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就活サイトトップ企業検索人材・教育滋慶学園グループ選考対策
滋慶学園グループ
公式
日系 人材・教育

滋慶学園グループ
3.7

お気に入り (278人)

滋慶学園グループは、全国80校以上の「高等教育機関」を運営しています。設立以来、医療・美容・製菓・デザイン・音楽など500職種以上の即戦力人材を育成し、35万人以上を産業界に送り出しています。社会の根幹は「ヒト」であると考え、10年後の社会を豊かにするために、未来に必要なプロフェッショナル人材の育成を通して、社会に貢献しています。

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ビジネス総合職(正職員)
グループ企業スタッフ※現在募集なし

滋慶学園グループの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

滋慶学園グループの

選考フロー・選考回数

選考フローはインターンと本選考で異なる。本選考ではリクルーター面談が複数回実施される。

滋慶学園グループの選考フローは、インターンと本選考で異なります。インターンでは、ES→WEBテスト→GD→一次面接→最終...

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滋慶学園グループの本選考の選考フロー

  • 同志社大学
  • 文系
内定

ビジネス総合職(正職員)

25年卒 本選考
エントリーシート
3月中旬
WEBテスト
2024年
4月上旬
1次面接
2024年
4月中旬
リクルーター面談
2024年
4月下旬
2次面接
2024年
4月下旬
リクルーター面談
2024年
5月上旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

ビジネス総合職(正職員)

19年卒 本選考
内定
ES・体験談一覧を見る

滋慶学園グループのインターンの選考フロー

  • 青山学院大学
  • 文系

ビジネス総合職(正職員)

24年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2022年
6月
一次面接
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

20年卒

ビジネス総合職(正職員)
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

20年卒

ビジネス総合職(正職員)
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

グループHP

http://www.jikeigroup.net/

代表者

グループ代表 浮舟 邦彦

事業内容

高等教育機関の運営、学校を総合サポートする企業の運営、介護・福祉事業、保育事業等

所在地

北海道/宮城/東京/埼玉/愛知/京都/大阪/兵庫/鳥取/島根/岡山/福岡

設立日

1976年4月

従業員数

3308

職種別の選考対策
ビジネス総合職(正職員) グループ企業スタッフ※現在募集なし
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企業の魅力
【職業人教育を通して社会に貢献する】

滋慶学園グループは、創立以来「職業人教育を通して社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、多くの人材を社会に輩出しています。時代や社会の変化を捉え、「今」や「未来」に必要とされる人材を育成し輩出することで社会に貢献することが、滋慶学園グループの事業意義です。

【ベンチャースピリットを発揮して様々な挑戦を】

皆さんが小学生の頃、将来の夢は何でしたか?きっと「プロゲーマー!」と言っていた人はいなかったと思いますが、今やプロゲーマ―は小学生の憧れの職業の一つ。こんな「今」を、皆さんは想像していたでしょうか?滋慶学園グループでは、日本の教育機関として初めて、2016年にe-sportsの学校を開校しました。また、新たなエンターテイメントの形である「イマ―シブシアター」で活躍できる人材の輩出を目的に、2025年から日本初となる「イマ―シブシアター専攻」を立ち上げます。このように、時代や社会のニーズを捉えて今はまだ存在しない仕事を創造し、「誰も知らない社会」を描くのが私たちの仕事。今までに無かった職業のプロを育成するために、ベンチャースピリットをもって、新たな学校を次々に創り出しています。

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イメージギャラリー
時代に合わせた新しい教育・働きやすい職場

これまでに500職種を超える人材を育成し、33万人以上の卒業生を国内外の産業界へ輩出してきました

滋慶学園で働く先輩社員

滋慶学園グループの職業人教育を支えているのは、一人ひとりのスタッフたち。

学生が学ぶ校舎

在校生が業界で働くイメージが持てるよう、ひとつ一つの校舎デザインにもこだわっています。

専門的な設備が充実

大学と大きく異なるのは、プロ現場でも使用する機材や実習室が充実していること。

職場の様子

仕事は「チーム」で行うため、普段から密なコミュニケーションが求められます。

閉じる
オリジナルムービー
滋慶学園グループの人と組織の魅力

滋慶学園グループの魅力として、多くの職員が「人」の魅力を挙げます。また、職員一人ひとりの個性を活かし、大きな裁量権が与えられるマネジメントにも特徴があります。そんな「人」と「組織」の魅力について、それぞれ札幌・東京・姫路にある異なる領域の専門学校運営に携わる3名の同期職員が、久しぶりに集まって語り合います。

バーチャルOB/OG訪問 教務

「ベンチャースピリット」を燃やし、
時代に合わせた新しい教育・働きやすい職場の創造に挑戦。

バーチャルOB/OG訪問 広報

やってみたいという熱意を活かして、成果を出す。
その繰り返しが、教育の進化と自身の成長につながる。

卒業後も続く職員と学生のつながり

職員と学生の距離の近さも滋慶学園グループの特徴の一つ。在学中はもちろんのこと、卒業後もずっと関係は続いていきます。それぞれの道でプロとして活躍する卒業生の存在は、在校生にとっても刺激を受ける存在。特別授業の打ち合わせのために来校した卒業生と職員の会話の様子をご覧ください。

成長につながる仕事の任せ方・育て方

「仕事を通じて成長する」。それは、滋慶学園グループが大切にしている考え方の1つです。でも、ただ与えられた仕事をこなしていれば、誰でも成長できるわけではありません。職業人教育のプロである滋慶学園グループならではの、成長につながる仕事の任せ方、育て方について先輩職員と後輩職員が語り合います。

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