試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

標準的

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現場社員。明るい方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方が面接室まで案内してくれる。1時間面接を行なった後、1時間SPI。

質問内容

・趣味や特技、学校で勉強した内容や研究内容など ・ナイルを志望した動機は何か ・どのような業界に興味があるか ・長所と短所 ・あなたは周りからどのような人であると言われることが多いか ・英語に自信はあるか

内容

デジタルマーケティングとは何かについての講義の後、グループワークを行う。内容はとある企業の課題を解決するにはどうしたら良いかといったもの。

注意した点・感想

最後にプレゼンがあるため、時間配分や、議論すべき内容などを自身が積極的にリーダーシップを取り、グループをまとめるようにした。正直な感想としては今回のセミナーが直接的に志望動機には結びつかないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。若くて気さくな方で話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。到着すると面接室に案内され、面接開始。

質問内容

・なぜナイルを志望したのか ・やってみたい事業領域はどこか、どこに興味があるか ・もし入社したらどのような活躍をしていきたいか ・他の大手企業と比べてナイルの魅力は何か ・研究はどう言ったことをやっているのか

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると面接に案内され、そこで渡されたPCを用いて資料の作成と課題のリサーチを行う。この時に注意点が書かれた紙も配布される。その後発表を5分して質疑応答を行う。そのまま面接。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自動運転が実現された時、社会にどのような影響があるか。また、自動運転の実現は賛成か反対か。まずはPCでリサーチを十分に行なった後、客観的事実をベースにしてどのようなことが考えられるかをスライドにまとめた。

ワークの具体的な手順

まずはPCでリサーチ→問題点や事実の洗い出し→構造化して整理→自身の主観を織り交ぜる→まとめる