オープンハウス・ディベロップメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建設事業部の部長代理の方と面談をした。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接〜三次面接と同じ流れ

質問内容

■質問1 なぜ応援団をやっていたのか ■回答1 応援が好きだったこと、勧誘してきた先輩が素晴らしい人だったこと、大学が第一志望ではなかった悔しさを晴らしたかったことを話した。 ■質問2 なぜ留年したのか ■回答2 応援団に所属しながらアルバイトを行っていて、勉強をしなくなっていったこと、怠惰であったことを話した。 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接、二次面接と同じ。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接、二次面接と同じ。

質問内容

■質問1 就活の軸は何か、将来はどんな人間になりたいか。 ■回答1 成長している会社で、実力主義が良い。30歳になるまでに、年収1,000万円を超えたい。高校の友人が内定を決めている会社の30代の平均年収を超える数字を出して、勝った証明がしたい。 ■質問2 他にはどのような企業を見たか ■回答2 飯田グループ、長谷工...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接のときと同じ方と面接を行った

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ流れ。

質問内容

■質問1 就職活動の軸は何か。将来どんな人間になりたいのか。 ■回答1 就職活動の軸は成長している企業で、実力主義の会社を探していて、その理由として自分が2年留年している間に社会人として成長する同い年の人間を抜かしたいということを伝えた。 ■質問2 他に興味のある企業はなにか。 ■回答2 ユニクロ、マクドナルド、グー...

承諾/辞退理由の詳細

2年留年しているにも関わらず、就活の軸が決まっていない私に一生懸命向き合ってくれる人の温かさを感じたので、内定を承諾しました。内々定をいただいている企業には申し訳無いと思いましたが、自分の人生は1度切りで、後悔しない選択がしたかったので、思い切りました。一生懸命に頑張れる環境がこの会社にしかないと思いました。

内定後の課題の有無

宅建士の資格を取るという課題があります。

内定後の拘束

研修や宅建士の勉強での拘束はあります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の課長と面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言って、部屋に案内され、面接を行い、その後リクルーターと話して帰宅。

質問内容

■質問1 大学では何をしてきたのか。なぜ留年したのか。 ■回答1 4年間応援団を行い、2年間留年した。怠惰な生活を送ってしまった結果が出た。 ■質問2 他の企業はどこを考えているのか。 ■回答2 ゼネコンや食品会社などいけるところであればどこでも良いと思っている。 ■質問3 賢い人間だと思うか。 ■回答3 勉強は...

経緯

会社説明会での態度が良かったと会社説明会の司会の方（後のリクルーター）から電話があり、すぐに面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターに出身や境遇について話す。

質問内容

■質問 会社説明会を受けてみて何を感じたか。 出身やこれまでの人生で頑張ってきたことについて。 他の企業に内々定をもらっていると思うが、どのくらいその企業に思いがあるか。 ■回答 日本一を本気で目指している姿は凄いと感じた。住宅の施工管理も責任が重く、やりがいが有るのだと分かった。 応援団を行っていた。全力で何かを行うこ...

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです。

対策方法

基本的な問題しか出ていなかったと思います。自分の分かる問題を先に解きましょう。

内容

会社の概要と施工監督について説明し、社員さんのインタビューも有ったと思います。

注意した点・感想

もともとゼネコンで内々定が決まっていた為、建築の施工管理がどのようなものか知ろうと思っていました。せっかく時間を作ってくれたので、できる限り盛り上げて、良い説明会になるようにしたいと思ってたくさん反応しました。 住宅の施工管理の難しさとそのやりがいと会社の情熱に惹かれました。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望であったため。 若い社員が熱意を持って本気で日本一を目指す会社であり、成果主義のところでどれだけ頑張って上に行けるかを試したくなった。 自分の将来のことを考えて、若いうちから沢山働き、沢山稼げるところに惹かれ、住宅設計もしたいと考えていたため、やりたいことを叶えられる会社だと思ったから。

