大塚商会の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ノルマを達成しなければならないという環境の中で仕事に耐えられる自信がなかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

日東駒専がボリュームゾーン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

二次と一緒

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活状況 ・なぜ大塚商会を受けているのかと深掘り ・数字を追うことに対してやっていける覚悟はあるかどうか？ ・スポーツで結果出すことと仕事で結果を出すことは違うけどどう考えているか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、名前を呼ばれたら別室へ移動

質問内容

・大塚商会の強みはどんなところか ・なぜ大塚商会か ・他に受けてる企業 ・希望勤務地 ・過去の経験や強みをどう大塚商会で活かしていきたいか？とその深掘り ・短所 ・どんな営業になりたいか ・3年後5年後どうなりたいか ・不安はあるか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職、29年

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・説明会の感想 ・志望動機 ・どの業界を志望しているか ・他社との比較 ・学生時代に苦労したこととそれに対する深掘り ・大塚商会のイメージ ・何のアルバイトをやっているか ・不安があるかどうか ・最後にアピールしたいことはあるか

試験科目

言語非言語

対策方法

基本的な計算問題だったので素早く解答できるように練習を重ねた。

自己PR

私の強みは、組織の現状を分析して課題を特定し、解決策を実行する課題解決力です。大学では◯◯として、連盟全体の競技力向上に取り組みました。当時、◯◯大会で初戦敗退が続いていたため、原因を把握するため、他連盟の委員長へヒアリングを行い、運営状況や試合数を比較しました。その結果、公式戦の試合数が少なく実戦経験が不足していることが...

志望理由

貴社を志望する理由は企業が抱える課題をITを通じて解決し、成長を支える営業として価値を提供したいと考えたためです。企業の課題は様々な要因が関係しており、一つの製品だけでは解決できない場合も多いと考えています。その中で、お客様を丸ごとサポートするワンストップソリューションは、お客様の課題に対して最適な解決策を提案できる仕組み...

各質問項目で注意した点

なぜこの会社なのかということを明確にすることと、入社したら自分の強みを活かせるということをアピールすることを注意して書いた

承諾/辞退理由の詳細

企業の知名度がある点、転職が強い点、年収が高い点、若手から裁量がある点など、総合的に見て自分が1番モチベーションの出る環境で働けると考えたから。

内定後の課題の有無

無 itパスポート取得必須

内定後の拘束

なし ただ、内定承諾後の辞退は電話のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のお偉いさん

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待って、時間になれば入室

質問内容

・二次面接の感想 ・自己PR ・結果が出ない時どうするか？ ・いつもアドバイスを貰うのは先輩が後輩か、またそれはなぜか ・どんな営業になりたいか ・勤務地希望が通らない可能性もあるが、大丈夫か ・逆質問

内容

オンラインで、社員座談会がある。 10名の社員の中から、話を聞きたい社員のブースにいき、質問できる

注意した点・感想

年次や性別に関係なく、色々な人の話を聞くことを心がけた。ベテラン社員から、2年目の新人社員までいるので、色んな人の話を聞くことで自身の働くイメージを持てる。 また、自分と似た人がいたため、とても関心を持てた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待って、時間になったら入室

質問内容

・志望理由の深堀 ・挫折経験 ・過去の経験から派生して、社会問題についてどう思うか（人口流出について詳しいため） ・どう活躍していきたいか ・逆質問（45分ほど） 逆質問では、活躍している人の特徴、社員が実践している目標達成のための方法論、東証上場としての責任感、支店の立ち位置など多く質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたURLから入室

質問内容

・自己紹介（アルバイト、趣味） ・説明会やインターンシップの中で、大塚商会に魅力を感じたこと ・なぜ英語をそこまで頑張れたか ・学生時代に力を入れたこと ・営業職として大事なこと ・逆質問 ほとんどエントリーシートに沿って聞かれる。

