承諾/辞退理由の詳細

企業の掲げるビジョンが自分のやりたいことと似通っていた。また、良い意味でコンサルらしくない人が多かった。

内定後の課題の有無

すぐはない

内定後の拘束

定期的に面談が行われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく役員

会場到着から選考終了までの流れ

名前確認・領収書提出 →面接 →帰宅

質問内容

・ESの内容深掘り（学生時代に力を入れたこと） ・深掘りから派生した大学生活の深掘り（学生時代に力を入れたこと　たまたまESに書いてる内容と同じ） ・キャリア像（特定の企業に限らず） ・デロイトトーマツベンチャーサポートの志望動機 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大企業担当コンサルタント 30～40代？

会場到着から選考終了までの流れ

学生多数と社員2名の座談会 →一対一の面接開始

質問内容

・コンサルティング業界志望理由 ・デロイトトーマツベンチャーサポート志望理由 ・これからのキャリア ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り ・ESとは別で課題を重点的に考えた経験 ・ケース面接（ESに書かれたことをもとに問題が作られる） ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

集合→お題の説明→グループワーク→発表→今後の流れの説明

GDのテーマ・お題

FA業務に近いもの

GDの手順

簡単な挨拶 →資料を班メンバーで通読 →ディスカッション開始 →スライドを班メンバーで作成 →代表者を決めて発表

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

対策本やアプリを何度か解く。時間をかけてやるというよりかは、短期集中でやる方が効率的だろう。

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）

私が注力したのは、◯◯の活性化を目的としたプロジェクトにおいて、地域の有力企業へアプローチを行い、その魅力を発信する活動です。 チームで毎月◯◯社の選出を目標に掲げ、企業への電話による提案活動を行いました。しかし当初は、活動の趣旨が十分に伝わらず、参加を希望する企業が思うように集まらないという課題に直面しました。 この...

自己PRを入力ください。（400文字以内）

私の強みは、現状を分析し実行可能な策を講じる「課題解決力」です。 アルバイト先の飲食店において、系列店舗内での接客評価向上を目指し取り組んだ経験があります。当時の課題は、第三者機関による接客調査において「お客様への積極的なお代わりのお伺い」が不足していると指摘されたことでした。分析の結果、混雑時に他の業務を優先してしまい...

各質問項目で注意した点

このESは掲載用にあえて抽象化してますが、本番はもっと具体的にした方がよいです。ここで書いたことは常に見られていると思ってください

承諾/辞退理由の詳細

他により志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

30名ほどだと聞いている。

内定者の採用大学・学歴

東大が1/5を占めているという噂。しかし、多様な大学の人材を取っていると思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着し、ロビー待機の後、面接室に案内さらる。

質問内容

・志望理由 └なんでそう思ったか、原体験を深掘りされた。 ・キャリアプラン └自分のキャリアビジョンを、DTVSでどう成し遂げようとしているかを深掘りされた。 ・学生時代に力を入れたこと └なぜそらに打ち込んで頑張ったのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役のコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでzoom使用

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・DTVSで成し遂げたいビジョンやキャリア観 ・フェルミ推定 （私の出身県の◯◯県の、◯◯の市場規模について） ・逆質問 （私は◯◯を御社で成し遂げたいのですが、実際にこうしたことをされてる方はいらっしゃるのでしょうか？）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでzoom使用。

GDのテーマ・お題

クライアント企業が完全子会社化するべきなのは、以下の会社のうちどれか。

GDの手順

資料が議論の前に配布され、議論を開始する。議論中盤になって、追加資料が配布され、議論をよりソリッドにしていく。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

標準的なSPIテストセンターの試験時間

対策方法

志望度の低いテストセンターの他企業で対策を重ねると良いとおもう

学生時代に最も打ち込んだこと

大手企業発の新規事業スピンアウトにて、事業化に向けたPoC設計を推進しました。複雑なステークホルダーや規制により曖昧になっていた仮説を、ユーザー行動の分解と現場ヒアリングにより構造化。経営層・出資者・現場の利害を可視化し、明確なKPIやGo/No-Go基準に落とし込みました。立場ごとに異なる「成功定義」を共通言語化して合意...

