承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業であったため。ただ日常を支えるだけでなく、観光特急などから鉄道旅の魅力を発信する役割も担える点に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

スーツの社員さん×2、制服の社員さん×1（運輸部長？）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内され、クレペリン検査を受験。 その後、適性検査組と面接組に分られて選考が進む。

質問内容

・自己紹介と自己PR →ES通り ・短所 →心配性なところ ・近鉄に入る上で不安なこと →イチから列車の運転について学んでいくこと ・社会人になる上で重視しているポイント →自身がやりがいを持ちながら仕事への姿勢を常にブラッシュアップしていけるような仕事に就くこと ・他社選考状況と意思確認 →正直に

試験科目

・クレペリン検査 ・適性検査（1.注意配分テスト、2.速度反応検査） 1...7×7のマスにランダムに並んだ数字を順番に指差す 2...目の前のランプが光った色（赤・黄・緑）に応じた鍵盤を押す ・健康診断（視力、聴力、色覚、視野検査、深視力、閉眼片方足立ち）

対策方法

鉄道会社独特の検査が多いので、どのような内容の検査なのかを予め確認しておくと心に余裕ができると思います。 また、クレペリン検査など集中力が必要なものがあるので前日はゆっくりと体を休めることが大切だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

制服の社員さん 役職不明

会場到着から選考終了までの流れ

予め送られてきたzoomリンクに入室、その後に退室する。

質問内容

・自己紹介と自己PR →ES通り ・志望動機 →ES通り ・学生時代に力を入れたこと →ES通り ・運転士になるコースであることを理解しているか →理解している ・泊まり勤務があることを理解しているか →理解している ・祝日や土日にも出勤しなければならないこともあるが大丈夫か →理解している ・運転士の仕事で大切だと思うこ...

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

忘却

対策方法

大学から配られたウェブワークで対策を行なった。特に非言語に力を入れた。

ご自身の趣味等を記入してください

鉄道をはじめとした乗り物を利用して出掛けることです。 休日にはよく鉄道や車、バイクで日帰り旅行に出掛けています。訪れたことのない場所に出向き、その土地の絶景スポットや温泉を開拓する事が好きです。

就労経験（社員・アルバイト等）、課外活動等を記入してください。

デリバリーピザ配達のアルバイトを3年間続けています。課外活動では、大学公式キャラクターの運営を行う団体に所属しています。団体ではキャラクターを用いた動画の作成・投稿を担うセクションで責任者を務めていました。

当社を志望した理由を具体的に記入してください。

移動を通じて人々の可能性を広げるお手伝いをしたいと考え志望しました。私は高校・大学共に、県外から鉄道を利用し通学しています。そこでは多くの人と出会い、貴重な経験を積むことができました。もし鉄道がなければ、それらの経験を積むことはできませんでした。貴社は私鉄最長の路線網・多彩な観光特急列車を保有し、様々な輸送役割を担っていま...

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

計算問題を前半15分、後半15分

対策方法

集中力の持続を問う検査なので、寝不足のまま参加しない等、集中を保てる状態で参加することを推奨

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。鉄道事業者の技術系総合職として鉄道の様々な業務に携わりたいと考えていて、それを実現するのに最も適した環境であると考えたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

月に一回程度内定者の顔合わせ、食事会等がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次と同じ社員が2人、さらに上の役職の社員が2人 詳しい属性は不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控室に案内 面接内容の説明があり面接 面接終了後、色覚検査やクレペリン検査を受検

質問内容

一次と比べて業務内容に関する質問が多かった。志望動機の深堀り、入社してやりたい事。就職活動の軸、メーカーではなく何故事業者なのか、特急車両ではない普通車についてどのように感じているのか、総合職としてマネジメントに自信はあるか。といったことをきかれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

車両担当1人、人事担当2人、人事担当の1人だけ役職持ちで残りの人は若めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に通され、面接の流れ、面接官の説明。 面接時間になったら面接室に移動し面接。 面接後、面接の感想等を用紙に書き、リクルーターの方と就活状況の面談

質問内容

基本的にはESに記入した内容の深堀り。業務内容よりも自身のパーソナルな部分の掘り下げが多かった印象。「総合職として自分より年板の部下とコミュニケーションをとるにはどのようにするのか」といった考え方や対応力を問う質問が多かった。

試験科目

言語、非言語、パーソナル

各科目の問題数と制限時間

言語25分、判定非言語35分、パーソナル25分

対策方法

特別な対策はしておらず、市販のSPI対策書や就活サイトで対策問題に取り組んだ。

鉄道業界の中でも当社を志望する理由と、当社で挑戦してみたい仕事について教えてください。（300字）

私は、貴社の広大なネットワークと多様な輸送サービスに惹かれ、志望いたしました。特に、初めてひのとりを利用した際の、快適な空間とデザインに深く感銘を受けました。鉄道が単なる移動手段を超え、特別な体験を生み出すことができることを実感し、貴社の一員として、その一端を担いたいと強く思いました。 貴社の、都市間輸送と地域創成という二...