内定後の課題の有無

宅建士 内定者インターン

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長代理

会場到着から選考終了までの流れ

フロントで電話をかけ、ミーティングルームに通してもらった。 名刺を貰い、自己紹介から始まり、色々質問を受け、質問をして面接は終了。 15分後にリクルーターが来て、結果を発表して、書類にサイン。トータル2時間くらいで会社を後にした。

質問内容

なぜこの会社を選んだのか、どうしてゼネコンではなく、住宅設計なのか。 合同説明会で会社のことをキラキラ話す社員の方に心を惹かれ、興味を持ち、なりたい自分を考えるとこの会社に入ると叶えられるのではないかと思ったから。 大きな規模の建築よりも、使う人に対して設計できる仕事に魅力を感じた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

SPIの勉強して臨んだ。難易度はとても難しい訳では無いが、対策はしてもしなくても変わらなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長（8年目）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

どうなりたいかを再び聞かれた。 特に前回の後に社員面談を組んでもらってそれを受けてどう考えたか、どうなりたいと思ったかを聞かれ、それに対する返答をして、それに対してまたなんでなんでと問われて、それに返答するという感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長（8年目）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

自分が将来どうなりたいかを聞かれた。 なんと答えたかは覚えていないが、まだまだ考えきれていないと言われ、もっと明確に将来のビジョンを持った方がいいと言われた。社員の方と面談を2件組んでもらい、ここで働くとどういう人間になれるのか聞く機会をもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

主任（6年目） とにかく気さくで明るい 話しやすい雰囲気を作ってくれた

会場到着から選考終了までの流れ

googleミートのコードがメールで届き、時間になったら入って45分それぞれの話を聞かれて次の段階に進む人は1週間以内に電話をかけますと言われ終わった。

質問内容

入社してからどのくらいで結婚する人が多いという質問をした。 早くて2年目に上がるタイミングの人もいる。晩婚化が進む現在の日本においてこの会社は珍しく20代で結婚している人がほとんどであるとの回答をもらった。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接後に内定をすぐいただきました。

内定後の課題の有無

宅建を内定者全員受験します。

内定後の拘束

卒業研究と宅建勉強の両立は、最初の方は慣れるまで大変でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社、部長代理

会場到着から選考終了までの流れ

渋谷のオフィス到着後、先に面接室に入り、後から面接官の方が入室して面接という流れでした。

質問内容

・学歴 ・志望動機 ・この会社で何をしたいか、どうなりたいか ・大変だけど、やっていけるかという意思確認 その他逆質問 時間が10分ほど余った為、残りの時間で面接官がなぜ中途でこの会社に入社を決めたのかなどをお聞きしました。

経緯

最終面接まで、何回か面談を行なっていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

面接を経て感じたことや、改めてどのような人間になりたいのかについて一緒に考えてもらいました。

質問内容

ワークシートのようなものを用いて、自分がどのような人間か、この企業がどのような企業か、それを踏まえて自分がどのような人間になりたいのか、どのような姿でありたいのかを深く言語化しました。 最終面談までにかなり自分の中に落とし込むことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

注文設計グループ長

会場到着から選考終了までの流れ

なぜこの企業を選考しているのかについて深く質問されました。

質問内容

他の企業の選択肢もあるのではないかと、別の選択肢も提示していただきました。あくまで、この会社も一つの選択肢に過ぎず、自分が本当にやりたいこと、将来の自分のために1番ベストな会社を選ぶべきだとアドバイスをいただきました。

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分

対策方法

この時正直あまり対策していませんでした。 基本的なSPI対策ができていれば十分だと思います。

経緯

就活サイトで紹介してもらってから、最初の面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

約1時間 自分の経歴についてと、会社の概要について説明してもらいました。

質問内容

最初に人事の方から、どのようにこの企業を知ったのか、これまでどのような就活をしていたのかを質問されました。 後半で会社の概要について簡単に紹介してもらい、想像以上に大企業であったことを初めて知りました。