経緯

インターン経由リクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

電話にてzoomのIDとパスワードを教えられる。時間になると入室し、始まる

質問内容

雑談 就活の軸 社会人で何をしたいか 逆質問 選考に関係ないとのことだったため、フランクに話せた。給与や勤務地、次の面接のアドバイスなど聞きにくいことも聞くことができた。 おそらく、本当に選考に関係ないのだとぉう

試験科目

言語非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

各科目20分程。 四則演算など

対策方法

オリジナルのため対策しようがないが、基本的なSpi、玉手箱の対策をしていれば問題ない。

自己PRを400字以内で入力してください

私は、挫折や劣等感を原動力に成果が出るまでやり切る遂行力があります。この強みは、休学という決断をしてまで挑んだ英検準一級の取得において発揮されました。 大学二年時、全国大会ベスト16まで進んだ◯◯を怪我により手放し、努力の象徴を失ったことで劣等感を抱きました。しかし、別の分野でも再び高い目標に挑戦したいと考え、受験条件に英...

志望動機を400文字以内でご記入ください。

私が貴社を志望した理由は、企業の現場に深く入り込み、DXやシステム提案を通じて業務改善を実現し地方都市の経済の底上げに携わりたいと考えたからです。 興味本位で参加したDX課題解決プロジェクで広告企業を対象にシステム開発を行う「プチSE」の経験をしました。現場へのヒアリングを重ねる中で、地方の中小企業では金銭面やIT知識不足...

各質問項目で注意した点

結果がが見ても分かるように、数値で示すようにした。営業職では泥臭さが求められると考えたため、それに合致していることをアピールした

承諾/辞退理由の詳細

他社の第一志望群の企業から内定をもらったため。 SIerとしてのキャリアも考えたが、より技術（ソフトウェア）に関われる企業で働きたいという思いからこの会社は辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアで20年目くらいの人

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待合室→呼ばれて案内された部屋で面接→終了の報告して帰宅

質問内容

■質問 ・二次面接でどんな質問されたか ・入社後何をしたいか ・大塚商会の強み ・逆質問 ■回答 アプリケーションエンジニアとして活躍したいというのを伝えた。 逆質問ではより具体的な社風やどういう場面で自分が活躍できそうかなどを聞いた

内容

SEの方が複数名いて、ブレイクアウトルームで聞きたいことを聞く時間

注意した点・感想

最終面接前の座談会だったのでこの会社でどういうことをしてきたのか、何を目標にしているのかなど自分が聞きたいことをすべて聞けるようにした またテクニカルエンジニアとアプリケーションエンジニア両方から話を聞くことを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

■質問 ESで書いた内容のエピソードを深堀 （チーム経験について、どういう課題があったのか、どういう行動をとったのか、何を意識したのか、苦手な人、等） 逆質問 ■回答 ただ問題を話すというよりも自分がどういう根拠をもって動いたのか、どう人とコミュニケーションを取ってきたのかを意識して話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの参考書を何周も解いた 順番に解く、というよりも適当に開いたページの問題を時間を計って解いた。

自己PR（400文字）

全体を俯瞰し、チームの合意を形成することが強みである。学部4年次ゼミ長として研究室の運営改革と後輩指導に注力した。所属研究室では学生主体の運営だが、メンバー間の熱量の差と当事者意識の醸成に課題があった。当初は責任からタスクを一人で抱え込んだが、それがチームの成長機会を奪っていると痛感した。そこで私は個からチームへ意識を変革...

志望動機（400文字）

ITを通してお客様の課題を解決し、業務効率化と事業成長に貢献したく貴社を志望する。理由は2つある。1つ目が作業の効率化への情熱だ。学部の研究で◯◯に注力した。自動化することで手動で行っていた作業を約3分短縮することができた。この経験からITが現場作業を効率化することに魅力を感じた。2つ目が課題解決のやりがいだ。塾講師のアル...

動画自己PR（1分）

面接で話すような強みを端的に　研究で身につけた論理的思考とチーム経験について話し、それは大塚商会に役に立つといった内容

志望理由（400字）

顧客の本質的な課題を解決するソリューション開発を通して、企業の価値創造に貢献したいと考え、貴社を志望する。大学の授業やハッカソンでの開発経験から、システム開発が人々の生活の利便性向上に直結することを実感した。そして今後は、上流工程から下流工程まで一貫して携わり、顧客の業務課題を深く理解したうえで解決に導くエンジニアを目指し...

