承諾/辞退理由の詳細

教育業界の企業ではあったが、今後のキャリアを考えた際に、専門学校の職員という仕事は少し考えにくいものがあったから。 また、シフト制であるため土日祝が必ず休みだとは限らない点も引っかかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

私立から国公立まで様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

滋慶学園の各グループのトップ 5人 男性の人事 1人(メモ役)

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、人事に案内され待機室で休憩。 その後面接会場まで案内され、面接スタート。 面接後はアンケートを回答してから解散。

質問内容

・プレゼン3分(自己紹介と志望動機を含めたプレゼン、事前にパワポで作成した資料を提出している) ・滋慶に関心を寄せた1番のポイント ・アルバイトや部活で教育に活かせそうな能力は身に付けたか ・入社したらやりたい職種 ・入学式には参加したか ・なぜ編入したのか ・人生の1番の喜びあるいは1番の後悔 ・体育会トライアスロン部か...

経緯

前回と同様、面接通過のメールにリクルーター面談の案内が来ていたので、予約を行い、参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室後、接続の確認を行い、面談スタート

質問内容

前回のリクルーター面談と同じように面接官から頂いた評価やフィードバックを貰った。その後は就職活動に関する質問をいくつか行い、それが終わるとこちらから質問をする時間を貰った。最後に最終面接の日程調整を行い、終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の事務局長2人(学校の校長のような役職) 女性の人事1人(メモ役)

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事に待合室まで案内され、少し待機。その後、面接場所まで案内され面接スタート。面接が終わった後は職場見学とアンケート回答を行い、終了。

質問内容

・滋慶をどのように知ったのか ・滋賀に興味を持つ人はいわゆる「人を助けたい」というような考えの人が多いが、そのような考えはあるか、あるならきっかけも話して ・バイトはしているか、どれぐらい続けているか ・バイト先ではどのような評価を貰っているか ・人生で1番嬉しかったこと ・逆に1番辛かったこと、どう乗り越えたか ・なぜ教...

経緯

選考通過を知らせるメールにリクルーター面談の案内が来ていたので、申し込んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室後、接続の確認をして、面談スタート。

質問内容

前回参加した1次面接での面接官からのフィードバックを伝えられた。また、SPIの大まかなスコアも教えて頂き、性格検査でもどのような人だと判定されているか、簡単ではあるが伝えられた。その後は就活の状況について色々質問をされ、最後に2次面接の日程調整を行って終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性社員(入社10年ほど)

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室後、接続の確認を面接官の方と行い、選考スタート。

質問内容

・自己紹介と自己PR ・ESの内容に対する深掘り ・なぜ編入したのか ・実際編入してどうだったか ・今までの人生で1番チャレンジしたこと ・↑どう乗り越えたか ・そのチャレンジで学んだこと ・チームで何か成し遂げた経験 ・その時あなたはどう立ち回ったのか ・チームで成し遂げようと思った時、なぜ反対意見が出たのか ・どうやっ...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様の時間でした。

対策方法

SPIの対策本を何回も解き、問題に慣れるようにした。特に非言語の対策に力を入れた。

アピールしたい活動(100字程度で)

[ウェイトトレーニング導入で部員の怪我改善に貢献したこと] 私は〇〇大学編入後に、体育会トライアスロン部に所属しました。トライアスロン部では怪我人が増加したことから、この現状を変えるためにウェイトトレーニングを実施しました。

各質問項目で注意した点

ESというよりはアンケートのような形式であった。ここで書いた内容をもとに1次面接が行われるということを聞いていたので、質問して欲しい内容を端的に記入するようにした。

採用人数・倍率

3人

内定者の採用大学・学歴

福岡大学、

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

福岡総括

会場到着から選考終了までの流れ

アンケート記入して面接

質問内容

志望動機、趣味、今日はどうやって来たか、この学校を知ったきっかけ、地元に戻らず福岡で就職したい理由、なぜ大学職員ではないのか、他社の選考状況、入社してからやりたいこと、逆質問、学生時代に頑張ったことなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各学校の総括

会場到着から選考終了までの流れ

アンケート記入、面接

質問内容

趣味や特技に関すること、学校の勉強内容に関すること、この学校を知ったきっかけ、志望動機、入社してやってみたいこと、どんな職員になりたいか、どう成長したいか、学生時代頑張ったこと、自分の長所・短所、逆質問など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

アンケート記入、面接

質問内容

趣味や特技に関して、志望動機、学校の勉強内容、自分の長所・短所について、学生時代頑張ったこと、アルバイトで頑張ったこと、逆質問など履歴書やエントリーシートに沿った基本的な内容を補足する形が多かったです。

学生時代頑張ったこと

「音楽ライブを0から開催」したことに力を注いだ。私は主催者として主動で動いた。出演者と観客の両方が楽しめるライブを作りたいと思い開催を決めた。しかし、一人一人の想いが強く、このままでは実現が難しいと感じた。そこで私はまず出演者の話を親身に聞きそれは何故か本質を捉えた。さらに全員がそれぞれの想いを共有する場を設けることで、そ...

自己PR

私は「相手のお思いを大切に、それを汲んだ提案が出来る」人だ。それはコールセンターの販売営業のアルバイトで活かすことが出来た。私は本当に欲しいと思うお客様に購入してほしかった。そこで、顔が見えない中①話し方の違いによる心情の変化を読み取る事②質問を多く行い、会話のテンポを合わせてコミュニケーションをとることをこころがけた。そ...

企業選びの軸は何か

私の企業選びの軸は「一人一人と向き合うことで自分自身が成長できるか」である。私はコールセンターでのアルバイト経験を通して、お客様の立場になって考え一人一人に合った提案をしていく力を培うことが出来た。それと同時に自分の成長が周囲に影響したことで大きな喜びとやりがいを感じたことが多かった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

練習問題をひたすら解くこと

参考にした書籍・WEBサイト

5点すべてのイメージを見る これが本当のSPI3テストセンターだ！【2019年度版】

内容

他社にはない企業の特徴などの説明、先輩社員との座談会、質疑応答

注意した点・感想

ただ説明を聞くだけではなく、自ら積極的に参加することを心がけました。具体的には、話している方の問いかけに対して答えたり、少しでも気になったら質問を積極的にする等です。そうすることで企業の方に顔を覚えてもらうことができ、積極性をアピールできました。