面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室→面接

質問内容

自己紹介 趣味特技 他社の選考状況（就活状況） 学生時代に最も打ち込んだこと 志望動機 →深堀り 三菱鉛筆で何を成し遂げたいのか →そう思う理由 競合と違う点 →深堀り 三菱鉛筆で好きな商品 逆質問（めいいっぱい）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

生産の発注を成功させる

GDの手順

お題→説明→資料配布→GD議論→追加資料配布→GD議論→発表→実際の対応例→フィードバック→事務連絡

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

各20分

対策方法

青本の参考書で繰り返し5週ほどして、SPI対策した。他の企業で練習した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただいたため。また、総合職採用でほぼ営業職に配属になるので私の専門的に活躍したい意思という点では違うと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明だが、マーチ、早慶などだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

待機室→面接

質問内容

・他者と比べて三菱鉛筆だけあるもの 社会貢献性の高さ＝利益だけじゃないこと。特に、筆記具は単なる道具ではなく、感情や思考を形にする存在であり、貴社の体験型空間「o-i STUDIO（オーイスタジオ）」の取り組みに共感しました。また、“書く・描く”を通じた様々な表現体験に触れる機会を通じて人それぞれのユニークを引き出し、人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就職活動の軸はどんなものか。 （1）「身近な製品を通じて、人々の生涯に彩りを与えたい」 ◯◯において、病気で文字が書けなくなった祖母との経験にあります。具体的に申しますと、祖母は筆記具を使って絵を描くことで気持ちを表現し、それが家族との大切な架け橋となることができた。こういった身近な幸せを与えらえれる仕事に就きたいと思...

三菱鉛筆のビジョン「世界一の表現革新カンパニーになる」をご自身なりに解釈した上で、どのように活躍したいか述べよ。

貴社は「書く」ことの可能性を広げ、人々が自分らしく表現できる社会の実現を目指していると理解しています。私は、筆記具には単なる記録手段を超えた価値があると考えています。例えば、手を動かして書く行為には、思考を整理し、創造性を引き出す力があると感じています。こうした「書く」ことの価値をより多くの人に届けることで、人々の表現や発...

幼少期から小学校以降の自分史と今の自分への影響についてお書きください。

小学校：「一度決めたことはやりきる性格」でした。幼稚園のときに始めた習い事も、周囲がやめていく中で「途中で投げ出すのは悔しい」と感じて続けた記憶があります。 中学校：人前に出るのが苦手だった自分を変えたくて、◯◯委員や◯◯活動などに積極的に立候補するようになりました。うまくいかないことも多く、失敗して落ち込むこともありまし...

現時点で興味を持っている企業・団体等とその理由を記入して下さい。

第一志望である貴社以外に、メーカーの◯◯に興味を持っている。理由 は、どちらも共通して「身近な製品を通して人々の生涯を彩る」という私の軸と一致しているからだ。◯◯経験から、人生のあらゆる段階で人を支えられる仕事をしたいと考えるようになった。

社会人になるにあたり、現在の学科（専攻）での経験をどのように活かしたいですか。（500文字以内）*

私の専攻する環境化学において、循環型社会の実現を目指し、廃棄物・排水・排ガスの新しい化学リサイクルプロセスの開発に関する知見を深めた。そこで、化学と環境の双方の観点から研究開発が行えるという希少価値を活かし、お客様に高付加価値製品を提供するだけでなく、地球や社会のサステナビリティを向上できる製品を創出したい。技術開発から廃...

これまでにあなたはどのような目標を持ち、それを達成するためにどのように努力し、結果がどうであったかを教えて下さい。　※学業、趣味,またはそれ以外においてでも構いません。（500文字以内）*

所属するバスケットボールサークルにて、サークル長として部員の出席率改善を目標に尽力した。当時は出席率が10/40人程度と低く、人員不足により試合が行えず個人練習になる日も多い状況であった。まず、出席しない理由についてGoogleフォームを通じて部員らに確認した結果、活気の無さとサークルへの帰属意識の低さが浮き彫りとなった。...

あなたが最もアピールしたい点・自己PRを自由にお書き下さい。（500文字以内）*

私は研究活動において「目標のために周囲の意見を柔軟に取り入れて粘り強く挑戦する」という強みを生かし、担当テーマである◯◯の開発に取り組んだ。本研究は研究室に多くの実績があるため、豊富な知見があるものの、それ故に新規性のある成果を生み出すことが困難であった。よって、網羅的なデータの収集といった基礎研究から派生させ、応用的な思...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長5人に人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

所有時間は1時間。面接を待っている間に筆記で性格検査を行う。

質問内容

かなり雰囲気の良い雑談形式 ・学生時代に力を入れたこと（マレーシアでの経験について） ・マレーシアにどう文房具を売るか ・マレーシア人の興味のあるもの ・マレーシア人の日本についての興味のあるもの ・マレーシア人のネットリテラシーについて ・最近はまっているもしくは気になるモノ ・最近はまっているもしくは気になるサービス ...

