ドトールコーヒーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

キャリアアップするほど仕事量と負担が増え休日が取りにくいと感じた。また会社がまだまど古い体制のため、長く働き続けることは難しいと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付から人事に繋げてもらい、待合室で待機。その後、面接会場に移動。

質問内容

自己紹介、アルバイトについて、志望理由、ガクチカ、当社の企業理念はなにか、入社後にやりたいことはなにか、ドトールとエクセルシオールのどちらの店舗で勤務したいか、またその理由など 逆質問の時間も設けられていた

経緯

選考ステップとして元々組み込まれていた。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

自己紹介、最近の印象深いエピソードや出来事はなにか、志望理由ときっかけ、どのような業界業種を見ているのか、就職活動の軸はなにか、他社の選考状況、選考中の企業の中で当社はどのような立ち位置なのか、入社後にやりたいこととその理由、複数内定が出た場合を決め手はなにか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

今までチームで取り組んで頑張ってきたことは、そこで楽しかった思い出は何か、アルバイトについて（始めたきっかけ、そこでの思い出、大変なこと、どれくらい続けているか、後輩に指導するときに意識していること）、自分の弱みは何か、志望理由、普段利用している店舗はどこか、ドトールでやりたいこととその理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

当日マイページから確認できるサイトから入室

質問内容

小学校から大学までの生い立ちを聞かれ、その都度深掘りの質問（部活や受験など）、小学校から大学までを振り返って自分はどんな人だと思うか、大学時代の活動、アルバイトについてなど。 2つほど逆質問の時間も設けられた。

内容

企業説明、業界理解、アイスブレイク、グループワーク、先輩社員との座談会など

注意した点・感想

人事の方の説明ではしっかりとメモを取ること。グループワークの内容の発表の際に、グループ代表として積極的に発言するようにした。また、また、先輩社員との座談会では質問の回答から会社の弱点や入社後の姿を想像するようにした。

内容

経営理念、ビジネスモデル、募集職種、とある1日の仕事の流れ、研修制度、キャリアステップ、福利厚生、求める人物像、採用フローについての説明。

注意した点・感想

現在どんな会社か、今後どのように展開していくのか、そのためにどのような人物を求めているのか、順序よく説明してくれたため、理解しやすかった。実際に働く社員の方がどのように働き、キャリアアップを図っているのか知ることができてよかった。

承諾/辞退理由の詳細

業界内でもかなり有給取得率が高いと思うが、店舗はシフト制のため、アルバイトが少ない日は帰ることができない。配属された店舗によっては残業がかなり多くなるとも聞いたため、他に内定をいただいている企業に決めたため辞退した。

採用人数・倍率

20人前後

内定者の採用大学・学歴

MARCH、日東駒専、大東亜帝国、女子大など特に学歴に縛られている感じはない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職・役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付の方に名前を伝えて、待合室に移動する。面接室まで案内していただき、入室するところからスタート。面接終了後はそのまま帰ってよいとのことだったので、受付に挨拶し終了。

質問内容

なぜ他社ではなくこの企業なのか。この企業のこだわりや強みはどこだと考えるか。店長として重要なことはなんだと思うか。将来的にやりたい職種を聞かれ、なぜ希望するのか経緯を聞かれる。ターゲット層が40代以上であるため、若い世代から見て店舗に入りやすいかどうかも聞かれた。答えたことに対して追加で説明してくださり、残りの時間は逆質問。

経緯

最終選考前に疑問点や気になることを全て解消するために必ず設けてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

webで行われる。

質問内容

なぜこの企業を選んだのか。現在の選考状況とどのような業界や企業を志望しているか質問される。その後は逆質問のみで、今までの選考中に聞きずらかったことも全て答えてくれた。入社後の配属、休暇の取りやすさ、将来やりたい職種につけるか、店長になるまでの期間など自分が疑問に思うことを全て聞ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員。中堅クラス。

会場到着から選考終了までの流れ

WEB上で行われた。

質問内容

小学校から現在までどのような人生を歩んできたか。他社ではなくこの企業のどこが良いと思ったのか。そもそもの企業選びの軸。入社後やりたいことや将来ビジョンはどのようなものか。主にこの4つを聞かれ、それぞれ深掘りされる。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語20分、性格検査25分

対策方法

通常のSPIの対策ができていれば大丈夫。参考書やwebの問題集など自分にあった対策をするのが良い。

希望職種

店舗経営職

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