昭和産業（食品・飲料）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角200字以内）

私はがん細胞の◯◯が転移を抑える機構を解明する研究に取り組んでいる。所属研究室では◯◯した皮膚がん細胞由来の◯◯が転移を抑えることを発見した。私は◯◯に多く含まれる◯◯に注目し、その働きを解析している。なぜ転移を抑制するか、どの分子が関与するか、疑問を重ね原因を一つずつ検証している。研究から、課題解決に向けて自ら考え行動す...

昭和産業では「バイタリティ」「イノベーション」「ダイバーシティ」の3つを『求める人物像』として掲げています。採用HPの人事メッセージ『求める人物像』を必ずご覧ください。それぞれを活かした以下の体験について、結果の成否によらず、あなた自身の『考え』と具体的な『行動（工夫・努力など）』が分かるように記載してください。なお、学業・サークル・アルバイトなど活動内容は問いませんが、なるべく大学生活における体験談を記載してください「周囲と協力しながら挑戦したこと」（全角200～400字以内）※必ず「バイタリティ」「イノベーション」「ダイバーシティ」の内、1つ以上の観点を踏まえて記載してください。

大学院での研究活動において、新規性の高い実験系の立ち上げに挑戦した。当初はプロトコル（実験手順）通りに進めても再現性が得られず、研究が停滞する壁にぶつかった。私はイノベーションを起こすには従来のやり方に固執しない姿勢が必要だと考え、研究室の枠を超えて他分野の教授や同期に協力を仰いだ。彼らと多角的な視点から議論を重ねる中で、...

あなたが大切にしている食への考え方やこだわりを、あなたが心から“おいしい”と感じた食品や食体験を踏まえて教えてください。（全角150～300字以内）

私は「素材本来のポテンシャルを最大限に引き出すこと」を大切にしている。最も心から美味しいと感じたのは、産地や品種による僅かな風味・食感の違いにこだわって炊き分けた白米を食べた時だ。銘柄ごとの水分量や火加減を徹底的に追求することで、甘みや粘りが極限まで引き出され、単なる主食を超えた感動を味わった。穀物は最も身近な食材であるが...

承諾/辞退理由の詳細

他の内定先に就職を決めたこと。内定連絡が遅かったこと。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術職所長2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後一次面接のフィードバックして、交通費精算。その後面接

質問内容

・自己紹介 ・趣味についての深堀 ・入社して取り組みたいこと、希望職種 ・どの穀物に興味があるのか ・製造職についてどのように考えているか ・総合職なので鹿島になる可能性があるが大丈夫か ・運転免許の有無の確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職社員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内されGDのフィードバック。その後面接。その後技術センターの見学

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深堀 かなり細かいところまで深堀された。部活の話をしたので部員の数とかチームの状況など様々 ・挫折経験 ・製造職はどうですか ・論文書いたことはある？ ・なぜ開発職をやりたいのか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

GDのテーマ・お題

明確なテーマは避けるが二項対立のテーマでどちらが大事かを決める

GDの手順

個人ワークが3分、役職を決めて残り時間で議論。終了後社員からフィードバックがあり、内容を公開しないように注意があった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの勉強をしていて、他の企業で実践していれば何とかなる。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角200文字以内）

私は脂質膜に小さな穴を形成する◯◯ペプチドの研究を行っています。このペプチドは穴を通過する際の電気的変化から生体分子を検出することができ、応用が期待されますが、膜挿入や安定性に課題があります。そこで、私は安定性向上を目指し、ある◯◯ペプチドに◯◯というアミノ酸を導入した「◯◯」を設計し、脂質膜中での解析を進めています。本研...

趣味・特技

趣味はスポーツ観戦です。勝利のために戦う選手をみて、応援する人も一体となれることに魅力を感じています。また、ルールがわかるようになると戦術について考えられるようになり、より楽しむことができます。特技は野球です。小学5年生から大学4年まで続けていました。特に打撃は課題を抽出し、改善した成果を試合で発揮できた時の達成感が魅力で...

「バイタリティ」「イノベーション」「ダイバーシティ」の3つから2つを選び、 あなたのこれまでの具体的な体験について、結果の成否によらず、あなた自身の『考え』と具体的な『行動（工夫・努力など）』が分かるように記載してください。 なお、学業・サークル・アルバイトなど活動内容は問いませんが、なるべく大学生活における体験談を記載してください。 「バイタリティ」の体験談について記述してください。（全角150～300字以内）

研究活動で困難な課題に粘り強く取り組みました。私は新規人工設計を行ったペプチドの安定した合成方法の確立に最も苦労しました。従来の方法での合成はできなかったため、適切な合成条件を見つけるために、失敗の原因を文献の調査や研究室のメンバーとの意見交換を通じて考察しました。その結果、ペプチドの疎水性の高さが原因であると考え、それを...

