承諾/辞退理由の詳細

以前は海外物流に興味があり志望していましたが、最近では倉庫事業の展開にも注力していることを知り、自分が希望する海外物流中心の考えとは少し方向性が異なると感じました。そのため、今回は辞退することにしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（人事、営業、ロジスティクス）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で説明を受けた後、面接会場へ移動し、面接が始まりました。

質問内容

提出した自己紹介の紙について詳しく教えてください？ ◯◯に行って何か考え方が変わったか？ 将来挑戦してみたいことは？ 海外に住んでいた際に、日本との間で感じたギャップは何か？ 最後に、何か一言ございますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、CS

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で説明を受けた後、面接会場へ移動し、面接が始まりました。

質問内容

簡単な自己紹介、大学時代に力を入れたことは、どんなバイトをしていますか、バイト経験で培った能力は、志望動機、なぜ海外物流に興味を持ったのか、海外で勤務をしてみたいか、特にどのエリアで働きたいか、海外に行ったことはあるか

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

SPIの参考書を活用して苦手分野を克服する一方で、他社のWebテストを受けることで形式に慣れるようにしていました。

大学・大学院での研究課題または興味のある科目の内容を教えてください。

フランス文学ゼミで、「赤ずきん」の結末が日本とフランスで異なる理由を研究しました。フランス語と日本語の文献を幅広く収集し、文化的背景や教育方針の違いが物語に与える影響を考察しました。さらに、フランスからの留学生へのインタビューを通じ、多角的な視点を取り入れることで説得力ある分析を行いました。発表では「教育」というテーマに絞...

今のご自身を形成されたと感じる経験や活動について①

ドラッグストアのアルバイトで新人指導を担当し、ミスの件数を削減させたことです。当初は新人への指導が十分ではなく、月に3件ものミスが発生していました。新人指導担当になった私は、原因が指導方法にあると考え、過去の指導マニュアルを分析したところ、指導者の目線でしか書かれていないことに気づきました。そこで、新人の目線に立った指導を...

（今のご自身を形成されたと感じる経験や活動について 【1】） 上記の経験・活動で身に付けた能力を教えてください。

課題解決に向けて相手の目線から物事を捉え行動する力を身に付けました。

承諾/辞退理由の詳細

自分のキャリアプランと阪急阪神エクスプレスの将来的な経営戦略が合致してると考えたから。

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に控室に行き、交通費を受け取り、面接の時間になるまで人事の方と話した→時間になったら面接室に行き、面接を行う→終了後、もう一度控室に行き、人事の方と話、解散。

質問内容

大学時代に努力したこと、なんで阪急阪神エクスプレスを志望したのか、志望度はどのくらい、阪急阪神エクスプレスとあなたが志望している他社との違いは何だと思いますか、営業職必要な能力は何だと思いますか、最後に言いたいことはありますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（女性）と営業部長（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に控室に行き、そこで別の人事の方と話をする→時間になったら面接室に行き、面接をする→終了後、もう一度控室に行き、人事の方と面接の感想について話し、解散。

質問内容

自己紹介（自己PR）、他者から言われる強み。弱み（＋それは自分で自覚しているか）、キャリアプランについて、なんで海外で働きたいと考えているのか、海外で働いて得たことを日本でどのように活かしたいか、逆質問

試験科目

非言語、言語、英語

各科目の問題数と制限時間

非言語（20分で30問）、言語（15分で30問）、英語（10分で20問）

対策方法

数分でもいいので、毎日勉強すること。

これまで自ら主体的に取り組んだことの中で、今の自分の成長に繋がっていると感じる経験や活動について教えてください。

大学時代に、社会で必要なプレゼン能力や論理的思考力、チームワーク力などを身に付ける目的で、ビジネスコンテストに積極的に参加しました。私は子供の頃から緊張しやすくプレゼンするのが苦手でした。ですが、社会に出たらプレゼンする機会は多々あるし、海外で働くとなったら英語でプレゼンする機会もあると考え、この弱みを克服しないといけない...

当社の求める人材像は「情熱」「行動力」「向上心」のある人です。この中で特に共感できるものについて、具体的な行動を交えて教えてください。（300文字以下。）

私は向上心を大切にし、大学時代から社会で必要な能力を向上させるために積極的な行動を起こしてきました。例えば、英語学習では国際交流イベントへの参加を通じて異文化に触れ、語学スキルの向上だけでなく異文化理解を深めました。また、ビジネスコンテストではリーダーとして役割を分担し、効率的な情報収集とチームワークを意識しました。これに...

