デジタルガレージの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

もう少し規模の小さい会社が自分の就活軸と合致していたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・大学時代熱を入れて取り組んだこと ・その中で一番大変だったこと ・大変だったことをどう乗り越えたか ・その中から学んだこと ・デジタルガレージのどこが良いと思っているか ・逆質問 ・現在の就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・デジタルガレージのどこがいいと思ったか ・変化の激しい環境への耐性は？ ・情報のキャッチアップ方法は？ ・バックパッカーについて ・バックパックで学んだこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と新卒数年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・今まで一番頑張ったこと ・今まで一番頑張ったことに対する深堀 ・集団の中でどういう役回りをすることが多いか ・あなたが考えるリーダーシップとは ・理想なリーダーシップ像 ・現在の就活状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介。 ・学生時代力を入れたこと。 ・学生時代力を入れたことに対する深堀。 ・サッカーはいつからやってたのか。 ・サッカーに関するフランクな質問。 ・どれくらいサッカーをやっていたのか。 ・逆質問。

試験科目

知的能力テストと性格・価値観テスト

対策方法

普通にSPIの対策をしていれば問題ないと思う

内容

会社についての説明

注意した点・感想

デジタルガレージの事業内容を中心に、会社についての理解が深まる企業説明会であった。実際に会社で働く社員さんのお話もあり、会社で働くイメージがつきやすい説明会であった。ただ事業内容が難しく一回で理解するのは難しかった

承諾/辞退理由の詳細

インターネット広告の専門的な知見を身につけたいと思った。その際に、規模や売上が大きい同業他社から内定を貰ったため辞退した。

採用人数・倍率

10名ほど

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からない

志望動機

ITを駆使して新たなコンテクストを創出し、人々の生活を豊かにしたいため貴社を志望する。現状、日本のIT化は先進国に遅れを取り深刻化している。フォーチュン･グローバル500において日本のプレゼンスも年々低くなり、海外諸国のIT企業に大きな遅れをとっている。この状況を変えるべく、インターネット黎明期からITを先導してきた貴社の...

自己PR

私の強みは課題にオリジナリティ溢れる解決策を提供出来ることである。 私はベンチャー企業での長期コンサルティングインターンで、独創的な戦略を考案したことにより企業業績を伸ばすことに貢献した。 非常に刺激的な仕事環境で、1人で1社を担当し課題発見から戦略起案・商談の全てを一人で行う。 私の担当した会社は◯◯を利用したプラットフ...

各質問項目で注意した点

簡潔に分かりやすく書くことを気をつけた。 また、他社ではなくデジタルガレージでなければいけない理由にもこだわって書いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MTセグメント部長 FTセグメント部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室次第開始

質問内容

･学生時代に頑張ったこと ･周囲から言われる自分の弱み ･弱みをどう改善していくのか ･強みとそれをどのように仕事にいかせるか ･志望動機 ･希望部署と配属が異なっても構わないか ･デジタルマーケティングを活用して今後どのようなサービスを創出したいのか ･最近興味を持った広告は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MTセグメント部長 ITセグメント部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室次第開始

質問内容

･学生時代に最も頑張ったこと ･これまでに最も挫折した経験とどうやってそれを乗り越えたか ･希望部署とその理由 ･希望した部署に無事に配属が決まったら何をしたいか ･志望理由 ･何故デジタルマーケティングをやりたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機して面接官が入室次第始まる。

質問内容

･学生時代に最も頑張ったこと ･周りからどんな人だと言われるか ･何故出身高校への進学を選んだのか ･今通っている大学に行った理由 ･入社後にしたいこと ･簡単な志望理由と希望配属部署 ･これまでで最も苦しかった経験

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

合否が出るものではなかったため特に対策せず。

承諾/辞退理由の詳細

内定連絡が遅かったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事、もう1人は部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・周りの人からの評価で、プラスのものとマイナスなもの ・マイナスな点についてどのように改善しているか ・志望のきっかけとなった体験 ・社員はどのような印象だったか ・チームで動くときどのような立場か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各セグメントの部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望理由 ・大学時代頑張ったこと ・学生時代に力を入れたことについてそれぞれ苦労したこと、大変だったこと ・それらをどう乗り越えたか ・チームで何かを成し遂げた経験はあるか ・チームで動く際はどのようなことに気をつけるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・簡単に自己紹介 ・志望理由 ・長期インターンを始めたきっかけ ・小学校の頃の体験 ・中学校の頃の体験 ・高校の頃の体験 ・中高時代で打ち込んだこと3つ ・その中で苦労したこと、大変だったこと ・大学時代に打ち込んだことの中で大変だったこと、どう乗り越えたか ・逆質問

試験科目

性格検査

対策方法

特になし

当社志望理由

御社を志望する理由は、デジタルの革新を通じてあらゆる人の選択肢を豊かにしたいからです。こう考えるに至った原体験は、学校のとき◯◯の◯◯に転校したときのことでした。環境が大きく変わり馴染めずにいた自分にとって、インターネットは様々な人とすぐ交流でき、現地では難しい日本の商品を購入できる救いの場でした。この時、インターネットが...