昭和産業では「バイタリティ、イノベーション、ダイバーシティ」の3つの求める人物像を掲げている。それぞれに当てはまるこれまでの具体的な体験について、結果の合否によらず、あなた自身の考えと具体的な行動が分かるように。なるべく大学生活における体験談 （1）バイタリティ（300字以内）…単に体力があるのではなく、粘り強く・根気強く考えて行動したエピソード

【地域交通ゼミナールの活動】地域交通の現状を学ぶ中で、鉄道存続には地元の方に愛着を持ってもらう事が大切であると感じた。そこで実際に現場で何かを行いたいと思い、◯◯と連携したフィールドワークを実施した。当初、打ち合わせはリモートだった為、なかなか先方の想いを聞く事が出来なかった。そこで現地に通い続けた結果、先方から「地域の方...

（2）イノベーション（300字以内）…課題や困難、変化に直面した際にそれをどのように捉え、自分なりの工夫や挑戦をしたか

【◯◯のアルバイトでの新規顧客獲得に向けた取り組み】当初、店舗では期間限定商品を月2回入れ替えていたが、顧客獲得に繋がらなかった。◯年間勤務する店でなんとか力になりたいと考えた。そこで斬新な限定商品は味が想像しにくい点に着目し、◯◯施策を提案した。最初はメイン顧客層のシニアに◯◯をしてもらったが、顧客獲得には繋がらなかった...

ダイバーシティ（300字以内）…大学生活において立場や意見の異なる人と関わりがあったと思うが、そこから何を感じて行動して学んだか。例えば、世代や専攻・国籍が異なる中で価値観の違いを受け入れて活かす事で新たな発見を得た体験など

【◯◯でのチーム改善に向けた取り組み】当時、部活として「結果を残したい人」と「楽しみたい人」が存在し、練習のモチベーションに差があった。このままではチームの士気やプレーに影響が出ると思い、意見共有の場を設定したが、自分の想いを言い出せない人がいた。そこで個別に相談に乗ったり、事前に「今日は話を振るから自分の意見を言ってみよ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の企業だったため。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官の方の自己紹介はなかったので詳しくわからないが、年次は高く何かしらの役職を持っている方だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でのWeb面接。

質問内容

自己紹介・入社後にやりたいこと・他社の選考状況と志望順位・逆質問 自己紹介と入社後にやりたいことを最初に合わせて話す。その後深堀りが始まっていく流れ。雑談も多く、人間味もそこで評価されているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1名 営業職の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でのWeb面接。前日の送られてくるURLに入り待機する。

質問内容

自己紹介・学生時代に力を入れたこととその深堀り・逆質問 学生時代に力を入れたことに関してはかなり深堀りされるのでしっかり準備した方が良い。ただ突飛な質問はなかったので準備しておけば応えられた。 志望動機は一切聞かれなかったので人柄や能力が求める人材像と一致しているかが重要だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のため、面接官なし

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でPCに向かって動画を撮影し提出する。

質問内容

自己紹介（60秒） 自信を持って企画したプレゼンが部長に否決されたときあなたはどうするか（60秒） 入社後に仕事上で周囲に与えることができる価値は何か。創造的思考力・協調性・リーダーシップから一つ選んで。（60秒）

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査35分 性格検査30分

対策方法

参考書 よくあるタイプのSPI試験のため、複数の企業で受験し慣れることが大切だと思う。

直近3年間での最も大きな挑戦と、それに対しての具体的行動、得られた成果を教えてください。（300字）

「サークルでの新歓活動」です。前年までメンバーのうち経験者が8割を占め、初心者が入会しにくいという課題がありました。私は「○○○○○○経験の有無に関わらずにみんなで楽しめるサークルにしたい」と考えていたため、メンバーを巻き込み過去前例のないBBQを企画しました。メンバーと「楽しめるポイントがいくつもある濃いBBQにする」と...

昭和産業で10年後に挑戦したいことや成し遂げたいことを具体的に教えてください。（300字）

私は貴社で「新しい食文化の創造」に挑戦したいです。私は小麦粉のさまざまな商品へと形を変えることができる点に魅力を感じました。未だ見たことがない小麦粉の使い道を提案するためには多種多量の素材を組み合わせる必要があると考えています。貴社は日本で唯一4つの穀物を扱っている製粉事業だけでなく、幅広い事業展開を行っています。私は貴社...

