トヨタ車体の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

推薦枠だったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部長と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

試験科目

言語、非言語、英語

希望コースの選択

開発コース 全部門コースと併願

志望理由

自動車業界の大変革期において、次世代の新たな移動体験の創出に挑戦したいと考えています。大学の海外研修で現地を走る多くのトヨタ車を目にし、日本が世界に誇る自動車産業に携わりたいという思いが強まりました。貴社はミニバンや商用車、SUVなど幅広い車種を手掛け、多様なニーズに応えている点に魅力を感じています。さらに、工場見学を通し...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員が部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員と総務部長

経緯

インターン参加後、秋頃に突然電話がかかってきて面談に案内される。

承諾/辞退理由の詳細

トヨタのミニバンの設計開発に携わることができる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

研究内容を教えてください

従来の自動運転車は、歩行者の飛び出しのような急な道路状況の変化に対して、急ブレーキを踏むことや急ハンドルを切ることで危機回避を行っていました。しかし、対応が遅れた場合に衝突してしまう可能性があるため安全性に問題があり、また加速度の急な変化によって快適性が損なわれてしまいます。これに対し、人間のかもしれない運転の考え方を軌道...

経緯

学校別の座談会に案内された

承諾/辞退理由の詳細

推薦応募であったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップ先の部長（生産技術職） 人事部グループリーダー

卒業研究・論文のテーマ

○○材料を用いた軸受の転がり疲労による損傷挙動調査

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間直前に人事担当者から電話にてzoomIDを伺い、それを入力し入室

承諾/辞退理由の詳細

トヨタ自動車の完全子会社であることから、どうしても親会社に比べて不利になる点があると感じたから。

志望理由と最初にやりたい仕事を教えてください。（300文字以下）

社会に欠かすことのできない、“移動”を支える自動車に携わりたいという思いです。自動車には、家族や友人と共に出かけることの楽しさという点に加えて、未知の領域への高揚感、知見を広げることへの好奇心があると感じます。近年、技術進歩によりオンライン上で経験できることも増えましたが、どれだけ技術が発達しようとも、直接経験することのか...

質問内容

入社数年の若手の方と中堅社員の方の二人に対応していただいた。 非常に接しやすく、普段の残業時間や有給休暇の取りやすさ、大まかに給与やボーナスの金額まで答えていただくことが出来た。 入社してからの経歴も聞くことができ、入社後のイメージをしやすかった

卒業研究・論文のテーマを記入してください。

◯◯◯◯◯◯装置使用時の持ち上げ操作における皮膚感覚を利用した重量感覚の制御

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い同業他社からも内々定をいただいていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職級

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と管理職人事

試験科目

言語、計数、性格

卒業論文のテーマと内容

◯◯◯◯と◯◯の関連性について きっかけは、私自身の◯◯◯◯が低く、◯◯に疑問を抱いたことである。勉学や運動は得意な方で、◯◯を得ることも多かったが、高い目標を追い求めるあまり、自分を◯◯することが出来ないのである。そこで、◯◯◯◯が高いと◯◯が高くなる、という仮説を立て、◯◯を中心に検証をしている。一般的な結論を導く研究...

経緯

インターンからかなり期間が空いてから、突然電話がかかってくる。