 もう1人は女性の方でカスタマーサービスの役職

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでした

質問内容

質問：何かにチャレンジし、その結果周りにどのように役に立ったか、新たに何を生み出したのか 回答：エントリーシートでも記入したようにカフェのアルバイトでの経験から店舗独自のポジションを考案したことを話しました。

何かにチャレンジして、それが結果として周りの人に役立ったり、新しいことを生み出したりした経験があれば詳しく教えてください。（400文字以内）

大学一年生から続けている◯◯のアルバイトでの経験からです。私の店舗では、ピーク時にドライブスルーの列が長くなり、お客様の待ち時間が長くなってしまうという課題がありました。そこで、私は店舗独自のポジションを考案しました。店長や社員の方にプレゼンし、採用された後、学生のみんなに新たなポジションの目的や業務内容を伝え、実行てもら...

各質問項目で注意した点

この質問は面接でも同じように聞かれるため、具体性を持って書くこと、私の場合は、実際の数値を用いて、詳細に書いた。

内容

一般的な企業についての説明がオンラインで行われた。

注意した点・感想

zoomなので通信の問題がないようにしたこと。人事の方と質問されながらの説明会であったため、ある程度事前の知識があった方が、すぐ答えることが出来たり、自分の聞きたいことを説明会で聞くことが出来ると思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材部 社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開始・解散

質問内容

自己紹介 学生時代の取り組み 楽天証券に入社してその後どうなっていきたいのか 顧客に対してアプローチを行う際、留意する点は何か 逆質問 自己開示だけでなく、企業内容に焦点を当てた質問内容が多い印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの参加・解散

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に取り組んだもの（じぶんは部活動のことを話しました） ・研究について（概要・取り組み） ・入社して取り組みたいことはなにか ・挫折経験からの乗り換えた経験 ・アルバイトでの経験 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの参加・解散

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・自己PR ・小学校時代の思い出、その時の考えの変容 ・研究の内容 ・他人とコミュニケーションをとる際に気を付けていること ・入社して取り組みたいことはなにか ・逆質問（一人ひとつずつ）

承諾/辞退理由の詳細

別の業界にいくことに決めたため。

採用人数・倍率

5人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

あなたが自ら考え行動し、ゼロから1を創り上げた（新しい価値を創造した等）エピソードを詳しく教えてください。（400文字以内）

私は2年間の児童保護施設でアルバイトを通じて物事を俯瞰し、対応する力を身に付けることができました。施設では、多様なニーズを抱える子ども達と過ごしてきましが、彼らが持つ個性や願いは皆異なるため、明確なビジョンを設定し、個々の特性を把握したうえで接することに加え、私との信頼関係を築くことが必要不可欠でした。そこで私は、その子の...

予期していなかった出来事やトラブルが起こった際に、あなたはその出来事をどう捉え、どのように行動しましたか？具体的なエピソードを教えてください。（400字以内）

私は、大学院で◯◯について研究をしており現場の先生方に発表する機会をいただいたのですが、共感を得られなかったという経験があります。原因は私の説明にあり、研究への思いに重きが置かれ、客観的にみた研究の必要性に関する説明が不十分だったことにあります。この経験を基に、研修等を実施する際には、現状を把握した上で具体的根拠となる説明...

就活の軸

お金を生活から切り離すことは不可能であることから分かるように、金融業界は人々の生活と密接に関わっています。人々の生活を土台から支えていることもあり、会貢献性の高い業界だと言えます。 資金の融資を通じて企業の新規事業の立ち上げを応援したり、個人のお客様に対して資産形成をトータルサポートしたりすることもあります。またお客様であ...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員と年次の高い人事担当者。

会場到着から選考終了までの流れ

PC前で待機。終了後は速やかに退出。

質問内容

楽天証券に入社してその後どうなっていきたいのか。 商品開発部門で企画に携わっていきたいと考えている。ただ新卒一発目からそのような部署には入れないと思っているので、まずは先輩社員の方にオペレーションやフィンテックについて教えてもらいたいと考えている。