各質問項目で注意した点

論理的に回答すること。

質問内容

営業職の大変なこととやりがいは何ですか？どんな新入社員が入ってきてほしいと思いますか？新入社員が活躍しやすい風土や環境はありますか？阪急阪神エクスプレスを選んだ理由は、入社してから成長した点や学んだこと、14. 入社して最初の方は、困難な状況に直面した際の、周りの先輩方などは助けてくれますか？、上司になる方はどんな方でしょうか？

注意した点・感想

とにかく自分の不安・疑問点を払しょくすることを意識して質問をした。その際、人事の方も参加していたので、失礼な質問をしないようにも意識していたし、遠回しに自分のことをアピールするようにしていた。感想としては、やさしく丁寧に解答してくれたので、満足いく社員訪問ができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署のトップ、役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、呼ばれた順番に面接

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・大学時代に力を入れて取り組んだこと ・なぜ留学をしたのか・どこの国に行ったのか・なぜその国に留学をしたのか ・志望動機 ・志望度はどのぐらいであるか、内定が出たらどうするか、他社選考

承諾/辞退理由の詳細

最後まで迷ったが、別の業界で就職することに決めたから。

採用人数・倍率

不明だが例年だと30名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社の所長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接前の30分程度でOB訪問をしてから面接に臨んだ。

質問内容

自己PR、学チカ、追加のES（会社の理念のどの部分に共感するか、目標やなりたい像）について記載したのでそこについての深掘り、なぜ弊社か、弊社の印象、逆質問の時間が多めにありメモをすることができたのが印象的だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催だった。

質問内容

自己紹介、自己紹介・ESからの深掘り（聞きたいこと、気になったことを聞くスタイルだった）、就活で譲れないものは何かとその理由、留学等の経験があれば期間やどんなことをしていたかを含め深掘りされると思う。

試験科目

国、数、英

対策方法

書籍で演習を繰り返した

参考にした書籍・WEBサイト

SPI等の書籍

大学・大学院での研究課題または興味のある科目の内容を教えてください。（250文字）

“女性の社会進出”ジェンダーに問題意識があり、ジェンダー平等の中でも特に女性の社会進出について研究しています。日本の現在や過去の取り組みと世界で女性の社会進出に力を入れている海外の取り組みを比べながら、考え方や政府による政策の違いを比較しています。そして、日本社会で女性が活躍していく社会を作るために今後行なっていくべき取り...

部活（クラブ活動）・サークル等の取り組み：活動内容を教えてください。（80文字以下）

“◯◯”◯◯の学校へ図書館設立を中心に継続的な教育支援を目的とし、暗記型教育が中心であることから実技プロジェクトを行なっています。

あなたが、部活動（クラブ活動）・サークル等、集団の中で普段から心がけていることは何でしょうか？エピソードを交えて教えてください。（250文字以下）

“1人1人が最大限の力や個性を発揮できる環境・雰囲気作り”です。所属するガールスカウトで高校生の頃に中高生対象の◯◯全体宿泊行事で実行委員長を務めました。初めの頃、各個人の意見を引き出す方法が分からず、意見を求めることしかできませんでした。その際に足りなかったことは、1人1人と向き合い、チームの信頼関係を築くことだと考え、...

承諾/辞退理由の詳細

社風・雰囲気が、一次から最終面談を通して1番自分のやりたいこととか喋った内容をストレートに受け入れてくれて話の歩調が合っているように感じたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

それぞれの部署のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

web面接

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・大学時代に力を入れて学んだ学問とその成果 ・留学はなぜしたのか・どこの国に行ったのか・なぜその国に留学をしたのか ・志望動機 ・志望度はどのぐらいであるか・他社から内定をもらったらどうする

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方と面接

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で少し待ち時間があり、その後面接室へ入室

質問内容

・自己紹介 ・自己PR →自己PRについての突っ込んだ質問 ・キャリアプランについて →「5年後どうなっていたい？」 ・就職活動における軸は何か？ →「なぜその軸？」 ・当社の志望理由 ・志望度

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

各30問・20分の制限時間

対策方法

SPIの本

阪急阪神エクスプレスを志望する（当社でなければならない）理由を教えてください。（250文字以下）

国際物流業界に興味があり、特にフォワーダー事業に携わることのできる企業に魅力を感じている。その中でも貴社を志望する理由は、「人」×「グローバル」である。 OB訪問や質問会に参加して、人事の方だけでなく他の先輩社員にもお話を伺った。そこで、貴社の社風は、厳しい状況下でも抜群のチームワークを活かし、互いに助け合う職場環境である...

