大阪シーリング印刷の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

適性検査

承諾/辞退理由の詳細

自己分析や会社分析をし直し、自分がしたい仕事ではないと判断したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　1人 営業部長　1人 社長　1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者　1名 人事部長　1名 営業部長　1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

学生時代に力を入れたことは

創意工夫して、チームを活性化させたことです。私は◯◯サークルで◯◯統括を務め、年7回の大会毎に幹部と一部の後輩が共にチーム目標を設定し、全員で達成を目指す制度を導入しました。チーム内のモチベーションの差を課題と捉え、後輩にも役割や意見を発信する機会を与えることで意識改革を促す工夫でした。「身近な人が頑張るから自分も頑張ろう...

試験科目

性格検査、能力検査

承諾/辞退理由の詳細

勤務時間に対する給与が低いと感じたため。より志望度の高い他社に内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員、社長

内容

オンライン。人事の方2人が最終面接前の学生の疑問を解消してくださる質疑応答イベント。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長など役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性2人

学生時代に最も力を入れた取り組みについて教えてください。

◯◯店でのアルバイトで回転率の向上に注力した。感染症対策のため◯◯席から1席減らすことになり、売上の減少が見込まれた。売上を維持する方法として回転率の向上に着目し、従業員の作業の効率化が重要だと考えた。一刻も早く◯◯を完成させ、提供し、片付けられるよう3点の施策を実行した。1）常に先を読み、予め具材や食器を補充することで店...

承諾/辞退理由の詳細

配属職種が4月まで分からず、希望職種に就けるか曖昧だったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年未満の社員

試験科目

言語・非言語・性格

当社のどのようなところに魅力を感じましたか？

｢ないモノは自分たちで作る｣をモットーとし、素材開発・デザインなどを含むパッケージに関わる全てを一貫生産・プロデュースしているところに魅力を感じました。 また、視覚情報を通して多くの人々の生活に彩りを届けたい。お客様の想いを第一に考えたい。という私自身の目指す方向と貴社の事業内容・経営理念が一致しているため、貴社の事業に携...