承諾/辞退理由の詳細

金融業界、転勤なし、土日休みを軸に就活していたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事部の方と待合室で待ち、面接室に案内されます。面接終了後、待合室に戻ります。

質問内容

就活の軸、ネット銀行を受ける理由、従来の銀行との違い、学生時代頑張ったこと（複数）、高校生や中学生の時の話、入社後やりたいこと、サークル活動をやらなかった理由、企画業務はどんな仕事だと思うかなどを聞かれました。

経緯

二次面接合格の電話で、話したい部門の方、空いている日時を聞かれます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、すぐ開始

質問内容

仕事内容、キャリアの進み方、やりがい、将来性、労働環境について質問しました。30分の時間が用意されているので、沢山の質問を用意した方が良いと思います。またその後30分、人事部の方に一次・二次面接のフィードバックをされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、提携事業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、すぐに開始

質問内容

就活の軸、学生時代頑張ったこと、入社後やりたいこと、自分の人間性に関してかなり質問されました。一次面接で答えたことに関しても、質問されるので注意が必要だと思います。逆質問の時間も多く用意されています。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

他社と同様の問題、時間制限だったと思います。

対策方法

沢山勉強

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、すぐに開始

質問内容

就活の軸、挑戦した経験について聞かれました。就活の軸ではなぜネット銀行なのか、企画業務と営業業務についてどう考えているのかについて聞かれました。挑戦した経験についてはきっかけ、困難、解決策、何を学んだかを聞かれました。

学業・ゼミで取り組んだこと

私は2年次からゼミに所属し、プレゼンを中心に活動しています。グループで自由にテーマを決定し、研究して他大学の前で発表します。このゼミ活動を通じて、私は「聞き手目線」で考える力がつきました。所属当初の発表は覚えてきたことをすべて話すことに必死でした。しかし教授の指導により、カンペを使わず口語で話すことで聞きやすく、要点だけを...

学生時代頑張ったこと

私が学生時代に打ち込んだことは、資格の取得です。大学入学時、自己成長の機会を求め、行動しようと考えましたが、コロナウイルスの流行により、積極的な活動が制限されました。そこで、コロナ禍の中でも取り組めることとして、資格勉強に注力しました。元々、実用性の観点から会計学や金融学に興味があったため、大学進学時には◯◯学科に進みまし...

自己PR

私の強みは翻訳力です。チームと個人を繋ぎ、個々人の理解を統率しグループ活動を円滑化することで目標を達成します。大学2年次から所属しているゼミ活動において、私の強みを活かし、他大学との合同発表会において二年連続1位を取りました。例年他大学が入賞していたため、私たちのチームの目標は◯チーム中3位以内入賞でした。当初問題はチーム...

内容

企業説明、5人程度のグループワーク

注意した点・感想

しっかりメモを取ること、絶対に一回は質問することを注意しました。質疑応答の時間は多く用意されているので、考えれば質問は浮かぶと思います。またグループワークではいかに時間内で面白い案を根拠を示して発表できるかに注力しました。

承諾/辞退理由の詳細

金融業界に進みたいと思っていた。また転勤がなくホワイトな印象な点も決め手になった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら、まず人事の方に部屋まで案内され緊張をほぐしてくれる。その後、人事の方が面接官の2人を連れてくる。面接終了後、面接官2名が退出後、案内してくれた人事が戻ってきた後に、合否を言われる。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・長所と短所 ・志望動機 ・どういう金融サービスを作っていきたいか ・就活の軸 ・就活状況 ・小中学校の時の性格や失敗したこと ・逆質問 基本的なことを聞かれ気になったことがあればどんどん質問される。

経緯

二次面接合格後、全員に案内される。現時点での希望部署にいる社員の人とオンライン上で自由に質問させてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインですぐに始まる。

質問内容

自分の好きなことを聞ける。 ・部署の働き方や具体的な業務内容 ・1日の流れ ・今まで一番大変なこと ・社内の雰囲気 ・有給消化率や福利厚生について 次に行われる最終面接に向けて志望動機のブラッシュアップができるように具体的な業務内容を聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事副部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になったらすぐ始まった。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・長所と短所 ・志望動機 ・就活の軸 ・就活状況 基本的なことを聞かれた。特に就活の軸や就活状況はよく聞かれた印象。受けている他企業との一貫性がないと突っ込まれると思った。ここで合否が分かれるポイントだったと思う。

試験科目

SPI

各科目の問題数と制限時間

よくあるWEBのSPIだった

対策方法

基本的な問題なので対策本に取り組めば問題ない。

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

◯◯という株式運用ゲームの大会で、◯◯チーム中2位を取りました。この大会は4人一組でチームを組み、オリジナルの投資先を選定します。選定するまでの過程でデータの収集や市場分析、財務分析をして、論理性を基に参加チーム同士で評価し合い順位付けします。私はチームリーダーを務め優勝を目指していました。しかし、チームメンバーの2人が部...