自己PR（400字）

私の強みは、新たなことに積極的に挑戦する力だ。大学のチームで取り組んだ○○開発の授業では、複数の未経験の開発言語を扱うことになった。当初は、各言語の構文の理解も不十分で、思うように実装を進めることができない状況だった。そこで私は、期限内に完成させるために必要な知識を自ら習得しようと考え、授業時間外も活用して積極的にプログラ...

承諾/辞退理由の詳細

まずは自分の就活軸にしっかりあっていたため。しっかりとした評価制度があり若いうちから稼ぐことができるのも理由の一つ。また人事リクルーターが常に気にかけてくださり、電話を通して背中を押してくれたりもしたため、人の良さと評価制度の面で承諾した。

内定後の課題の有無

ITパスポートの取得

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付して、案内されてから面接。

質問内容

他社の選考状況 就活の軸 他のIT企業と違うところ 営業職として必要なことは？ 現在学んでいる学部とは関係ないがどうしてITなのか。また資格はなにかとる予定はあるか。 逆質問（今までの経験でいちばん苦労したこと、それをどう乗り越えたか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

自己紹介、自己紹介の深掘り、過去の部活の経験の深堀り、アルバイトの深掘り（何を意識していたか、例えばどのような事をしているのか） 営業職として活かせるのはなにか。 最後に一言。逆質問（新規と既存でどのような心がけをしているか。）

経緯

一次面接通過後、リクルーターから電話があり、面談を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分が不安に思っていることや聞きたいことなど全て聞くことができる。選考には一切関係ないため、赤裸々に話してくれる。そのため事前に何個も質問を考えておくと良い。 私は、社内の雰囲気や、評価制度についてきいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら接続。

質問内容

自己分析 志望理由 強み 弱み 説明会の感想 今までの部活やアルバイト経験について（深堀あり） 困難だった経験（深堀あり） そこから何を学んだか アルバイトの接客で意識していたことは 逆質問3個 おわり。

試験科目

言語、非言語、

対策方法

基本的なことだったと思う。しっかりと勉強していれば特に問題はない。

自身の強み

私の強みは忍耐強く努力し成果を出す力である。私は高校時代3学年で◯◯人いる硬式野球部に所属していた。初めは仲間の技術や体力のレベルに圧倒されレギュラーとは程遠い状態だった。レギュラーを掴むために周り以上の努力が必要だと考え、毎朝7時にはグラウンドへ行き自主練習を行い、部活後も自宅で黙々とバットを振り続けた。また体を大きくす...

志望理由

私が貴社を志望する理由は2点ある。1つ目は、貴社の商品幅の広さと自由度の高さのよる、顧客ごとに最適なソリューションを提供できる点である。◯◯のアルバイトでお客様のニーズに応じた最適な商品の提案を心がけた。この経験から最適な商品を提供するにはニーズに応じた柔軟なアプローチが重要であり、それを実現できるのが貴社の営業職であると...

各質問項目で注意した点

自身の経験から志望理由は結びつけた。 強みは営業職に必要なものと結びつけることを意識してエントリーシートを書いた。

承諾/辞退理由の詳細

内定者面談などで現場社員の方と話す中で、上昇志向の高い方々が多く、特に出生するためには残業なども多くなると感じたためです。

採用人数・倍率

内々定者のイベントに私が参加した日が40～50人程度で2日程有ったため、80～100名程度だと思います。

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1事業拠点を統括してる方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、時間になったら会場に移動し終了後解散

質問内容

・前回の面接でどんなこと聞かれたか ・自己PRの深掘り（かなり深掘りされた） ・会社の印象 ・入社してどんなことをしたいか、どんなエンジニアになりたいか ・挫折経験 ・短所 ・他社の選考状況 ・逆質問 ・最後に第一志望かの確認