試験科目

言語・非言語・性格検査

対策方法

専門の参考書を3週はする。

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに説明会があり、その後に手書きのESの提出を求められます。そして、一時間ほどのグループディスカッションを行います。最後にそのグループで簡単な質問タイムをいただけます。

GDのテーマ・お題

東京オリンピックで日本が成功するためには

GDの手順

自己紹介→約40分の議論→発表はなし→解散 発表がないことから一人一人の動き方を見られていると強く感じた。時間がない訳ではないので、皆で少しづつ意見を出し合って、よりベターなものにしていく作業が必要になってくると思う。

採用人数・倍率

おそらく5人ほど。

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名と社長1名と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待ち時間を含め40分。

質問内容

・他社の選考状況 ・志望度 ・志望動機 ・趣味について ・趣味についてpart2 雑談形式で難しい質問が多く飛んできます。 趣味に関する比重が多かったです。私の場合、洋服の事と野球のことを多く聞かれました。 例：自身のファンの球団がビジネスを成功させるためには。など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と課長1人の2人。個人面接。

会場到着から選考終了までの流れ

枠は1時間あり、同じ時間帯に6人の学生がいる。そこから3グループに分かれて前半後半で面接を行う。

質問内容

・企業選びの軸 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・その他、学生時代に力を入れたこと→深掘り ・ESに書いた志望動機の気になった点を2点ほど聞かれる ・ホームページの閲覧の有無→採用ページで気になった仕事内容について ・三菱鉛筆の志望順位

会社選びの軸

私の会社選びの軸は、「他の分野に応用可能な技術力」と「その技術を世界で活かせる」の二点です。これらは「新規領域で付加価値を見いだせる企業」と「責任を持ってサービスを提供できる企業」に言い換えられると考えております。この二つの点をもつ企業において、私は強みを発揮できると考えています。まず、私の一つ目の強みは、よりよくを追求し...

学生時代に「挑戦」をし、何かを成し遂げた経験

私の「挑戦」は、◯◯での長期インターンの際、新規SEO対策リーダーとして、「2か月間でのSEOの基盤づくり完成」に努めたことです。当初は、私を含め全員がSEOに関する知識に乏しい状況であったため、メンバーの士気の低さは明らかでした。そこで私は、目標達成のため、「勉強会の開催」と「目的定義書の共有」を企画しました。まず、勉強...

三菱鉛筆で実現したいこと

私が貴社で実現したいことは、「商品開発部」として、より良い製品を創造することです。貴社の積極的な研究開発への投資から、新たな可能性は限りなくあるだろうと考えます。この中で、バリューのあるものを生み出すには、「付加価値」をつける必然性があると考えます。私は、学部イベントであるスポーツ大会のリーダーを務めた際、参加記念品として...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は多く、時間が足りない人がほとんどだった印象

対策方法

SPIの問題集を時間を意識して解く

内容

簡単な会社説明のあと、技術系社員2名との座談会

注意した点・感想

時間がかなり短かったことと座談会がメインだったこともあり、会社説明は非常にあっさりしたものだった。その代わり社員の方に質問できる時間は多く、聞きたかったことはすべて聞けた。座談会中は人事は部屋の外に出ており、何でも聞きやすい環境は作られていた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

教授推薦の提出

内定後の研修など

群馬工場見学、商品研究会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1（司会）、社長、副社長、役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、自分の順番を待つ。その間に既に面接が終わった学生から何を聞かれたか共有してもらえる。

質問内容

選考状況、就活の軸、研究概要、その研究はどこに応用できるか、学んだことが三菱鉛筆のどこで活かせるか、趣味について、10年20年後の筆記具はどうなっていると思うか、筆記具に対する思い入れ、海外勤務はどう思うか、最近読んだ本、なぜ大学院に行くのか、学会経験

内容

技術系社員の方々との懇親会

注意した点・感想

学生5人に対して10人ほどの社員の方々が来られていた。お酒を交えての会だったため、何でも聞くことができ、社内の雰囲気を肌で感じることができた。選考には関係ないと言われていたが、羽目を外し過ぎないようには注意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2＋技術（部長クラス）3

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、面接時間まで性格検査をうける。一次面接とほぼ同じ流れ。面接前後の空き時間は、別室で社員の方と交流できる。ここでいろいろな質問ができる。

質問内容

司会を除いた4名から順に質問される。ESの深掘りがメイン。研究概要、研究で特に力を入れたこと、サークル活動、アルバイト経験、その中で人とどのように関わってきたか、三菱鉛筆の製品でここを直してほしいと思う所、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1＋技術1

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、適性検査（性格）を受ける。途中で面接時間になれば適性検査を中断し面接会場に案内される。面接終了後は控室に戻り、適性検査の続きを行い、終わり次第退室する。

質問内容

20分の予定だったが約30分に延びた。ESの深掘りがメイン。研究概要、学生時代頑張ったこと、他に文房具メーカーは受けているか、新製品のアイデア、他社の選考状況、志望度（内定を出したら来るか、かなり具体的に聞かれた）

社会人になるにあたり、現在の学科（専攻）での経験をどのように活かしたいですか。

探究心と挑戦心をもった製品開発に活かしたいです。私は、研究室において新規設立され手探り状態であったテーマを、大きく進展させ、今後力を入れるテーマにまで成長させた経験があります。これは、現象を解明するための徹底的な実験の積み重ねと、研究グループの垣根を越えた議論、そして私が必ず新しい知見を生み出すのだという強い意志によるもの...

あなたの人生における「挑戦」を教えてください。学業、趣味、またはそれ以外においてでも構いません。どのような課題をどのように乗り越えたかをお書きください。

私の「挑戦」は、◯◯の克服です。スキーサークルの大会種目であるものの非常に苦手であり、個人としてもチームとしても上位を目指すためにはその克服が必須であると判断したためです。そこでまずは「スムーズに滑り降りる」というシーズン目標を設定しました。ほぼ毎日インストラクターとしての仕事があり、練習時間の確保が最大の問題でしたが、と...

あなたが最もアピールしたい点・自己PRを自由にお書きください。

私は【信頼関係を構築する】ことに自信があります。私は、現在まで約◯年間、個別指導塾の講師としてアルバイトをしております。講師の最大の役割は「生徒の成績を上げる」ことであり、そのためには生徒との信頼関係が非常に重要です。私は、何でも相談できる講師を目指すため、生徒の話をじっくり聞き、理解する姿勢を心がけました。その結果、苦手...