マンダムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください。（200字）

私は、貴社が「人間系企業」として健康・清潔・美を通じ、生活者の日常に発見と感動を届ける理念に深く共感している。生活者発想や社会との共存を重視し、生活文化そのものを創る姿勢に強い魅力を感じた。私は米国・ベトナム・香港で多様な価値観や文化背景に触れてきた経験を活かし、マンダムならではの視点で生活者ニーズを捉え、商品企画やコミュ...

あなたが学生生活で一番情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください。（400字）

◯◯語学習に一番情熱を持って本気で取り組んだ。第二外国語として◯◯語を選択した当初は、発音や文法の難しさに加え、◯◯圏への関心も浅く、学習意欲の維持が課題であった。しかし、自分の可能性を広げたいという思いから学習を続け、大学の言語学習センターで◯◯人メンターと週2回の会話練習と日記の添削を半年間継続した。実践の中で語彙と発...

上記以外で、情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください。（400字）

私が情熱を持って本気で取り組んだことは、大学で挑戦した◯◯である。未経験の競技に挑む中、二度の骨折により長期間練習に参加できず、ルールや戦術理解も進まない状況に直面した。当初は強いもどかしさを感じたが、「できない理由ではなく、できる方法を考える」姿勢を貫き、怪我をしていてもチームに貢献する道を模索した。具体的には、試合映像...

承諾/辞退理由の詳細

製品が魅力的

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性、部長2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて面接室へ移動

質問内容

当社から内定が出たら、就職活動を終了し、必ず入社いただけますか？ あなたにとって「働く」とはどういうことですか？ あなたの人生で最も大切にしていることは何ですか？ 最後に、あなたのマンダムに対する想いをありのまま伝えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の年次高めの方、営業社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

入社後、営業としてどのような壁にぶつかると思いますか？また、どう乗り越えますか？ あなたが当社の営業なら、この新商品をどのようにドラッグストアに提案しますか？ 学生時代の経験で学んだことを、当社の仕事で一番活かせるのは何ですか？ 5年後、どのような営業担当者になっていたいですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

数ある化粧品メーカーの中で、なぜマンダムを志望するのですか？ あなたにとっての「お役立ち」とは何ですか？具体的な経験を交えて教えてください。 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ あなたの強みを、当社の営業職でどのように活かせると考えますか？

試験科目

言語、数学、図形

各科目の問題数と制限時間

言語10分、数学20分、図形10分の計40分

対策方法

CUBICの試験です。他の企業の選考でCUBIC試験の練習をした。

マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください。（200字）

「お役立ち精神」という企業理念に、部活動の精神と通じるものを感じ、深く共感しました。仲間をサポートし、チームの勝利に貢献することにやりがいを感じてきた私にとって、商品を通じて人々の「なりたい自分」を支える貴社の姿勢は理想そのものです。営業職として、生活者や販売店様というチームの一員となり、その課題解決に貢献することで「あっ...

あなたが学生生活で一番情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください。（400字）

◯◯部で、チームの戦術ブレーンとして守備を立て直し、全国大会出場に貢献したことです。当初、チームは失点の多さから格下相手への敗戦が続き、士気も低下していました。私は課題を「個々の判断に頼った非効率な守備」と分析。全試合の映像を分析して相手の攻撃パターンを数値化し、それに基づいたチーム連動型の新ディフェンスシステムを考案しま...

上記以外で、情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください。（400字）

◯◯部の新歓活動責任者として、前年2名だった新入部員を15名に増やした経験です。マイナースポーツ故の知名度の低さと、「体育会は厳しい」というイメージが原因で、部の存続が危ぶまれていました。私は「楽しさを伝える」ことをコンセプトに、SNS戦略を抜本的に見直しました。単なる活動紹介ではなく、部員のオフショットやプレーの面白さを...

試験科目

言語、数学、図形

各科目の問題数と制限時間

言語→10分、数学→20分、図形→10分

対策方法

あまり見慣れないCUBICの試験なので、Googleで検索してどういう問題が出るかをみておいた。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が合っていたため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて、そのまま面接室へ。面接終了したら退出してそのまま帰宅

質問内容

「これまでの選考を通じて、当社のどのような点に最も惹かれましたか。あなたの言葉で教えてください。」 「あなたがマンダムに入社したら、この会社を10年後、どのような会社にしていきたいですか？」 「最後に、あなたのマンダムへの熱意が伝わるような質問を我々にしてください。」 「他社の選考状況はいかがですか。もし当社から内定を出し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

「ESや一次面接の話を踏まえて、改めて『あなたにとってマンダムで働くこと』の価値は何か教えてください。」 「当社の『GATSBY』を、まだ導入いただけていないドラッグストアに提案するとします。あなたなら、まず何から始めますか？」 「営業活動で、取引先と意見が対立した時、あなたはどのように対応しますか？」 「入社5年後、あな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

「数ある消費財メーカーの中で、なぜマンダムなのですか？また、その中でなぜ営業職を志望するのですか？」 「学生時代に最も力を入れたことについて、特にあなたがどう考え、どう行動したのかを詳しく教えてください。」 「あなたにとって『面白い』とはどういうことですか？最近面白いと感じたことを交えて教えてください。」 「ESにご記入い...

マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください。（200字）

「お役立ち精神」という企業理念に深く共感しました。単に商品を売るのではなく、人々の生活を快適で豊かにすることを目指す姿勢に、メーカーとしての誠実さと温かみを感じます。営業職としてこの精神を最前線で体現し、販売店様や生活者の隠れた課題に寄り添いたいです。最適な提案を通じて「あってよかった」という笑顔を生み出し、人々の前向きな...

あなたが学生生活で一番情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください。（400字）

居酒屋のアルバイトで、お客様一人ひとりに合わせた「提案型接客」に挑戦し、店舗のリピート率を前年比で20%向上させたことです。当初、当店はリピート率の低さが課題でした。私はその原因が、マニュアル通りの接客による顧客満足度の低さにあると考えました。そこで、お客様の会話や表情から潜在的なニーズを汲み取り、期待を少しだけ超える提案...

上記以外で、情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください。（400字）

所属する○○サークルで、新入生歓迎イベントの企画責任者として参加率を過去最高の○○名に引き上げたことです。私の代では、参加率の低迷が課題でした。私は新入生へのヒアリングを通じて、その原因が「○○経験者しか楽しめない」という固定観念にあると突き止めました。そこで、イベント内容を抜本的に見直し、初心者向けのミニゲームや、○○以...

マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのような貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください。

特に「お役立ち」と「奔放に大胆に」の2点に共感しました。私は、自身の努力や成果、言動によって周囲が喜ぶ瞬間に最大の喜びと成長を感じます。また、◯◯部での、思い切った挑戦が大きな成果に繋がった経験などから、新たなことにも積極的に挑戦する貴社の精神に非常に共感します。変化の激しい時代だからこそ、常にお客様視点で確かなニーズを追...

あなたが学生生活で1番情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください。

ゼミ内にプロジェクトチームを組成し、◯◯市主催の地域◯◯に参加しました。プロジェクトリーダーを務めた私は、プランの採択・事業化に向け対象地域の課題抽出を行いました。チーム員と協力して現地調査と分析を重ねた結果、（1）世代間交流が少ないこと（2）既存の地域資源が有効活用できていないことを課題としました。効果と実現性を念頭に、...

上記以外で、情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください。

代表を務める◯◯部において、部員間交流の活性化に注力しました。◯◯つの部門に分かれて活動する◯◯部では、部門を越えた部員同士の交流が少なく、課題となっていました。広く人と交わることは部員、そして部の成長に繋がると考えた私は、部員同士の交流を促す目的で、◯◯部史上初の試みとなる体育祭を企画・開催しました。当初は部門を越えた参...

内定後の課題の有無

6月から毎月一回

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人 人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で人事の方と少し話してから別室に移動し面接

質問内容

志望度は変わらないか。 今後のキャリアプランについて またその職種でどのようなことをしていきたいか。 学生時代に取り組んだこと。 部活・サークルやゼミについて 他社と比べてなぜ自社なのか。 それぞれの質問に対しての深掘りの質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人 人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

まずは30分社員の方と質疑応答 その後別室に移動し1時間グループ面接

質問内容

自分の強み 自己プレゼンテーション キャリアプラン 志望度 転勤OKか 学生時代に力を入れたこと 自分の大学に入った理由は？ 学祭で焼き鳥を販売の理由、部員数 音楽であなたは歌詞とメロディーどちらを重視しますか。

試験科目

数学 国語

各科目の問題数と制限時間

半々くらい

対策方法

SPIの参考書 いろんな企業のWEBテストを受ける

会場到着から選考終了までの流れ

最初の30分は社員の人と質疑応答 そのあと別室に移動し1時間グループディスカッションをして、終わり次第全員で退室。

GDのテーマ・お題

◯◯地区の◯◯スーパーに新たに進出するとしたらどのお店か。

GDの手順

まずはじめに3、4ページの資料が渡される。 そのあとに人事の方から説明があり、そこからはすべて学生に任される。 まずは個人でその資料に目を通してから、話し合う前に順番に1人ずつ自分の意見を話す。それが終わったらディスカッションが始まり、最終的に一つに絞り込む。

研究室・ゼミのテーマ

◯◯◯◯教授ご指識の下、実験的にマーケティングについて研究をしています。既存の商品をより多くの方々に使用して頂くための◯◯◯◯の作成や地域に特化した事業の提案、新商品の開発に取り組んできました。

あなたが学生生活で「情熱をもって本気で楽しんだこと」を教えてください。（200字）

予算達成のために部員一丸となって取り組んだ、大学祭です。私が所属していた◯◯部では毎年◯◯を販売し、他団体の何倍でもある売上◯◯万円という目標がありました。それでも私たちは絶対諦めず、様々な工夫を顔らし目標の売上到達に前向きな気持ちが強くあったからこそ、本気で楽しめたのだと感じます。みんなで一つの目標に向かってやり遂げた時...

