大成有楽不動産販売の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

今地方に住んでおり、ある程度キャリアを積んだ後は地元に帰りたいとライフプランとして考えていたが、勤務地が都市圏だけなので地元に帰ることは難しいから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待機室で人事の方と話をし、その後面接。

質問内容

具体的な仕事内容やいつから就活を始めたか、きっかけは何かなど就活に対する基本的なことを聞かれたので、説明会で言っていた仕事内容や聞かれたことを淡々と答えた。今まで就活をしてきた中で最も印象に残っている出来事を2つ教えてくださいと言われたので、ある企業のインターンに参加したことを話した。

経緯

一次面接のフィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

一次面接はどうだったかについて。とても緊張したが、言えることはすべて言い切ったと伝えました。また、緊張してそうに見えなかったが何か経験があるのかと聞かれたので、習い事で人前に立つ機会が多かったことを説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

今回の面接で一番伝えたいことは？中高での部活等の経験は？周りの人から何て言われるか？志望理由は？ 一番伝えたいことは自己PRを言いました。また、部活等の経験はずっと習っていた習い事の話をし、そこで挫折経験などについても話しました。また、とても楽観的で落ち着いた性格であると言われるので、そこから短所や長所についても話しました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIやwebテストの参考書を1冊だけ買って問題に慣れるために解きました。

当社を志望する理由と、中でもこのコースを選んだ理由を教えてください。

貴社を志望する理由、マンション管理コースを選んだ理由は、人が生き生きとする環境を創造するという理念にとても共感し、そしてお客様の生活をより良いものにしていくサポートをしたいからです。お客様の生活といっても様々な面からのサポートがありますが、私は最も身近にあるにある家という面からサポートしたいです。人口構成が年々変化したり、...

チームや組織で活動するときに、あなたがどのような立ち位置をとってきたか、なぜそうしたか、具体例で説明してください。

私はリーダーとして引っ張っていく人とグループのサポートをしてきました。理由としては、自分がリーダーシップを取ってチームをまとめるよりも、縁の下の力持ちとして意見を聞きながらグループやリーダーをサポートする方が得意だからです。塾でアルバイトをしながら沢山の生徒の相談に乗ってきました。元々私は人の話を聞くのが好きなので、彼らの...

上記の中で、あなた自身はどのように周囲へ働きかけたのか、なぜそうしたか、具体例で説明してください。

私は必ずメンバーが言ったことに対してうなずいたり相槌を打ったり、賛成したり褒めたりするようナポジティブな反応をするようにしています。理由としては、まず、勇気をもって出してくれた意見に対して何のリアクションもないのは失礼だと考えるからです。もしその意見が採用されなくても、意見を言ってくれた人に対して尊敬と感謝の意を表すべきだ...

内容

業務内容、大成建設グループについて、座談会

注意した点・感想

同業他社は沢山あるので、それらとの違いなどを特に意識して聞くようにしました。また、座談会で実際に現場で働く方の話を聞くことができたので、現場についての質問をして働くイメージをすることができるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい業界が見つかったため

採用人数・倍率

辞退したため分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機してから、担当者でない社員が案内してくれる。終わってからもその社員がエレベーターまで案内してくれる。

質問内容

簡単な自己紹介。なぜこの企業を受けようと思ったのか。この企業に入った場合、どのような社会人に成長していきたいか。自分の長所と短所。それについてのエピソード。企業のインターンやこれまでの社員のイメージはどうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

やや年次の上の人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機してから、担当者でない社員が案内してくれる。終わってからもその社員がエレベーターまで案内してくれる。

質問内容

・今までの人生で一番つらかったこと、大変だったエピソード、それによって得られたことについて。 ・その中から2.3個の深堀りの質問。 ・バイトについて（どんなバイトをどのくらいして、どんなことが成長できたか） ・なぜこの企業、業界に志望しているのか

試験科目

一般的なもの

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

対策本を取り組む

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機してから担当者が直接呼びに来て部屋に入り開始。 終わり次第エレベーターまで付き添ってくれて解散。

質問内容

・小学生から高校までの習い事 ・その中で頑張ったこと、辛かったことなどの印象に残ったエピソード。 ・大学に入ってから、頑張ったこととそれにまつわる印象に残ったエピソード。 ・自分が考える自身の強みとその理由。

承諾/辞退理由の詳細

他業界に内定を頂いたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接。3人の役員のかたと、進行として人事部長がいました。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、面接の流れの説明をされます。

質問内容

3人の役員のかたから順番に質問されます。志望動機や、志望職種においてどのように役立てるかなどを聞かれます。その他学生時代に頑張ったことや、土日休みでないことにどのように感じるか、どのような性格かなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、面接の流れを説明され部屋に入ります。

質問内容

志望動機や学生時代にがんばったことなどを聞かれました。一次面接同様人柄をとても見られているように感じました。志望職種についてどのようなイメージを持っているか、なぜその職種を志望しているのかかなり深堀されました。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

市販のSPI対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性

会場到着から選考終了までの流れ

面接室への入り方や入った後の流れを説明された後面接室へ案内されました。

質問内容

幼少期からの習い事や、小学校からの部活動、今までのアルバイト経験などその人の人生の経験などを詳しく聞かれました。それ以外にも、学生時代に力を入れたことや業界・会社への志望動機だけでなく、なぜその職種を希望しているのか聞かれました。自分の思う性格や周りからはどのような人と言われるかなど深堀されました。

採用人数・倍率

30人前後

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員重役

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室に通され、アンケートに回答。その後、面接室にて

質問内容

簡単な自己紹介。なぜこの企業を受けようと思ったのか。説明会を受けての感想。この企業に入った場合どんな社会人になりたいか。ほかにどのような企業、業界を受けているのか。自分の長所と短所。企業のスローガンを知っているか。逆質問の有無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室に通され、先方の準備ができ次第面接室で面接。

質問内容

なぜこの企業を受けようと思ったのか。説明会を受けての感想。ほかにどのような企業、業界を受けているのか。自分の長所と短所。自分の長所と短所を発揮、自覚したエピソード。そのエピソードの深堀り。アルバイトを通して学んだこと。逆質問の有無

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

spiのテキストを解く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室に通され、前の人が終わると面接室に通される。面接は20分程度で残り時間は逆質問の時間だった。逆質問が終わり次第、選考終了。

質問内容

なぜこの企業を受けようと思ったのか。説明会を受けての感想。ほかにどのような企業、業界を受けているのか。自分の長所と短所。自分の長所と短所を発揮、自覚したエピソード。そのエピソードの深堀り。逆質問の有無

内容

企業説明、グループワーク、質問会

注意した点・感想

他社の説明会と異なり、説明会の中にグループワークをする時間があり長時間に及ぶので、前後に説明会を入れないようにした。質問会では、社員がローテーションで回ってくるので、必ず一度は質問するようにした。最後に一次面接の予約をその場でするので、スケジュールを確認できるようにしたほうが良い