富士フイルムメディカルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考も並行して進める中で、自身の希望する業務内容やキャリアの方向性との適合性を改めて検討した結果、より志向に合致する企業に専念したいと考え、辞退を決断しました。企業としての魅力は感じていたものの、総合的に判断した際に自身の将来像との一致度を優先しました。

採用人数・倍率

12名ほど

内定者の採用大学・学歴

大半がMARCH/関関同立ほどのレベルであった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、サービス部長

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に会場につき人事の人に電話をしゲートのカギをもらう。その後履歴書を渡し時間になったら応接室に行き面接をする

質問内容

研究内容について 生体反応と生活環境の関係について研究しています。特定の条件が生理的・心理的な状態やパフォーマンスに与える影響を実験的に検証しています。研究では実験設計からデータ分析まで主体的に取り組み、結果のばらつきが生じた際には原因を切り分けながら条件を見直すことで、再現性の高いデータ取得を目指しました。 サークル活動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、サービスエリア責任者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定のURLからアクセスする

質問内容

志望動機 医療現場の課題解決を通じて、人々の健康を支える仕事に携わりたいと考え志望しました。過去に医療機器を利用した経験から、診断や治療を支える技術の重要性を実感し、医療機器分野に関心を持ちました。志望企業は製品提供に加えて現場に寄り添ったサポートを行っている点に魅力を感じました。これまでの経験で培った課題発見力とコミュニ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定のURLにアクセスする

質問内容

志望動機 医療現場の課題解決を通じて、人々の健康を支える仕事に携わりたいと考え志望しました。過去に医療機器を利用した経験から、診断や治療を支える技術の重要性を実感し、医療機器分野に関心を持ちました。中でも志望企業は、製品提供にとどまらず現場に寄り添ったサポートを行っている点に魅力を感じました。これまでの経験で培った課題発見...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたのは、活動が停滞していた所属団体の再始動です。参加率の低下や新規メンバーの減少が課題であったため、情報発信の強化を提案・実行し、活動日程や様子を継続的に発信しました。さらに外部団体との交流やイベント参加を企画し、既存メンバーのモチベーション向上にも取り組みました。その結果、新規参加者が増加し、継続的に活...

志望動機

医療現場での課題解決を通じて、人々の健康を支える仕事に携わりたいと考え志望しました。過去に医療機器を使用した経験から、診断を支える技術の重要性を実感し、医療機器分野に関心を持ちました。志望企業は診断領域に強みを持ち、製品提供だけでなく現場に寄り添ったサポートを行っている点に魅力を感じました。これまでの経験で培った課題発見力...

動画設問1（好きなこと）

私が好きなことはスポーツ活動です。海外経験の中で、現地の人に自ら声をかけて一緒に活動したことが印象に残っています。言語や文化の違いがある中で話しかけるのは緊張しましたが、自ら一歩踏み出すことで関係を築くことができました。この経験から、主体的に行動することの大切さと、相手の意図を考えながら関わる姿勢を学びました。

承諾/辞退理由の詳細

より待遇の良い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の指示に従う

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・医療機器業界を志望した理由を教えてください。 ・その中で富士フイルムメディカルを志望する理由を教えてください。 ・第一志望ですか。 ・所属する研究室で行っている研究内容を簡単に教えてください。 ・なぜ営業職ですか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業の社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセスして面接開始

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・自己PRをしてください。 ・その中で工夫して取り組んだことを教えてください。 ・また、他人を巻き込んで行ったことがあれば教えてください。 ・選考中の企業を教えてください。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセスして面接開始

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・就職活動の軸を教えてください。 ・医療機器業界を志望している理由を教えてください。 ・富士フイルムメディカルを志望する理由を教えてください。 ・学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。 ・その中で工夫して取り組んだことを教えてください。 ・逆質問

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

約1時間

対策方法

市販の参考書を用いて、何度も問題を解くことで問題形式に慣れました。

大学時代に力を入れたことを教えてください。（300字）

◯◯部において◯◯◯◯優勝という目標に挑戦しました。私が入部以降、チームは◯季連続で◯チーム中◯位と低迷していました。原因として、部員数が◯◯人を超えているため◯チームに実戦機会を与えられず、競争意識が薄れていたことが考えられました。そこで、全員にチャンスを与え競争意識を高めるために◯チームの選手で◯◯を定期的に行う制度を...

当社を志望した理由を教えてください。（300字）

課題解決を通じて、人々の健康や挑戦を支えたいと考えたからです。私は◯◯年間◯◯に取り組む中で、怪我により検査や治療といった”医療”に触れることが多く、その際に私自身も含め、病院での待ち時間の長さに不満を抱く患者を多く目にしてきました。そのため、質の高い医療機器の提供を通じてより良い医療現場の実現を目指す医療機器業界は、自身...

自己PR（300字）

私は、困難にぶつかっても努力できます。◯◯時代に所属した◯◯部において◯年生が引退をして◯◯学年となり、レギュラーとしてチームに貢献したいと考えていました。試合メンバーを決める試合で私は活躍をして手応えがあったが◯◯する技術が低いことが原因で試合のメンバーに入ることができませんでした。一時は深く落ち込んだが◯◯技術を上げ監...