自己PR

私の強みは、一次情報から課題を構造化し、利害が対立する関係者を巻き込んで「意思決定できる状態」へと導く推進力です。大手企業発の新規事業スピンアウト支援では、現場のオペレーション・業界規制・投資判断が複雑に絡み、議論が停滞していました。そこで、実証フィールド候補へのヒアリングを重ね、ユーザー導線に沿って論点を「価値・顧客・提...

各質問項目で注意した点

DTVSはベンチャーサポートの会社のため、それに近しい経験を挙げるように心がけ、また具体性を持って描いた。

内容

DTVSの会社説明会で、事業内容や特徴、どんな活躍の仕方があるかなどの説明を受けた

注意した点・感想

画面OFFだったため、身なりや態度などは気にする必要はなかったが、これからの選考のために、出来るだけDTVSに関する情報を集めておこうとメモなどを取って真剣に話を聞いた。参考に参加するためには出席必須の説明会のため 志望する人は確実に出席するべきだ。

承諾/辞退理由の詳細

今後必要にされるであろうイノベーションを専門にするコンサルタントになれるから。また、1年目から海外の機会が豊富にあるため。

内定後の課題の有無

日商簿記2級を習得することを強く推奨される

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、待合室で待機（FAと同じ場所）、呼ばれたら面接の部屋へ案内される。

質問内容

・志望理由を含めた自己紹介→研究内容、自分にとってスタートアップ/イノベーションが重要な理由を話した ・3～5年後どうなりたいか、なぜそうなりたいか ・一流のコンサルタントとは（ディスカッションを行った。）→ケースではないが、構造立てて話すことを意識した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性コンサルタント（中堅、中途入社）

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

■質問 自己紹介 志望動機 軽いケース面接（志向性に合わせたお題） 逆質問 ■回答 ・私はオープンイノベーションを通じて予防医学を社会に広げたいと考えており、それを実現できるのは御社ならではの強みだと思い志望いたしました。現在、疾患予防に取り組む個別のスタートアップはいくつか存在しますが、一般の生活者に浸透するまでには大...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは「学生団体での協賛活動」である。 私の所属する学生団体はイベントの企画・運営を行っているが、加入当初は収支面に大きな課題を抱えていた。 そこで学生団体加入と同時に新規の協賛活動を発足し、ゼロから約1年半で1つのイベントで約200万の協賛金を獲得するまでに成長させた。 上記の成果をあげるため...

自己PR

私の強みは事業などの立案から実行までを実現することができる「自走力」と「人を巻き込む力」である。 私は学生団体の協賛活動の立ち上げを通じて、ゼロから物事を立ち上げるという経験を積んできた。立ち上げ時には協賛活動の経験があるメンバーが一人もいないという状況下で、他の学生団体の協賛実績などによる情報収集や、インターンシップでの...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて開催。

GDのテーマ・お題

某企業が近い業態の某企業を買収するにあったっての是非。買収するべきか否か

GDの手順

・全体で数十人が受験している ・4人1組くらいのチームに振り分けられ、テーマが科される。 ・20分ほど議論する。 ・20分後にテーマに追加の資料が渡される。 ・再度20分ほど議論する。 ・2分程度で買収するか否かの結論を発表する。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。DTVSで働くのが自分のキャリア形成にもっともベストだと感じた。

内定後の課題の有無

日商簿記2級を習得することを推奨される

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→DTFA志望の人たちと共にエントランスで待機→面接開始（ミーティングブースの様なところで1対1）→終了

質問内容

・なぜDTVSを志望しているのか？ 自分なりの軸で返答（whyコンサルからのwhyDTVS。スタートアップに対する知見がコンサル業界No1のためそこまで志望動機は苦戦しないかも） ・大学での研究内容 事実を回答（神経再生について） ・他に志望している企業 事実を回答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

正確には覚えていない。 40代くらいの現職コンサルタントであった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始→自己紹介→質疑応答→簡単なワーク→面接終了

質問内容

・学生時代に力を入れたこと SNS代行の会社を建てたこと。なぜ起業したのか？なぜ辞めてしまったのか？どれくらいの規模まで行ったのか？等聞かれた。 ・なぜDTVSを志望するのか？ 自分の軸で返答。 簡単なワーク ・東京丸の内エリアの不動産デベロッパーが丸の内地区にスタートアップエコシステムを作ろうとしています。そのための...

