グーグル（Google）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ライバルの質が高すぎることもあり、埋もれるならもう少し身の丈にあった企業に行こうと考えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社後10年以上経っているかなり上の立場の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若めの5.6年目あたり

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な流れと変わらず、会議室に呼ばれその後チームごとに分けられ開始。

目標達成、課題解決のために自分なりに考え周囲を巻き込んだ経験。

大学の研究プロジェクトで、予測モデルの精度が目標の90%に達しないという課題に直面しました。チーム内では既存手法の微調整を主張する声が多数でしたが、私はデータ収集プロセス自体に根本的な問題があると仮説を立てました。 具体的には、利用可能なオープンソースデータが偏っていることに気づき、目標達成のためには異なる特性を持つ新たな...

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

競合他社と比べて給与や福利厚生がとてもよく、また、業界も伸びているため。また、第一志望の企業で、将来安定していけそうだから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な対面GDの流れ

目標達成・問題解決のために、自分なりに考え抜き、積極的に行動し、周囲を巻き込むことで結果を残せたと思えるエピソード

大学のプロジェクトで、私たちのチームは、キャンパス内でのエネルギー消費の削減を目指すシステムを開発する課題に取り組みました。最初に私たちが直面した問題は、各建物のエネルギー消費データがバラバラで統一されておらず、正確な分析ができなかったことです。この課題を解決するために、まずは各建物の管理者と連絡を取り、必要なデータを集め...

承諾/辞退理由の詳細

外資という事もあり、実力主義的側面がある。自分はまったり働きたいため性格にそぐわないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な対面GDの流れ。受付を済ませて順次案内される。

目標達成・問題解決のために、自分なりに考え抜き、積極的に行動し、周囲を巻き込むことで結果を残せたと思えるエピソード

大学の部活動のコンサルティング業務を行う団体の◯◯リーダーとして、◯◯人のメンバーをまとめる役割を担い、様々な企画を実現した結果、◯◯か月間で、◯◯つの◯◯戦のうち◯◯つの大会で過去最高集客数を達成しました。目標は、集客数を最大化することでした。この活動の目的は、学生スポーツの活性化と、各部活の魅力をより多くの人に伝えるこ...

承諾/辞退理由の詳細

給与の条件が想定より低かったため、内定を辞退しました。仕事内容や企業の将来性には大きな魅力を感じていたのですが、生活面での安定や将来的なキャリア形成を考えると、給与水準が少し懸念点となりました。将来は独立したいという目的があったので、経営陣と近いところで仕事をできるという点でコンサル業界を志望していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付で名前を伝えて登録します。待機エリアで他の参加者と交流し、オリエンテーションでは進行役から目的やルールが説明されます。テーマが提示されると、参加者全員で意見を出し合い、議論を進めます。時間内に内容をまとめ、代表者が結果を発表します。選考終了後はお礼を言って退出します。

Googleに興味を持ったきっかけは何ですか？

私はテクノロジーが社会を変える力を持っていると信じています。Googleが生み出した革新的なプロダクト、特に検索エンジンやYouTubeに触れる中で、これらの技術が日常生活に与える影響の大きさに魅了されました。自分もその一部になりたいと思いました。

内定後の課題の有無

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

これまでの人生で最も感銘を受けた出来事（または人）について、その理由も含めて教えてください（英語： 130 語以内、日本語： 400 字以内）

高校生の時◯◯部に所属し、副部長としてチームを率い全国大会で準優勝した経験だ。「チームで協力することで、個人では成し遂げ得ない大きな成果を残すことができる」と身をもって実感したためだ。チーム発足当初、上級生への遠慮から下級生が練習方法に対する不満を全体ミーティングで口に出さなかったためメンバー間で意欲に差があり、練習が上手...

採用人数・倍率

不明 電話では少数と言っていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GMSのチームリーダーの男性社員（40代後半くらい）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1回目 40代のGMSチームの男性社員と40代の女性社員 （女性の方はパソコンで常にメモを取る担当。男性が全て質問をしてきた） 2回目 30代くらいのGCCチームの男性社員二人 （片方がパソコンで常にメモを取り、もう片方が質問をしてきた）

内容

GD通過者を対象にしたオンライン説明会。あらかじめメールでURLが送られて来るためそのサイトで視聴する。 30分ごとにGMS、GCC、Cloudの3つの業種についての説明を現場社員の方から聞いて、最後に全体のQ&Aタイムがある流れだった。それぞれの業種説明のところでも随時んライン掲示板に視聴者が挙げる質問からいくつ...

会場到着から選考終了までの流れ

入り口付近のブースで受付を済ませ次第色のついたクリップが渡されて同じ色同士のメンバーでGDを行うことになる。 エレベーターで上位階まで上がってそれぞれの部屋へ行き、名札のおかれた席に座る。 「googleの10の真実」が説明されて、それになぞらえて「◯◯（自分の名前）の3の真実」のシートを用いて各自己紹介を行った。 その後...