人生の中で1番の挫折経験は？

◯◯を志望したが◯◯のスコアが足りず、◯◯に行けなかったことが私の1番の挫折経験である。大学2年生の時に◯◯への◯◯を志望したものの、スコアが足りず悔しい経験をした。そこで、弱点強化のため◯◯の◯◯で1日10時間の勉学に2カ月間励んだ。努力は毎日必要だと考え、2時間の自主学習を継続した。特にあきらめない強い気持ちを1年間持...

集団の中で心がけていることは？

集団の中で「他者を尊重すること」を常に心がけている。◯◯時に8人でシェアする寮で、共有スペースの使い方が悪化した。そこで、全員が共通の認識を持つべきだと考え、次の行動をした。グループチャットにて注意を促した。しかしそれでも変わらなかったため、次に対面ミーティングの場を設け、ルールを作った。 結果、全員の意識や働きかけが同じ...

質問内容

・他企業はどこ見てたか ・最終的に阪急阪神エクスプレスに決めた理由 ・平均残業時間はどのぐらい ・福利厚生は整っているか ・社内資格制度はどんなものがあるか ・選考で気を付けていたこと ・入社後のギャップ

注意した点・感想

学校の先輩だったこともあり、包み隠さずありのままの企業のことを教えて下さりました。 しかし、OB・OG訪問はわざわざ時間を割いて教えて下さる貴重な時間だったので常に感謝の気持ちを持つ、挨拶・お礼なdの礼儀を心がけていました。

内容

説明会が終了した後、続けて質問会があった。

注意した点・感想

説明会の後に質問会がありました。 そこでは、数名の社員の方々が登壇してくださり、直接お話を聞くことができました。 雰囲気はざっくばらんに聞ける和やかな感じでした。 面接ではありませんでしたが、常に「見られている」ことを忘れずにいました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界で、業界内で上位だった事とインターンでお会いした社員の方々の雰囲気が自分に合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

11月から3月までの間に3回ある。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

具体的には知らないが各部門の偉い方々だと思う

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着するとまず控え室に案内される。面接時間が近い学生と面接の流れと内定の場合の連絡方法を説明され、交通費を頂く。

質問内容

英語力について どのようなキャリアプランを考えているか 住んでいる場所について 強みと弱み 営業がしたいと行っていたが適性はある →適性があると思う理由 何か最後にこれだけ言いたいことを自由に →私は志望理由を述べました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1.人事総務部の50代くらいの方 2.輸送部門の50代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

予約日時の5分前からパソコンで接続する。最初は15分くらい人事の方から面談の説明をうける（このときは学生二人）。オンライン上で面接官がいる部屋に案内される

質問内容

物流業界志望理由 企業志望理由 学生時代がんばったこと 留学について 海上航空ロジスティクス、輸出輸入と有るが何に最も興味があるか →その理由 インターンシップで何を学んだか、感想 →インターンに参加していたので どの部署に携わりたいか

試験科目

知的能力試験　国語数学英語 パーソナリティ検査

各科目の問題数と制限時間

知的能力試験で1時間パーソナリティ検査で1時間

対策方法

対策はあまりしていない

あなたの人生で困難を乗り越えた経験を教えてください（4行）

大学2年次に◯◯に約1年間留学した際、留学当初は講義中の討論に参加できなかったことが困難でした。それを解決するには一人では成長できないと考え、毎日現地の友人達と討論の練習をしました。練習から5週間で討論に参加する事に成功しました。この経験からどのような環境においても不断の努力と周りとの協力で困難を乗り越えられるのだと改めて...

当社の求める人財は「情熱」「行動力」「向上心」のある人です。このなかで共感できるものは何ですか？具体的な行動を交えてお書きください（4行）

最も共感できるものは「向上心」です。向上心がないと何事も成し遂げられないと考えています。大学3年次に向上心を持って行ったことは英検1級を取得したことです。英語でさらに人とコミュニケーションを取れるようになりたいと考え、取得しました。友人と英会話の練習をし、語彙力を毎日半年間鍛えた結果、取得に成功しました。英検に挑戦したこと...

阪急阪神エクスプレスを志望する理由を教えてください（4行）

「世界中の人々の当たり前の生活を支えたい」と考えています。そう思う背景は、幼少期から引っ越しを何度かした体験からきます。物流企業の中でも貴社を志望しているのは、物流に最後まで関わるフォワーダーであることと、夏のインターンシップに5日間参加させていただいた際に社員の方々が情熱を持って仕事に取り組むところを拝見したためです。通...