各質問項目で注意した点

300字と字数が限られているので、だらだらと書かずに結論ファーストでまとめた。大事な箇所には「」を付けて強調した。 この2問と一緒にリクナビのopenEsを提出する。

内容

会社の事業内容に関する説明の後、開発、研究、営業など各職種ごとの社員との座談会

注意した点・感想

後ろの席では全くスライドが見えずなかったので、早めに会場に行き、前の方の席を取っておくといいと思います。また、座談会では質問したい内容をあらかじめ用意しておくことも重要です。お土産にから揚げ粉をもらえます。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、開発部門長、研究部門長、技術部門長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着広めの待合室に通され一律の交通費を渡される。予定より5分遅れで別室に呼ばれ、面接開始。

質問内容

昭和産業に入ってからやりたい仕事を1分間で やりたい仕事について深掘り 他社の選考状況。内定は持っているか。 企業選びの基準は？ ESの内容について深掘り。学生時代に力を入れたことについて スポーツは何かやっているか 工場で力仕事をする可能性もあるがどういう風に考えているか？ 逆質問

内容

社員の方とセンター内を1〜4階まで一通り見学し、その後応接室にて質問時間が設けられている。お土産に商品と企業パンフレット、CSRレポートをもらい、タクシーで駅まで送ってもらえた。

注意した点・感想

案内してくれる社員の方は人事権がなく選考には一切関係がないと最初に言われた。応接室での質問時間が長めに取られており、質問内容をそれほど準備していなかったため、少し気まずくなった。社員側からも質問があり、現在の選考状況や昭和産業の志望度を聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

職種不明の女性1人、開発職の男性1人

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に到着し、待合室で待たされたあと、1人ずつ別室に呼ばれ時間通りにスタート

質問内容

プレゼン課題を3分で発表 プレゼン課題は［創造的思考力、効率追求力、コミュニケーション、リーダーシップ、使命感］の中から2つ選び、その理由について大学時代の経験をもとに3分以内で発表するというもの。 プレゼン内容の深掘り 入社後にやりたい仕事 挫折をどう乗り越えたか 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語20分・非言語20分・性格検査20分

対策方法

問題集を読む。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）

私は◯◯細胞内で観察される原形質流動の◯◯◯◯について研究しています。◯◯細胞内ではモータータンパク質であるミ◯◯が◯◯というレールタンパク質上を運動することで原形質流動が発生します。この流動にはレールとなる◯◯繊維が向きを揃えることが必要とされます。私は◯◯繊維が方向を揃える仕組みを明らかにするために◯◯細胞内の空間的特...

自己PR（400字以内）

私の強みはチャレンジ精神と向上心です。私は研究室配属時に、大きな成果を出し、研究生活を有意義なものにしたいと考え、挑戦的な研究テーマを進んで選びました。しかし研究開始から半年以上思うような結果が出ず、条件検討を繰り返す辛い日々が続き、自分には知識と考察力が足りていないことを痛感しました。状況を打開するために、論文を読んで知...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字以内）

◯◯◯の企画です。私の学科では毎年3年生が大学祭で釣った魚を◯◯で展示する◯◯◯を企画します。しかし準備期間の短さや人手、予算不足などから開催を不安視する声もありました。私はやるからには成功を収めたいと考え館長に立候補しました。まずメンバーの参加率を上げて人手不足を解消するために組織構造を変えました。適性ごとにメンバー全員...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→終了

質問内容

趣味に関して雑談、自己紹介、学生時代に力を入れたこと（なにがきっかけ、なにが問題だったか、どのような状況だったか、どのように取り組んだ等の深堀）、会社でなにしたいか、逆質問 学生時代に力を入れたことやしゃべり方を通して考え方や人柄を見られていると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス。50代男性。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→流れ説明→面接→終了

質問内容

志望動機、お酒は好きか、大学の研究内容、ストレス発散方法、なぜ営業職なのか、他社の選考状況、第二志望はどこだったか、なぜその第二志望を志望しているのか 選考状況や志望理由の一貫性を持たせていることが大事だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→会社説明→GD→座談会→終了

GDのテーマ・お題

社会人として積極性と協調性どちらが大事か

GDの手順

まずは数分間個人で考える時間があります。その後それぞれが考えを発表しディスカッションを開始して意見をまとめて最後に代表者1人が1分で発表します。時間内に全員の意見を揃える必要があるため協調性を持って取り組んだ。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenES）

私は◯◯研究室に所属しています。そこでは、限られた数の◯◯しか構成要素として持たなかった太古の生物が、進化する過程において◯◯の種類や数を増やし、どのように現在のように複雑な生物へと進化していったのかを、アミノ酸配列の類似性を元に◯◯レベルで分析を行う研究を行っています。

自己 PR（OpenES）

私の持ち味は吸収力とそこからの限界のない行動力であり、私は人と関わることで多くのことを学び、興味を持ち、やった 方がいいと思ったことは即行動に移す人間です。私は◯才から部活動やサークルを通して◯◯を続けていますが、技術面で周りに劣ると感じ、悔しい思いをするたびに顧問やコーチ、時には陸上が専門の友人などから練習法や筋力トレー...

学生時代に最も打ち込んだこと（OpenES）

私が学生時代力を入れたことは大学2年次から続けている個人営業の居酒屋でのアルバイ トです。私が勤務する店舗は混雑時に料理やドリンクの提供が遅れることでクレームが入 ることが多々ありました。この原因は新人アルバイトが分業制により、こなせる仕事の幅 が狭いまま放置されていることで、従業員の連携が不十分であることと考えたため、社...