試験科目

基礎能力テスト

各科目の問題数と制限時間

簡単な国語文章問題と計算問題

対策方法

大学の授業をしっかりと受けておいた。

試験科目

適性検査（性格）

各科目の問題数と制限時間

一般的な選択型問題とほとんど同じ。

対策方法

性格質問なので特にいらない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い男性と若手に人事女性。

会場到着から選考終了までの流れ

PC前で待機、終了後は速やかに退出。

質問内容

ゼミでは何をしたのか、そしてそこから卒論は何をテーマとしたのか。 ゼミでは企業分析と経営戦略の在り方を研究していった。その中でも多角化経営の功罪について掘り下げ、卒論もこのテーマで執筆した。教授からの評価も高いものであった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでインターンを行いました

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワークを学生5人程度で行いました。お題はどのようにして若手のユーザーを増やすかというもので、プレゼンを最終的にしました。グループワーク中も定期的に社員さんが見回りをしていました。インターンでは座談会も行いました

ワークの具体的な手順

グループワークでは学生の自己紹介が行われたのち、お題に沿って話し合い開始、時間になると全体でプレゼンを行います。社員さんは質問する時間もありました。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い他社から内定を頂いた為。

採用人数・倍率

30人ほどだと思います

内定者の採用大学・学歴

早慶、地方国公立が多い印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と年次が高い方の二人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続、開始

質問内容

・自己紹介を1分程度でお願いします ・志望動機を教えてください ・どのような部署に興味を持っているか ・小学校の時のエピソード ・中学校の時のエピソード ・高校の時のエピソード ・大学のエピソード ・最後に言い残したことがあれば教えてください

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業の年次の高い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて接続、開始。

質問内容

・自己紹介を1分程度でお願いします ・志望動機を教えてください ・インターンの感想 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・今の性格はどのように形成されたか ・逆質問 ・これから0から1を生み出すなら、どんなサービスが良いか

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間程度でした

対策方法

SPIの参考書を何度も繰り返しとくこと

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

業界・会社説明（基礎的） ディスカッション 発表（各チーム2、3分程度）、現場社員からのフィードバック 現場社員との座談会（2、3人の社員が登壇してくださり、ざっくばらんにお話ししていただいた） 今後の案内

ワークの具体的な手順

開始→役割分担→ワーク→発表

承諾/辞退理由の詳細

1日3食無料のカフェテリアはリモートワークの推進など本当にいい企業だし、働きたい気持ちもあるが、30歳で1000万円欲しいという思いがあり、楽天証券ではそれが実現できないと感じました。

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

MARCHから中堅大学がボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と副社長

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

自己紹介 アイスブレイク 出身は？ 小学校中学校は何の部活を？ うまいの？ 身長は？ 高校は？ 第一志望だったの？ 公立は選択しなかったのか？ 高校の時の学生時代に力を入れたこと 大学は第一志望か？ チャレンジ校だったのか？ 予備校は行ってたのか？ 大学の学生時代に力を入れたこと サークルは？ コロナ禍において大学生とのつ...

試験科目

Compass 言語能力 数的能力

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

玉手箱やSPIの勉強をしていれば解けると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員、どちらも中年。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続してスタート

質問内容

自己紹介 楽天証券になぜ興味を持ったか？or期待してること 入社したら何をしたいか？ （回答への深掘りが1回） 源体験の確認 投資活動はしたことある？ 学生時代に力を入れたことの深掘り 自己PR 物事を判断する基準はどこにおいてる？ 物事に取り組むことにおけるモチベーションの源泉は？ 苦手な人と仕事をするとなったらどうする...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定を貰ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、役員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

自己紹介、高校時代の部活動について（一番深堀が多かった）、学生時代力を入れたこと、所属しているサークルについて、大学で仲良くしている友人はどんな人か、自宅から大学までどのくらいで到着するか、入社したらどんなことに挑戦したいか、楽天証券の際との改善点、逆質問

試験科目

コンパス

各科目の問題数と制限時間

標準

対策方法

コンパスがどんな試験か把握しておく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR、自身の弱みについて、楽天証券の志望動機、入社したら取り組みたい施策について、参加したインターンシップの感想、他社選考状況、就職活動の軸、逆質問 ほとんどの質問が挙手制です