承諾/辞退理由の詳細

業界内でより規模の大きい会社に内定をもらったため。 ただ、人事の方が最後まで相談にのってくれたり、辞退の連絡をした際に応援してくださったりと人の良さは最後まで感じた。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（ベテラン）、役員

会場到着から選考終了までの流れ

別室で最初に若手人事から面接の説明。その後、面接。面接後、人事と感想を話す時間がある。

質問内容

・志望動機 ・病院ではなく民間企業を選んだ理由 ・今まで部活に所属した経験、その中でアピールしたい内容 ・研究内容、研究状況、現在の研究を選んだ理由 ・選考状況、最終的な就職先の決め手は何か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（ベテラン）、部門長

会場到着から選考終了までの流れ

WEBにつないで待機。

質問内容

・自己紹介、志望動機、職種志望理由をまとめて ・会社選びで大切にしていること ・他社の選考状況 ・アルバイトで周りと協力した経験 ・組織での行動でもめごとはあったか、またそれをどのように解決したか ・人と関わっていく上で意識していること ・尊敬している人 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

WEBにつないでしばらく待機。

質問内容

・研究内容、なぜその研究を選んだのか ・中高大で何か組織に所属していた経験、そこで得られたこと ・病院ではなく民間企業を選んだ理由、その中で弊社を選んだ理由 ・他社の選考状況 ・最終的な就職場所の決め手 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

SPIの問題集をひたすら時間を計って解いた。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI問題集

志望動機（300字）

医療で人々の健康に貢献するという私の想いを実現できる環境だと感じたからです。自身の怪我の経験や病院実習を含む大学での学業を通し、人々の安心した生活には医療が不可欠であると感じています。貴社は医療における社会問題に向き合い、IT技術を活用した医療機器を提供することで診断の効率化や質の向上に貢献しています。また、座談会ではお客...

自己PR（300字）

相手に寄り添い課題を引き出し、それに応える力があります。塾のアルバイトで担当生徒の成績が伸びず悩んでいました。原因を考えると自身が効果的と感じた勉強法ばかりを生徒に指導していることに気づきました。そこで、月2回の面談で生徒の特徴を的確に把握し個々の目標を決め、課題の優先順位を明確にしました。一人ひとりに合わせた指導法に切り...

各質問項目で注意した点

企業のよいところを事業に関してだけではなく、社員の方々の雰囲気についても触れて書くようにした。

承諾/辞退理由の詳細

まだ検討中である

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、人事の方に案内されて少し待機して、面接が始まる

質問内容

・自己紹介 ・これまでの学生生活について （自己紹介からの派生） ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・どんなアプリケーションスペシャリストになりたいか ・他に受けている企業、職種 ・対立したときにどのように対処するか ・逆質問

経緯

二次面接合格後、電話にて案内される

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、定刻に開始

質問内容

・これまでの面接はどうだったか ・現在の就職活動の状況と志望度 ・不安に思っていることはあるか ・アプリケーションスペシャリストで選考を受けているが、SEには興味ないか ・その他聞きたいことなんでも。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、希望職の社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、定刻に開始

質問内容

・自己紹介 ・これまでの学生生活について ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・研究開発や病院でない理由 ・病院アルバイトについて ・人と意見が対立したときどうするか ・友人の中でどういう立ち位置か ・逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員で30代ぐらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して定刻に開始

質問内容

・自己紹介 ・これまでの学生生活について ・学生時代に力をいれたこと ・富士フイルムメディカルの志望理由 ・アプリケーションスペシャリストの志望理由 ・開発や病院でない理由 ・研究内容をできるだけ簡単に ・逆質問2つ

試験科目

言語、計数

各科目の問題数と制限時間

基本的なSPIと同様

対策方法

青い対策本

自己PR（300文字）

大学バレーボール部の主将として◯◯大会優勝を果たした。私は14年間続けているバレーボールで9度の全国大会を経験してきた。当部活では西日本一を目標に掲げていたが、大学から競技を始める部員が半数であり個々の能力では他校に劣っていた。そこでチーム力に焦点を当てたチーム作りとして2つの取り組みを行った。1つ目は私自身がチームの指令...

志望動機（300文字）

医療従事者と共にチーム医療を担う1人として、患者さんの医療への期待に応えるためである。私は診療放射線技師として臨床を経験している中で、診断における医療機器の存在の大きさと、医療従事者の医療機器に対する知識の疎さを感じた。そのため、貴社で扱う革新的な医療機器をただ製品として届けるだけでなく、そのポテンシャルを引き出せる知識を...

各質問項目で注意した点

設問が少ない中で自分らしさを伝えるために、自己PRの欄に学生時代に力を入れたことを記載した。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことが、この企業でできると感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に入室

質問内容

･自己紹介 ･志望理由 ･なぜこの会社なのか ･入社後どのように働きたいのか、どの職種に興味があるのか ･逆質問 ･最後に伝えたいことはあるか 最終面接は対面だったので、目を見てしっかり話すようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室許可を待って、入室

質問内容

･自己紹介 ･志望理由 ･なぜこの会社なのか ･学生時代に力を入れたこと 深堀された。 ･逆質問 特に、他業界との比較、学生時代に力を入れたことについての深掘りが多かった印象。 学生時代に力を入れたことで、学んだことを、その会社でどう生かせるのか伝えられるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶をしてスタートした

質問内容

･自己紹介 ･志望理由 ･営業職を志望する理由 ･自己PR ･学生時代に力を入れたこと を聞かれ、学生時代に力を入れたことについては、深堀が多かった。背景から、その提案に至った理由など、結果だけでなく、過程も見られていると感じた。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

他企業で練習した