自己PR

私の強みは「高い目標をたて挑戦する」ことです。この強みは◯年間のサッカーの経験で培って参りました。大学ではこの強みを活かし2つの取組で成果をあげました。1つ目は焼肉屋のアルバイトで新人の3ヶ月以内の定着率を4割から8割にしたことです。同期2人に協力してもらい「新人教育担当を新設し、常に教育担当がいるシフト体制の配備」「過去...

学生時代に最も打ち込んだこと

焼肉屋のアルバイトで、新人の3ヶ月以内の定着率を4割から8割にしたことです。当初、新人の多くは業務のスピードについていけず、ミスをして注意され、すぐに辞めてしまっていました。私は、お世話になった店長に新人の定着率を改善することで恩を返したいと思いました。課題は2点あり、1つ目は教育担当がいないため、新人が先輩スタッフに質問...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社10年目ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

少人数企業説明会が終了した後にそのまま面接が始まる

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・他社の選考状況 基本的なことが聞かれる。学生時代に力を入れたことに関しては想定質問を網羅していれば特に難しいことはない。就活の軸がPayPay銀行も含め受けている他社と合っているかの深堀質問がきた。

内容

オファーボックスでスカウトされた人限定の説明会。そのため自分を入れて就活生は2人と人事1人で進行していく。会話をしながら企業の説明がされる。

注意した点・感想

人数が少なく、会話ベースでの説明会のため常に集中しておく必要がある。また、この説明会のあとにそのままグループ面接があるためリラックスするのが難しかった。ただ、人事の方は優しく穏やかな雰囲気だったのが救いだった。

承諾/辞退理由の詳細

楽そうだから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続してそのまま終わる

質問内容

あなたが弊社でやってみたいことはありますか。 具体的にはどういうことですか。 それに対する適正についてはどう感じますか。 あなたの経験から適正について教えて下さい。 あなたが苦手なタイプの人間はどんな人？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続してそのまま終わる

質問内容

あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを教えて下さい。 なぜそれをしたのでしょうか。 どのように意見をまとめましたか？ 困ったことや困難はありましたか？ 周りの人の反応はどんな感じでしたか？ ほとんど一般的な内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おばさん

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続してそのまま終わる

質問内容

学生時代にあなたが取り組んだことを教えて下さい。 なぜそれをしたのでしょうか。 人と関わるときに大切だと思うことはなんでしょうか。 そう考える理由やきっかけはございますか。 うちに興味を持ったきっかけはなんですか。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

何回も受けて練習する

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2人

会場到着から選考終了までの流れ

景色のいい部屋に通される

質問内容

勉強で好きな科目は？ 最近気になるニュースはある？ そのニュースについてどう思う？ 入ったらどんな仕事がしたい？ この仕事の面白さはどんなところだと思う？ 就職活動の状況は？ どんなことを大事にして就活している？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代前後の男性2人

会場到着から選考終了までの流れ

個別の部屋に案内される

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ なぜそれをやろうと思ったのか？ 一番の困難はなんだったか？ それをどの様にして乗り越えてきたのか？ そこから得られたものは何か？ なぜその大学を選んだのか？ なぜその学部にしたのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

2対1で面接をしました

質問内容

学生時代に力を入れたことはなんですか なぜそれをやろうと思いましたか その時大変だったことはなんですか それをどうやって乗り越えましたか その経験から学んだことはなんですか なにか私に質問はありますか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

同じく景色のいい部屋に通される

質問内容

現在の就職活動の状況は？ どのような社会人になりたいか？ なぜネット銀行を選んだのか？ うちに入ったらどのような仕事がしたいか？ 率直に、志望度はどれくらいですか？ もし大変なことがあったらどのようにしますか？

学生時代に力を入れたこと

体育会ラクロス部で2年間週に5日、プレイヤーとして活動した事です。1つの事に全力で取り組みたいという思いから入 部し、チームの勝利に貢献するという目標を持ちました。その中で、試合に出られない日々に苦しみました。しかし、以前 後輩の頑張りに刺激を受けた経験から、私でも部に貢献出来ると考えました。そこで、「毎日自分の目標を持ち...

自己PR

私の強みは、傾聴力です。他者の思考や行動を分析し、それらを踏まえて意見したり、働きかける事ができます。この強み が形成されたのは、高校の恩師に「人の数だけ解釈がある」ことを教わり、＜幾つもの捉え方が存在するのだ＞と考えるよ うになった事がきっかけです。強みが活かされた経験として、個別塾講師のアルバイトが挙げられます。授業で...

各質問項目で注意した点

他人が読んでも伝わる文章を心がけた