大塚商会の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分が思っていたSEの仕事とは少し違い、かなりコミュニケーションを大事にされるものだと感じたため。 また実力主義ゆえに残業時間も多くなるのではと考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4、50代ほどの役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ほどの現場の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

試験科目

暗算　法則性、命令表

自己PRを400字以内でご記入ください。

私の強みは、高い目標を掲げ、行動してやり遂げる力だ。所属組織の制作業務において、納期が常態化していた現状を打破するため、成果物の質を維持したまま制作期間を半分に短縮するという高い目標を掲げた。私は遅延の原因を「終盤の手戻り」と「不明点による作業の停滞」と分析し、二つの策を講じた。一つ目は、各工程の早期段階で方向性を確認する...

承諾/辞退理由の詳細

ノルマを達成しなければならないという環境の中で仕事に耐えられる自信がなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職、29年

試験科目

言語非言語

自己PR

私の強みは、組織の現状を分析して課題を特定し、解決策を実行する課題解決力です。大学では◯◯として、連盟全体の競技力向上に取り組みました。当時、◯◯大会で初戦敗退が続いていたため、原因を把握するため、他連盟の委員長へヒアリングを行い、運営状況や試合数を比較しました。その結果、公式戦の試合数が少なく実戦経験が不足していることが...

承諾/辞退理由の詳細

企業の知名度がある点、転職が強い点、年収が高い点、若手から裁量がある点など、総合的に見て自分が1番モチベーションの出る環境で働けると考えたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のお偉いさん

内容

オンラインで、社員座談会がある。 10名の社員の中から、話を聞きたい社員のブースにいき、質問できる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

経緯

インターン経由リクルーター面談

試験科目

言語非言語、適性検査

自己PRを400字以内で入力してください

私は、挫折や劣等感を原動力に成果が出るまでやり切る遂行力があります。この強みは、休学という決断をしてまで挑んだ英検準一級の取得において発揮されました。 大学二年時、全国大会ベスト16まで進んだ◯◯を怪我により手放し、努力の象徴を失ったことで劣等感を抱きました。しかし、別の分野でも再び高い目標に挑戦したいと考え、受験条件に英...

承諾/辞退理由の詳細

他社の第一志望群の企業から内定をもらったため。 SIerとしてのキャリアも考えたが、より技術（ソフトウェア）に関われる企業で働きたいという思いからこの会社は辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアで20年目くらいの人

内容

SEの方が複数名いて、ブレイクアウトルームで聞きたいことを聞く時間

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語

自己PR（400文字）

全体を俯瞰し、チームの合意を形成することが強みである。学部4年次ゼミ長として研究室の運営改革と後輩指導に注力した。所属研究室では学生主体の運営だが、メンバー間の熱量の差と当事者意識の醸成に課題があった。当初は責任からタスクを一人で抱え込んだが、それがチームの成長機会を奪っていると痛感した。そこで私は個からチームへ意識を変革...

志望理由（400字）

顧客の本質的な課題を解決するソリューション開発を通して、企業の価値創造に貢献したいと考え、貴社を志望する。大学の授業やハッカソンでの開発経験から、システム開発が人々の生活の利便性向上に直結することを実感した。そして今後は、上流工程から下流工程まで一貫して携わり、顧客の業務課題を深く理解したうえで解決に導くエンジニアを目指し...

承諾/辞退理由の詳細

まずは自分の就活軸にしっかりあっていたため。しっかりとした評価制度があり若いうちから稼ぐことができるのも理由の一つ。また人事リクルーターが常に気にかけてくださり、電話を通して背中を押してくれたりもしたため、人の良さと評価制度の面で承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの方