試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語30分

対策方法

玉手箱の問題集を購入して、解けるようになるまで繰り返し解き直した。

承諾/辞退理由の詳細

給与の伸びがあまりないように感じた。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人（人事部長）、研究統括役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付で案内を受け、学生の控え室へ向かう。若手人事と話しながら時間まで待機。時間になったら人事が面接室まで案内してくれる。面接が終わったら再度待機部屋に戻る。その後、本社見学をして解散。

質問内容

・相手の自己紹介 ・自己紹介と自己PR その後、自己PRに関して深堀り質問 ・その強みがどこで形成されたのか ・周りからはどう見られているか ・なぜ科学大？ ・分散剤としてなぜPBSが必要？（チューブに親水基をつけた話） ・チューブの分子設計のポイント ・後輩に引き継ぐとしたらどう引き継ぐ？ ・企業で応用するとしたら？ ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系社員（研究センター長）2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入室して面接。終了したら退出。

質問内容

自己紹介 研究発表10 分 ・色素を選んだ理由は？ ・grindingで入るのはなぜ？ ・対照実験はどうやって思いつくの？ ・科学大がなぜそこまでよかったんですか？ ・DICに入ったらどのような分野がやりたい？ ・DICに入社してやりたいことはわかったけど、全く新しい商売を始めるとしたら今の時代なにがやりたいですか？ ・そ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室して面接、その後退出

質問内容

・自己紹介と当社を志望した理由について教えてください ・キャンパスは大岡山？ ・普段されている研究について説明してもらっていいですか？ ・発光性を上げる中で、実際に苦労した点は？ 逆質問（10分） DICの強みについて

DICに入社して挑戦してみたいこと（300）

貴社の掲げる進取の精神で、人々の暮らしや地球の未来に貢献する機能素材の開発に挑戦したいです。研究を通して分子集合体のわずかな構造差が発光特性を大きく左右することを実感し、分子レベルの構造制御から新機能を創出する素材開発に興味を持ちました。一方、研究に留まらず、成果を社会実装につなげることにも挑戦したいと考えるようになりまし...

学生時代に参加したサークル活動・ボランティア活動・アルバイトなど（所属時期、役職）（300）

学部時代は学園祭実行委員会で企画部署のチーフを勤め、研究紹介の企画の刷新に取り組みました。従来の動画配信形式に課題を感じ、実体験こそが人の心を動かすと考え、実際に研究室を訪れる「体験型研究室ツアー」を立案しました。当初は準備の負担を懸念する声もありましたが、メンバーに企画の意義を共有する中で賛同を得ることができました。その...

趣味・特技・スポーツについて教えて下さい。（300）

趣味は体を動かすことと旅行です。運動を通じて日常の疲れをリセットすることで、前向きな気持ちで物事に取り組むことができます。旅行では見知らぬ土地を訪れ、その土地特有の文化や風景に触れることに楽しさを感じています。また、人と交流を通して多様な価値観や考え方を知ることも好きで、旅先での人との出会いも楽しんでいます。特技はパン作り...

DIC に入社して挑戦してみたいこと（300 字以内）

私が入社後に挑戦したいのは、塗料樹脂事業を通じて海外市場での存在感を高めることです。貴社の塗料樹脂は国内で高いシェアを誇りますが、海外市場には未開拓の分野が多く存在します。例えば、新興国では人口増加やインフラ整備の進展により塗料需要が拡大しており、これらの地域での事業拡大には大きな可能性があると感じています。私は◯◯での経...

学生時代に参加したサークル活動・ボランティア活動・アルバイトなど（所属時期、役職）（300 字以内）

大学時代、***サークルに所属し、2 年次に会計を担当しました。年間予算の作成や運営費の管理を行い、サークル活動の効率化を図りました。これにより、組織運営や予算管理の重要性を学び、チームワークの大切さを実感しました。また、アルバイトでは、***（2022 年 4 月～2023 年 1 月）での接客、◯◯（2023 年 4 ...

自分の長所・短所について教えて下さい。（300 字以内）

長所 私の長所は、チームワークを大切にするところです。小中高大でチームスポーツを行い、高校では◯◯部の部長を務めた経験があります。この経験から、チームメンバーと協力して目標を達成する大切さを学びました。部長としては、メンバー全員が力を発揮できるようサポートし、団結力を高めることに注力しました。この経験から、協力し合いながら...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査20分

対策方法

独自の試験で数学や国語はなく性格検査だけなので対策はしていない。

承諾/辞退理由の詳細

ほかの志望度が高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の人事、人事の役員、技術の役員二名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続完了次第開始 退室ボタンから退室して終了

質問内容

志望動機 研究内容 研究内容についての深堀り 新規テーマということだがどこからどこまで自分で考えたテーマなのか 研究は楽しいか、具体的にどこが楽しいか 今後の研究の展望について 今の研究でどこに一番注力しているのか、課題は何か キャリアプラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の人事の方一人 技術の方二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続完了次第開始 退室ボタンから退室して終了

質問内容

研究概要の説明（10分） それについての質問（10分） 人事の方から　志望理由（一次面接のときに言っていたこととあっているかのすり合わせ程度） 逆質問 前回の面接で技術の方から詳しく説明がありますとのことだったのでそれについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で採用担当ではないとのことでした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続でき次第開始。 終わったら退室

質問内容

まず初めに事前に提出した自分らしさの分かる写真について聞かれた。 （インパクトがある写真をおくったので初めに聞かれただけでふつうは自己紹介からだと思う。） 自己紹介 ゲームで◯◯になった経験があったのでそれについて 趣味について 部活、サークルについて 学生時代に力を入れたことについて 志望動機 興味がある部門 逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱の形式と全く同じ

対策方法

一般的な玉手箱なので特に対策はしていない。 スピードが必要なので苦手な人は問題数をこなすとよいと思う。難しい問題は基本的にない。

学会での活動状況についてご記入下さい。（150字以内） 学会活動状況（学会名・発表件数）

◯◯学会、◯◯学会、◯◯学会 熱電材料の新たな切り口での高性能化をテーマに発表を行った。研究成果を論理的に伝える力を磨き、多くの有益なフィードバックを得た。また、他分野の研究者との討論を通じて新たな視点を得るなど、自身の研究に多角的な発展をもたらした。

DICに入社して挑戦してみたいこと（300字以内）

入社後は、これまで培ってきた熱意と挑戦心を活かし、新たな機能性材料の開発に挑みたい。特に、社会のニーズに応じた高性能かつ環境負荷の少ない材料の創出に貢献したいと考えている。大学での研究では、試行錯誤を繰り返しながら新しい観点から性能向上を達成し、成果を上げた。この経験を活かし、課題に対して粘り強く向き合い、仮説を立てて検証...

学生時代に参加したサークル活動・ボランティア活動・アルバイトなど（所属時期、役職）（300字以内）

大学1年～4年まで◯◯部に所属し、部長を務めた。特に新歓では、リーダーシップを発揮しながら部をまとめ、スムーズな運営に努めた。既存の部員と新入生が交流しやすい雰囲気を作るため、アイスブレイクを取り入れたり、個別に声をかけたりする工夫をした。その結果、多くの新入生が入部し、サークルの活性化につながった。他にも、私の代から小学...

承諾/辞退理由の詳細

選考に携わってくれる方の雰囲気がとてもよかった

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

他社の選考は断る

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　1人 人事部長　1人 常務　1人 情報システム部　部長　1人

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、面接開始、終了後にオフィスツアーを行い帰宅。

質問内容

志望理由（企業、部署） 入社後にはどのようなことをしたいか。（短期・長期） 学生時代に力を入れたこと 高校時代に力を入れたこと ゼミでの活動内容 他にどのようなところを受けているのか 逆質問　3問程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人 情報システム部の部長クラス　2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接なので、時間になったらアクセス→面接→退出。

質問内容

志望理由（企業、部署） 学生時代に頑張ったこと 高校時代に頑張ったこと コロナ禍で学んだこと 大学選びの基準 ゼミでの活動について 大学での学問内容を生かした道に進まない理由は何か？ 逆質問（2問程度）

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

参考書

内容

最初に人事の方から軽く企業についての説明をしてもらい、その後、社員の方に質問できる時間が設けられていた。

注意した点・感想

スカウトからということもあり、あまり企業のことについて知れていなかったため、このイベントでできる限り情報を吸収することを意識していた。このイベント後にあまり時間をおかずに面接という形だったので、気になることは解消することを意識していた。

承諾/辞退理由の詳細

より勤務地がよくやりたいことのできる企業に内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当人事、技術系役員2名、人事本部長（役員）

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にZoomにアクセス

質問内容

はじめに志望動機を1分で話すよう伝えられていたので準備しておいた。その後、研究内容について10分くらい技術系役員と会話したのち、人事系の役員から部活のことやキャリアプランについて聞かれて終了。ちょうど20分で終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当人事、技術系社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にZoomに接続

質問内容

30分のうち、25分くらいはいわゆる技術面接で、残り5分間でちょっとだけ人事面接という形だった。はじめに10分以内で研究発表をして、15分くらい質疑応答。結果がどうというよりは、どうしてそう考えるのか、だったり、スケールアップを踏まえて何か考えているかなどの質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性採用担当人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にZoomにて待機

質問内容

志望動機は一切聞かれず、パーソナルしか聞かれなかった。特にこれといって聞かなければいけないことというのもなさそうな感じで、ESから気になったことを聞いているイメージ。ただ、どうしてそうなったかのプロセスの部分は色々聞かれた。

試験科目

言語、計数、英語

各科目の問題数と制限時間

英語は間に合わない。

対策方法

気合

DICに入社して挑戦してみたいこと

私は貴社に入社して「ビジネスの視点を持ち、特にプロセス開発の分野でグローバルに活躍する」ことに挑戦したい。私は、専攻である化学工学というバックグラウンドと国際性豊かな研究室で日々過ごす経験から、グローバルなプロセス技術者として活躍したいと考えている。私の考える貴社の強みは、製品の売り上げを左右するパッケージ色彩技術と7割に...

学生時代（高校・大学・大学院）に参加したサークル活動・ボランティア活動・アルバイトなど（所属時期：役職）

高校と大学では◯◯に入部し、計7年◯◯に関わった。特に大学時代は主将として他大学との交流戦の取りまとめ、部会計の監査などマネジメント役を担い 、兼任していた競技長として国際大会出場経験者による勉強会を新規に取り入れるなど練習環境の改善に着手した。現在も、院生コーチとしてOB総会の取りまとめや技術指導など部活動へ関わり続けて...

趣味・特技・スポーツについて教えてください。

趣味はウイスキーのテイスティングで、細かい機微まではまだ分からないが、スコッチやジャパニーズなど世界各国のウイスキーを「味わうこと」を最も大切にしている。個人的には繊細な味わいを持ち、どんな料理でも引き立て役となるジャパニーズウィスキーが好みである。スポーツでは、現在では引退してしまったものの高校時代より◯◯に携わっていた...

承諾/辞退理由の詳細

情報システム部専願の選考であったため、自分に仕事内容が合わないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人 役員1人

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社に到着し、人事の方の案内で面接室まで案内していただき、カジュアル面談を人事の方と少しした後に、役員の方がいる部屋で選考が始まった。

質問内容

学生時代に取り組んだことの深掘り、大切にしている価値観、どんな仕事をしたいかなどについての質問であった。逆質問も2.3問できる時間が用意されていて、1問1答というよりも、会話のような流れで面接が進んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（年次不明）1人、情報システム部（年次不明）2人

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接

質問内容

スカウト経由の選考であったため、一次面接が免除され実質一次面接であった。そのため、質問も一般的な一次面接のような学生時代に取り組んだことに関する質問が中心であった。逆質問のための時間も10分ほど用意されていた。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

他の企業は受けないように

内定後の研修など

オンライン教育

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、工場長、研究所長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続

質問内容

始めに志望動機を聞かれて、そのあとに、技術系や生産系の社員さんから、研究内容について聞かれて、研究を進めるときに意識した点を聞かれました。また人事の方はESの内容についてよく聞かれました。また、将来のことも聞かれました。