今までで最大のチャレンジについて教えてください。（300字）

私はこれまで8年間、十日戎開門神事の運営に携わってきました。最大のチャレンジとして2022年に、新型コロナウイルス感染症の影響により、例年とは異なる形式での開催が求められる中、ボランティアリーダーとして運営全体の指揮を執りました。 日々変化する状況下、メンバーと協力し新たな運営計画を立案・実行しました。地域住民や関係機関と...

自分自身を自由にPRしてください（400字）

幼少の頃からの人々を笑顔にしたいという思いから、USJでアルバイトを始め、多様なバックグラウンドを持つお客様と接してきました。その中で培われたのは、「行動力」と「柔軟な問題解決力」です。 特に印象に残っているのは、ハロウィーンイベントで、小さなお子様連れのお客様から「ゾンビに会わずに楽しみたい」という要望を受けたときのこと...

承諾/辞退理由の詳細

・既により条件の良い他社の同職種に内定を頂いていたから ・早ければ入社1年目の最後の方に運転士に昇格できるが、その早すぎるスピード感が故の経験不足があるのではないかという不安が拭いきれなかったから ・待遇面での若干の物足りなさ ・勤務形態がよりハードな面があったため

採用人数・倍率

採用計画では51〜100人（鉄道職運輸・技術の総計）

内定者の採用大学・学歴

選考全体を通じてだが、関関同立未満の大学群の学生が殆どを占めている印象を受けた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

制服着用の運輸部のお偉い方々×3、スーツ着用のおそらく近鉄本体の人事×1

会場到着から選考終了までの流れ

本社集合→控室で交通費精算、成績証明書などの書類提出、採用担当との雑談など→面談→退出→控室に戻る→帰宅

質問内容

・これまでの学生生活も含めた人生で失敗したこと、またそこからどうリカバリーしたか ・自分の感じている短所とそれをどのように対策しているか※挙手制 ・（一個前の質問に対して、長所として？）周りの人から何と言われるか、またそれに自覚があるかないか ・他社の選考/内定状況、志望度の確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

運輸部の年次高めの人、鉄道職運輸系の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

昼過ぎに本社前に集合、会議室に通されてクレペリン受験、その後は面接+機敏性検査組と健康診断組に分かれた。控え室に通され順番が来れば呼ばれて面接を受けて終了。控え室に戻って全員終了したら健康診断へ、その後解散

質問内容

自己紹介（一次と同じく、大学名＋名前+自己PRを1分で） 志望動機 なぜ鉄道か、現業なのか なぜ近鉄か どういうキャリアを歩んでいきたいか 他社の選考状況 学生時代に力を入れたこと アルバイトについて何問か 自分の短所だと思っているところ

試験科目

クレペリン（ひたすら足し算） 注意配分検査、機敏性検査 健康診断

各科目の問題数と制限時間

クレペリン→1時間ぐらい 注意配分検査、機敏性検査→3分弱 健康診断→30分強

対策方法

他社の検査で練習、大まかな流れを把握

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

接続、面接、退出

質問内容

自己PR1分 学生時代に力を入れたこと 鉄道の現場業務のイメージの確認（泊まり勤務、不規則な勤務形態に対する理解など） アルバイトについて アルバイトで働いている際に意識していること など。ほぼ深掘りもなくトントン拍子で進んだ。

試験科目

性格、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

本やら他社の試験で練習

当社を志望した理由を具体的に記入してください。

人々にとってなくてはならない存在である鉄道を現場職の立場から携わることによって、多くのお客様の生活基盤を支え、発展させていきたく貴社を志望します。貴社の路線は私鉄最長であり、名阪エリアを中心に通勤のみならず観光や地域間輸送によって人々の「いつも」を支えてきた存在です。また、しまかぜ、ひのとり等の特急列車や青の交響曲やあをに...

入社してから20年後までのあなたのキャリアをイメージし、自由に記入してください。

1年目は駅係員として貴社の鉄道運行に従事する上での基礎を身につけ、乗務員になるための準備期間としたいと考えています。配属された駅のことはもちろんですが、貴社の全線の知識を身につけてお客様に安心してご利用頂けるよう職務に取り組みたいです。また、得意である英語を活かしてインバウンドの回復と共に増加している海外からのお客様にもご...