学生時代力を入れたこと

私が大学生活で特に力を入れて取り組んだことは、◯◯での長期インターンです。中でも主に◯◯と◯◯運用の二つに注力してきました。一つ目の◯◯では、クリエイティブの作成と運用を担当していました。広告運用で得た気づきは、自分が良いと思うものを人が良いと思うとは限らない、ということです。運用し始めた頃はCPIが下がらず落ち込みました...

各質問項目で注意した点

論理的にわかりやすく書くこと

承諾/辞退理由の詳細

DGより更に自分にマッチする事業内容の会社に内定をいただけたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜDGなのか、なぜFPなのか。どのような時にモチベーションを感じるか、どのようなときにストレスを感じるか。集団でのリーダーとしての指揮の取り方、立ち居振る舞い。逆質問。特になぜDG,なぜFPかという点は丁寧に深堀された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、優しい。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

がくちか、志望理由、周りからどのような人だといわれるか。がくちかは比較的深堀される。ただ、雰囲気が和やかなので焦らず答えれば問題ないと思う。余った時間で逆質問がある。逆質問は十分に時間があるため、企業理解を深めるのに役立つはず。

当社志望理由

私は営業の◯◯期インターンシップとサークルの◯◯経験を通して、自分がした仕事の影響の範囲が大きい、インパクトのある仕事をしたいとかんがえている。貴社は、社会の基盤を支える3つの技術を活用した上で、広範囲かつ重要な領域に事業を展開していることから私のしたい仕事ができるのではないかと感じた。一見相反しているようにも見えるかもし...

自己PR

強みである課題解決のために主体的に行動できることを、インターン生◯◯人規模の営業◯◯期インターンシップで活かした。課題は、毎回売り上げ目標を達成できない◯◯があることだった。私はインターン生が多いにも関わらず、連絡事項を上手く共有できていないことが原因と考えた。そこで、共有する仕組みやツールを整えた結果、達成率が◯◯％から...

各質問項目で注意した点

スカウトからの選考。そのため、ESは絶対に通るが一応書いてというノリだったため、簡潔に書いた。

希望職種

総合職（ファイナンシャルテクノロジー事業、マーケティング事業、コーポレートストラテジー事業、新規事業開発）

志望理由

私は、「日本ならではの気遣いを備えた商品」をより多く海外に発信できる仕事がしたいと考えております。それを実現するためには、日本と現地の思考や文化を捉えて要求のギャップを埋める提案をする必要がありますが、それには私は独創性が重要だと考えております。私の考える独創性の高い状態とは、新たなアイディアを生むクリエイティビティと、そ...

自己PR

私は、物事を多面的に捉えることができます。個性を発揮できる、偏見や固定観念のないグローバルな環境に身を置くというビジョンがあります。その実現に向けて、幼い頃から実用的な英語を身につけることに力を入れてきました。高校の時に、英語で行われる◯◯◯◯の授業を受け、大学でも英語で様々な分野を学びました。グローバルに活躍できる人材と...

承諾/辞退理由の詳細

最新のテクノロジーの活用・開発を通して未来を担う事業を複数行なっている点

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて人事の方から5分程面接の流れについて説明を受けた後、面接

質問内容

自己紹介とPR、その深掘り 業界と企業の志望理由、その深掘り 希望するセグメント（MK、IT、FT、LIT）、キャリアパス 就職活動の軸、その深掘り 他の業界との比較 他企業の選考状況 もし内定が出た場合、就職活動を続けるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

異なる事業部から1名ずつ計2名、新卒採用チームから1名

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、会議室にて面接

質問内容

自己紹介とPR、その深掘り これまでに失敗した経験 志望業界とその理由（就活軸も交えて） IT業界のなかでどんな事業をしている企業に興味があるか チームで何かをする際、リーダーとなるかチームの一員となるか 他人から言われる長所・短所 逆質問

試験科目

3Eテスト（知的能力テスト+性格・価値観テスト）

各科目の問題数と制限時間

知的能力テスト：20分 価値観テスト：15分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用チームの方

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付を済ませ、会議室で面接でした。

質問内容

これまで大きな決断をしたとき（大学選びなど）の判断軸やこれまでの行動のモチベーション、今どんな夢を持っているかなど学生の価値観を知るための質問が多かった様に感じました。エントリーシートに書かれていた内容の深掘りが多かったです。

内容

企業・事業についての説明 オフィスツアー 社員との座談会

注意した点・感想

2019年のボストンキャリアフォーラムから新卒採用担当の方々とコンタクトを取り始めていたため、本選考開始時に少人数での説明会に招待して頂きました。説明会の最後に、フランクに社員の方々とお話しできる時間を頂けたことで、入社後のイメージがしやすくなりました。