進研アドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材部 上層部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの参加・解散

承諾/辞退理由の詳細

事業内容にとても興味・関心があり、自分も社員の一員として貢献したいと思ったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人財部担当、役職持ちの社員の方

試験科目

クリエイティブテスト

自己PR（400字以内）

私の強みは、物事を俯瞰し、対応する力です。これらは、2年間の児童保護施設でアルバイトを通じて磨かれました。これまで、多様なニーズを抱える子ども達と過ごしてきました。彼らが持つ個性や願いは皆異なるため、明確なビジョンを設定し、個々の特性を把握したうえで接することに加え、私との信頼関係を築くことが必要不可欠です。そこで、私はそ...

採用人数・倍率

内定者は東京、大阪合わせて30人程度。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接とは変化し、やや固い。 質問自体も、項目数は絞られ深堀する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方が揃っているためやや固い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも温厚で、話を聞くことに徹底して頂いたように感じる。 談笑する時間もあり、どちらかというと和やか。

進研アドのミッションは、「高等教育の発展を通して、若者に多様な未来を」です。若者に多様な未来をもたらすために、あなたが進研アドで実現したいことは何ですか。ご自由にお書きください。

貴社では、大学機関と高等教育の組織成長に関わることで、間接的に若者の未来の選択肢を増やすことを請け負う社会人として実現していきたいと考えております。これまでの人生の中でも、学生団体の活動や◯◯団体としての活動など、人と組織の成長に関わる機会が多く、社会人としても成長に関わっていきたいと考えているからです。強みでもあるトーク...