当社に入社後、発揮できるあなたの強みなどを自由に記入してください。

私が貴社に入社した際に発揮できる強みは、周囲の人々を巻き込みチームワークを発揮してひとつの目標へ取り組む姿勢、物事を最後までやりきる責任感、世の中の変化を恐れず新しいことに挑戦する力です。学生時代に注力していた学生団体の活動では、コロナ渦で落ち込んだ部員のモチベーション回復と部の存続を目標に、関係者が一つになってそこを目指...

内容

近鉄の企業説明、鉄道職運輸部門の詳しい説明、社員（運転士、採用担当）との座談会、ムービー視聴、質問

注意した点・感想

ただの説明会だったので、服装や最低限のマナー以外特に注意はしなかったが、社員が持っていた参加者名簿にこれまでに近鉄が開催した就活イベント（オンライン説明会やインターンシップ）に参加した回数が記録されていて、その参加回数毎に参加者がランク付けされていたので、もしかするとこれ以前のイベントも含めて参加必須かもしれない。 社風や...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方々 二次面接でもいた人が一人いた

会場到着から選考終了までの流れ

本社に集合後交通費を受け取りその後面接を受けて解散

質問内容

ここでも冒頭に1分程度で自己アピールをする。内容は同じでも変わっていても問題ない。ストレスの発散方法は何か？最近大笑いしたことは何か？など少し変わったようなことも聞かれた。最後に他社の選考状況志望度の確認があった。逆質問はなし。

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

15分やって5分休憩してまた15分 説明も込で1時間弱

対策方法

対策はあまりしない方が良いと思う。 睡眠はよくっとっておくべき

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社30年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

本社に集合し面接を受けその後健康診断、クレペリン検査

質問内容

一次面談同様冒頭に1分程度で自己アピールをするように指示があった。内容は前と同じでも違う内容でも問題はない。学生時代に力を入れたことやアルバイトでの経験について聞かれた。また、近鉄を利用したことあるかなども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで自宅から接続

質問内容

最初に1分程度で自己アピールをしてくださいと事前に告知があった。自己アピールをした後は鉄道業界はつらい仕事であるが大丈夫か、不規則な生活になるがついていけるかなどの確認されるような質問だけで5分ほどで終わった。

試験科目

言語、非言語

対策方法

ネットの対策問題

就労経験

飲食店のキッチンスタッフ

趣味・特技

映画鑑賞、鉄道旅行

当社に入社後、発揮できるあなたの強みなどを自由に記入してください

私の強みは物事の優先順位を考えて着実に物事を遂行できることです。‌私は飲食店のキッチンでアルバイトをしています。アルバイト先は、ピーク時は同時に注文が入るため常に優先順位を意識しなければなりません。注文順に料理を作るのではなく、冷菜から先に作り温かい料理が先に提供されないように意識しました。またテイクアウトのお客様を待たせ...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望に内定したため辞退

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社30〜40年ベテラン（主任～課長） ひとりだけ比較的年齢が若い方がいたが、本社の人事部門の方と思われる

会場到着から選考終了までの流れ

控室で前グループの面接終了を待つ。そのあいだに交通費の精算や採用担当の方との雑談など。 面談室入室後は、これまでと同じく自己紹介と自己アピールを1分程度。 自己アピール終了後は面接官がそれぞれ異なる観点から質問していく（面接官ひとりあたり3分程度×面接官6人＝15〜18分、これを受験者もうひとりで計30分程度）

質問内容

学生時代力を入れたこと（深堀） ・苦労したこと ・達成感のあったこと 入社後のキャリアプラン（ESをもとに） 他社の選考状況 スマホを触れない状況に何時間耐えることができるか 内定を出せば入社はするか（形式的）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社30〜40年（主任～課長）

会場到着から選考終了までの流れ

面談グループ、筆記試験グループ、健康診断グループの3グループに分かれ、順番に行う。 面談は3会場同時に行われ面談自体の時間は10分程度であったと思う。 一次面談と同様に面談冒頭に1分程度の自己紹介と自己アピールをするように指示がある。そのあとは質問形式。

質問内容

・自己アピールについて詳しく ・学生時代力を入れたこと&詳しく（1番メイン） 　・なぜそれをやろうと思ったのか 　・苦労したこと　 　・大変だったこと 　・乗り越えるための努力 当社線を利用したことがあるか 当社のイメージ 他社選考状況