内容

DTVSのvision、業務内容。（確か）社員との質疑応答もあった

注意した点・感想

特にないが、私はDTVSに限らず企業説明会では質問を少なくとも3つほど用意していた。先方の名前と役職、バックグラウンドは控えておき、（弱いながらも）コネクションを作っておくのも忘れずに。 また、DTVSに関して不明な点があれば積極的に質問して不明点を解消しておくべき。DTVSに限らず現場の社員さんは意外と率直に答えてくださった。

自己PRを入力ください。

自己PRは周囲を巻き込んで、結果を出す力だ。 その力は対面での学生限定イベントを開いた経験で発揮された。 目標は100人の参加者を確保する事であった。 しかし周りに100人もイベントに来る人がいないのと、自分1人ではタスクが多すぎるという2つの課題があった。 そこで私は1つ目の課題を参加者に新たな参加者を呼んでもらうことで...

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。

友人とSNS動画制作会社を立ち上げた経験だ。 目標は半年で月商100万円と置いた。その中で私は、営業、動画制作と仲間のマネジメントを行った。特に仲間のマネジメントと顧客の要望に応えることが困難だった。 前者は業務をオンラインではなく週2日以上は対面で行うようにし、週1回は対面1on1を組むことで仲間の熱量を高めた。 後者に...

各質問項目で注意した点

構造化を意識し、複数人に見てもらいそれぞれから指導を受ける。 自分だけで完結すると悪い点が見えにくく、また誰か一人に頼ると相手方の意見を丸呑みして自分で考えることができなくなる。（DTVSに限った話ではない）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

一般的なSPIに慣れていればそこまで難しくない。 志望度が高ければ他企業で同様の形式のところを受けるのをお勧めします。

承諾/辞退理由の詳細

カルチャーが合わないと思った。

採用人数・倍率

2023年末で20ほど

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、都内の私立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長補佐

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間30〜15分前に会場ビル受付、待合室で事務的な説明、各部屋に通され面接。

質問内容

自己紹介（名前・所属・好きなこと等） 趣味について、それの深掘り 大学・大学院での活動状況（研究内容、サークル、バイト） あなたにとってDTVSの魅力とは 入社後どういう仕事案件に携わりたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

DTVS立ち上げメンバー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

ESの内容の深掘り（状況や役職、実際の行動に至ったマインド）、DTVSに興味を持った理由（自分の原体験になぞらえて）、ベンチャー起業をした知り合い（軽く）、今気になるベンチャーについて思うこと、逆質問。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続

GDのテーマ・お題

ある企業のM&A事例について、現在と未来での良し悪し。

GDの手順

配布される資料をもとにM&Aが適正だったかどうかを議論し結論を出す。途中追加資料が配布され、さらに深いディスカッションを通して発表へと持っていく。同時にGoogleスライドで資料作成の必要がある。質疑なし。

試験科目

非言語・言語

各科目の問題数と制限時間

合わせて35分

対策方法

他の企業で練習

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）

◯◯にて新入生のサポート活動に尽力した。履修相談会や新入生同士の交流会を企画して、不安を減らし、大学生活準備の手助けをする予定だったが、コロナ影響で企画が中止になり、十分に新入生に寄り添えない状況だった。解消するべき不安は人によって様々であると考え、一人一人の質問に手厚く答えることにした。具体的には、情報が載っているサイト...

自己PRを入力ください。（400文字以内）

私の強みはチームにおける自分の役割を見抜き全うできることだ。学部時代、所属する研究室では、当番表の作成やタスク管理などが人力で、学生に雑務が回され、研究の邪魔になっている状況だった。研究室メンバーの中で唯一私はプログラミングの経験があったため、これら雑務を一手に引き受け、この状況を得意分野のITで解決しようと決めた。具体的...

各質問項目で注意した点

なるべく結論ファーストで伝えた。