あなたが今までにした「一番大きな失敗とそこから学んだ事」を教えてください。（400字）

一番大きな失敗は、自分の浅はかな判断で大切な人を傷つけてしまったことです。この経験から物事を決める際は常に先を予測し、相手の立場に置き換えて考えることの大切さを学びました。以前お付き合いをしていた方を、傷つけてしまった経験があります。自分の一時の感情で相手の気持ちを考えず、軽率な行動をとってしまったことが原因です。その結果...

内容

各ブースを回る

注意した点・感想

事前にどこの企業が来るのかリサーチし、講演などは事前に予約していった。 できるだけ多くの企業の話を聞くように心がけた。聞いたことない企業や自分の志望していない企業も見るようにした。グループディスカッションやES対策ブースにも行くようにした。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

教授推薦状の提出

内定後の研修など

12月に研修

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会、人事、研究所長、他役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口でお迎え、雑談をして待ち、そのまま面接会場へ案内され役30分面接、終了後帰宅

質問内容

自己紹介、自己PR、選考状況、その中でのマンダムの志望度、ES内容についていくつか質問・深堀、大阪勤務について、入社後のキャリアプラン、留学していたので海外経験について、プライベートで英語を使う機会はあるのか、趣味について、大学院進学について、その日のコーディネートについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究所長

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験、先輩社員との座談会後、別の部屋に移り1時間面接、終了後帰宅

質問内容

自己紹介、自己PR＋深堀、入社後のキャリアプラン、趣味特技についてきっかけや魅力など、選考状況、マンダムの志望度とその理由、大学院での研究内容について、海外でのキャリアを積むにあたっての質問、ボランティア経験

試験科目

新商品提案

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

なし

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターの対策をしていれば問題ありません

対策方法

一般的なテストセンターの対策をしていれば問題ありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究員

会場到着から選考終了までの流れ

GD後、4人ずつ別の部屋に案内されて1時間面接、終了後帰宅

質問内容

ムの志望度と理由、大学院での研究内容、日々外見で何に気を付けているか、どんな人に見られたいか、大学院進学の状況について、大学院と関連する時事ニュースが最近あったがそれについてどう思うか、マンダムの課題は何だと思うか

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、全員そろってから会場に移動して席を指定され着席してGD

GDのテーマ・お題

ある状況の中で3つの選択肢のうちどれを選ぶのがふさわしいか

GDの手順

GDのお題やデータが書かれた紙が1人1人配られ、面接官からの注意事項を聞き、10分資料読み、1人ずつ2分で意見を発表、20分GDで発表はなし。ホワイトボードはないのでテーブルを囲んで話し合う、人事が時間を図っているが時間の管理は学生がする

研究室・ゼミのテーマ（100字）

神経細胞を酸化ストレスから保護する◯◯が、うつ病を引き起こす可能性のある◯◯と相互作用することが示唆されましたが、その機構は不明のままなので、相互作用やそれによる効果の解析をしています。

あなたが学生生活で「情熱をもって本気で楽しんだこと」を教えてください。（200字）

学祭実行委員会で◯◯の責任者を務め、人と同じ目線に立って働きかけることで信頼関係を築き、集団を統率したことです。ステージが本部から離れていることから企画を時間通りに進めることが困難でした。そこで準備期間から他のスタッフ同様の仕事を行うことで信頼関係を築き、当日に向けてモチベーションを高めました。結果、スタッフが私の意見に耳...

あなたが今までにした「一番大きな失敗とそこから学んだ事」を教えてください。（400字）

◯◯オリンピック（JOC）予選で過去最低点を出したことから、どんな勝負も気持ちで負けてはいけないということを学びました。私は中高で◯◯部に所属し、高校1年時に夢のJOCに出場しました。最大限の努力を積んだと自負していましたが、私の直前の選手が最高点を出したことから自信を失い、挑む前から気持ちで負けてしまいました。思うように...

内容

会社概要の説明、具体的な研究内容の紹介

注意した点・感想

会社の概要の説明は短時間で行っていたため事前にホームページで予習しておくと良い。研究員の方が来てなかなか具体的に研究内容を説明してくださったので、こちらも概要を事前にホームページで予習しておくと良い。