日立システムズエンジニアリングサービスの 志望動機と選考の感想一覧

志望動機のきっかけ

社会課題をITで解決する力に関心を持ちました。特に、画像AIなどの先端技術を用いた業務効率化や価値創出に携わりたいと考え、幅広い分野でDXを推進する日立システムズエンジニアリングサービスに惹かれました。

志望動機

人の生活や働き方をより良くするサービスに携われるか、また未経験でも学び続けられる環境があるかを重視しました。将来的に提案・マネジメント業務を担いたいと考えており、上流から一貫して関われる体制があるかどうかも重視しました。

志望動機のきっかけ

日立システムズグループの中でも研修制度が整っていたから。

志望動機

豊富な研修制度があり、エンジニアとして成長していける環境が整っていると感じたから。また、寮の制度があったり福利厚生も整っているというところに非常に魅力を感じていた。日立システムズ、SIerを中心に受けていた。

志望動機のきっかけ

マイナビ

志望動機

夏休みの最初に開催されていることや、IT業界のインターンシップに参加したいと考えていたので、参加しました。また、5daysと汎用的能力活用型は短期5日間以上の基準を満たしているため早期選考につながると考えたため。

志望動機のきっかけ

夏の間は広く色々な業界を見ようと考えました

志望動機

夏の間は広く色々な業界を見ようと考えていました。 その中で世の中をより便利にすることへの好奇心、今後伸びる業界という点に惹かれ参加してみました。 この時期はまだ食品、自動車、信託、インフラ、商社など広く見ていました。

志望動機のきっかけ

インターンでIT企業の上流工程に注力している企業だと感じたから。

志望動機

将来自分が活躍できるかどうか。また自分は上流工程に魅力を感じていたので、そういった業務に注力出来る環境があるかを基準にしていた。内定先は研修制度も充実しておりながら、若いうちから現場での経験を積むことが出来るという話を聞いていたので魅力に感じていた。他の企業も基準は似ていた。

志望動機のきっかけ

ナビサイトで似たような企業を探していて偶然見つけた。

志望動機

すでに別の上場企業に内定を頂いていたので、大手企業やそのグループ会社からも内定をもらって選択肢を増やそうと思った。中でも、業績や勤務地にこだわった探していた。他に受けていた企業は、　IT業界・小売業界・建設業界など比較的人手不足ぎみの業界から選んでいた。

志望動機のきっかけ

就活情報サイト

志望動機

IT企業であり、システムエンジニアの仕事体験ができるかどうかという基準でインターンを選んだ。また、インターンシップの期間も半日などの短い時間ではなく、一日以上をかけてしっかりと行えるものを選んだ。他社のインターンも同様である。

志望動機のきっかけ

就職情報サイトにて

志望動機

対面形式のインターンである点。インターンをする以上、実際に人と会って今の就活状況などを話せるような仲間を作りたいと思った。また、IT業界に対する知識を深められるようなプログラムであるかどうか。文系未経験でも目指すことのできる業界なのかを知りたいと思った。

志望動機のきっかけ

マイナビ

志望動機

興味を持ったのが日立グループであるので安定性や福利厚生の面でほかの独立系ITよりも強みがありそうだという点。。日立グループの中でも少し興味のあるITの事業をおこなっていたため。ほかにはユーザー系のIT企業や製薬業界にも興味があった。

志望動機のきっかけ

インターンの時にSEの面白さに気づいたから

志望動機

社会貢献をしたかったので、社会を支える仕事に興味がありました。それこそインフラ系の仕事も受けたりしました。そのため、SEの中でもインフラエンジニアを希望して選考を進んでいきました。社会貢献ができる仕事を中心に受けました。

志望動機のきっかけ

日立系の会社であること

志望動機

長く安定して働いていきたいという考えから、福利厚生がよく、大企業のグループ会社などで基盤の安定している会社を中心に受けてしました。また、ITは未経験なので、教育制度もしっかりしている企業を探して受けていました。

志望動機のきっかけ

日立グループである点

志望動機

NTTなどグループ企業が多くある企業やITに携わることができエンジニアとしてのスキルをつけることのできる企業　富士通グループやNTTグループなどIT業界のメーカー子会社やユーザー子会社を中心に受けていきました。

志望動機のきっかけ

日立システムズの子会社ということで、安定しており、また、日立製作所と同様の研修が受けられるということで興味を持ちました。

志望動機

基本的にIT企業を中心として就職活動を行っており、特にその会社で何が学べるかに重点を置きました。また、定時退社を推奨していたりと人財に対して真摯に向き合っているかも重要視しました。この会社は福利厚生も親会社と変わず、定時退社日が週に2日もあるので、その分の時間管理法などが学べると思います。この...