太陽社電気の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

10名ほど

内定者の採用大学・学歴

南山大学など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、生産部門の責任者（新任）、生産部門の前責任者

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・一次面接以降、会社について理解を深めようと何か調べたか ・社風について、どう思うか ・海外志向はあるか ・会社にどのようなことを求めるか ・ワークライフバランスの取れた働き方についてどう思うか ・社会人と学生の違いはどのようなものだと考えているか ・技術を高めていきたいか、マネジメントをしていみたいかどちらか（なぜそう考...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

受付をするとスリッパに履き替えさせられ、人事に会議室のような部屋に案内され、窓側に着席するように言われる。 その後、面接官（営業の責任者）が入室し、会話をする（面接）。 一時間半程で終了。

質問内容

・高校・大学・学部を選んだ理由 ・ゼミの内容、ゼミを選んだ理由 ・趣味について ・自宅の場所、本社勤務だとすると通勤はどうするか ・家族について ・選考に進もうと思った理由 ・どの職種に興味があるか ・履歴書の内容について ・他社選考、（業界、会社名など詳しく） ・入社後に電気電子関係の勉強をしていく意欲はあるか（大丈夫そうか）

自己PR

私の長所は協調性の高さです。「協調」というのはただ個人間で仲良くできれば良いというものではなく、組織全体のことを如何に考えられるかが重要だと思います。 ◯◯年時に大学のプログラムで◯◯へ◯◯月間留学した際、◯◯についての現地調査をグループで実施しました。私はチームとして多くの学びを得るための行動を心掛けました。そこで、調査...

学生時代に最も打ち込んだこと

「◯◯」というテーマで◯◯年時に◯◯という大会にゼミのグループで出場した際、他人が忌避するデータ分析を担当しました。賞の獲得に向けて◯◯人グル―プで進める中、分析の方向性に対して無駄だと考えた為、私は代案を強く主張し軌道修正しました。そこからメンバーがやる気を失い、対立することもありました。それ故、◯◯月の中間論文はほぼ一...

各質問項目で注意した点

履歴書またはOpen ESを提出だったので、他社で使用したOpen ESを使い回しした。（志望動機などの追加質問なし） 面接ではOpen ESの中から会話形式で質問される。