日鉄物産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業の年次が高めの社員

学業（ゼミ、研究室など）で取り組んだ内容についてご記入ください。（150文字以内）

企業の◯◯をテーマに、日本政府の◯◯の方向性と実行状況を整理し、国際的枠組みとの比較を通じて制度上の課題を分析している。加えて、日系大手企業の◯◯や◯◯の取り組みを分析することで、今後の日系企業に求められる◯◯と◯◯を両立する◯◯について研究している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

承諾/辞退理由の詳細

会社内で一度配属された部署で長年キャリアを歩む人が多いと伺い、若手のうちはさまざまな業界や人と関わり可能性を大きくしたいと考えていた私にとってミスマッチであると感じたから。 また、他業界で上記のビジョンを叶えることができる会社から内定をいただくことができたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部役員、鉄鋼事業部役員、食糧事業部役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、鉄鋼事業部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付→司会からの説明→各チームに社員がつく→GD→今後の流れについて説明→解散

学業（ゼミ、研究室など）で取り組んだ内容についてご記入ください。（150文字以内）

留学を通して◯◯に強い興味を持ったため、◯◯教授が指揮する◯◯ゼミに所属。 個人研究では、◯◯の経験から、◯◯に貢献したいと思い「◯◯の研究」を行っている。

これまで力を入れてきた活動から学んだことについてご記入ください50×3

お客様と関係を構築し信頼してもらい、それを通して商材を買ってもらう楽しさ。 熱意を持ち相手と話し合えば、人は動いてくれるという事。 相手の立場に立って考え、発言、行動することの重要性。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員1名（司会進行役）、現場役員3名、人事部長1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目前後の人事社員1名、異なる部門からの現場社員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目前後の人事社員1名、同年代の現場社員1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

試験科目

言語、計数、英語

承諾/辞退理由の詳細

人の雰囲気が良くて福利厚生もしっかりしている

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3名と人事部長1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名と事業部長2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

試験科目

日本語、数学、英語、性格

学業（ゼミ、研究室など）で取り組んだ内容についてご記入ください。

人のつながりと、自然との関わりという2つの軸にして、主に社会学と人類学の勉強をしてきました。社会学での研究において心得たことといえば、人生の意味は自分だけで完結するものではなく、常に周囲の人、社会との関係から生まれるということです。人類学の研究では人と自然の関係を問い直し、これから、如何に共存していくのか、といった課題に取...

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業があったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

試験科目

言語・非言語

学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容（200字以内）

◯◯成長と◯◯発展の関係性について学びました。 ◯◯の増加が必ずしも◯◯発展を促すわけではなく、増加する労働力を雇用する活発な産業が必要だと分かりました。逆に、活発な産業基盤があれば国民の購買力も向上し、◯◯も増加するのではないかと思われます。そのため今後の日本◯◯はよりグローバルな戦略をとる必要があると考えます。そこで貴...