辻野の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

全国に支店があり、どこに配属されるか分からず、勤務地は関東で考えていた自分にとって合わないと思ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンから同じベテラン人事と営業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

・改めて志望動機を教えてください。 ・この企業でやりたいことを教えてください。 ・どんな製品をどんな場所に売ってみたいかを教えてください。 ・海外への出張もあると思うがそれについて抵抗はないか。また、言葉が伝わらない時どのように対応するか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

・志望動機を教えてください。 ・強みを教えてください。 ・この企業でやりたいことはなんですか。 ・どんな製品をどんなところに売ってみたいですか。 ・自分の中でこれだけは人と比べて負けないというところはありますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事

会場到着から選考終了までの流れ

入出→面接→退出

質問内容

・生まれてからこれまでの人生を振り返って下さい。 ・なんで海や魚に興味を持ったのですか。（きっかけ） ・大学ではどんなことを学んでいるのですか。 ・どんな軸で就職活動を行なっているのですか。 ・学生時代頑張ったことはなんですか。

承諾/辞退理由の詳細

承諾検討期間がなく、必ず入社する場合にのみ承諾書提出をする。 売上高も高く、借り上げ社宅制度などの福利厚生も整っている。 内定後に営業職の方と面談を設定してくれて仕事内容についてなど質問する機会を与えてくれる。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業のトップ、人事のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→部屋に案内→面接→質疑応答→終了

質問内容

営業のトップと初対面の為、一次二次面接と重複する質問を人事の方から振られて人物像を伝える所からスタート。その後、志望動機や将来やりたい事、過去の経験から得た強みを入社後どう生かしていくか、など入社後の話が主でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにてWeb面接

質問内容

自分自身の過去の経験を一次面接より詳しく深掘りされます。幼少期から現在まで、その時どういう理由でどう行動を起こしたか、それがどう自分に影響したか、などを聞かれます。自己分析やエピソードを多く用意しておくと良いです。 また、志望動機など企業理解ができているか確認するような質問もあります。

試験科目

文章と計算、性格診断

各科目の問題数と制限時間

文章と計算30分、性格診断30分

対策方法

合否があるものではなく二次面接の資料の一つとして利用される。特に結果について何か言われる事もないが、勉強しておいて損はないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待機→部屋に案内→面接→終了

質問内容

学生時代に頑張った事や自分の長所や短所など、自己分析をしてあれば答えられる一般的な質問から始まります。 そして、企業に興味を持った理由や、なぜ食品の中の水産を目指そうと思ったのか、志望動機も聞かれるました。

内容

学生側はカメラもマイクもオフで講義形式で会社の概要や選考についての説明をzoomで聞く。

注意した点・感想

学生同士はカメラマイクオフに加え、参加者が何人いるかや、参加者の名前も表示されず、個人情報をしっかり保護しながら行ってくれます。カメラもオフで発言する必要もない為気軽に参加でき、業務内容や企業への理解が深まる機会となります。