【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。】私が貴社のインターンシップに参加する目的は、損害保険業界及び貴社についての理解を深めることです。私は現在「◯◯」という授業を大学にて受講しています。その授業では、貴社の社員の方を含め、損害保険に実際に携わる方から実務についてご教授いただいています。その授業を通し...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】目標を達成するために行動することを通じて、チームに影響を与え率いることができることが私の特徴です。予備校アルバイトの募集活動に力を入れてきました。私が働いていた予備校は入学者が少ないことが課題でした。私は大学2年の4月に募集担当のリーダーとなり、◯人の同僚をまとめ、受験...

【志望理由】目的は、損害保険業の業務を幅広く理解するためである。 私はアルバイトで、時間や空間という形のないものを提供し、自分の行動一つでお客様により満足してもらえることにやりがいや難しさを感じてきた。この経験から、自分の力でお客様と信頼関係を築き上げ、お客様の生活を支えることのできる保険業界に大変興味を抱いている。5日...

【参加理由】私は、学生生活での接客業経験から人との関わりを大事にする保険会社に興味を持っている。お客様や地域に寄り添い、グローバルな視点から社会の発展を支えている貴社の取り組みに非常に魅力を感じ、貴社のインターンシップを志望する。これまでの人生で関わりが少なかった損害保険について実際の業務を通して理解を深め、保険会社で求め...

【これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください】◯◯会社の長期インターンで、営業員として営業成績全国1位を取ることに挑戦。当時、契約を断られる理由のうち約55％が「契約後に講師が紹介されるため実際に指導する講師の様子が不明確」という点でした。そこで、お客様に講師のイメージを持ってもらうためには、実際に自分が...

【これまでの経験の中で最も力を入れて取り組んだことは何ですか？理由も含めてご記入ください。（400）】所属している塾生新聞会というサークルでの活動において、一人でも多くの人に記事を読んでもらうということに力を入れて取り組みました。サークルの主な活動として、大学の部活の試合へ行き、試合経過などを掲載した記事をホームページにア...

【試験科目】言語と非言語。 英語などはありません。　【各科目の問題数と制限時間】自分の状況に合わせて問題が出されます。　【対策方法】参考書を2周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、時間になったら面接室に案内されました。　【質問内容】・損保会社（3大メガ損保）のイメージをそれぞれ聞かれる ・今までで一番嬉しかったことと悲しかったことは？ ・悲しかったこと、悔しかった経験が活きたことは？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そうな男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、時間になったら面接室に案内されました。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・サークル活動やゼミ活動について ・なんで営業をやりたいと思っているのか？ ・どんな仕事をしたいと思っているか？ ・仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、時間になったら面接室にに案内されました。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・損害保険になぜ興味を持ったか？ ・なぜ三井住友海上がいいのか？ ・挫折経験はあるか？ ・入社した時に活かせると思う自分の強...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【志望動機】私は色々ある業界の中でも、様々なリスクから生じる経済的な損失に対してサポートする損害保険業界に興味がある。目に見えない保険というものでお客様に安心を提供し、より良い生活を送ってもらえるという仕事に意義を感じるからだ。しかしまだ仕事に対して理解は不十分であるため、インターンシップを通して損害保険業界に対するより深...

【当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験 等）を交えて教えてください。（400文字以内）】私の強みは「相手の期待に応え抜く責任感」であると考える。ウェブ求人を作成する長期インターンにおいて、自身の責任感を活かし、依...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい損害保険商品の立案ワークが中心。 前半で業界理解や会社理解を深めた後、ワークに入っていく。 1チームは7人程度。1チームに一人、二日目から内定者のメンターがつく。 社員さんはワークの進捗状況を伝える機会があり、その際にフィールドワークをいただくことができる。　【...

【これまでの経験で力を入れて取り組んだ事（400字）】◯◯サークルでの活動です。サークルでは、家庭の事情で塾に通えない小中学生を対象とした無料塾に講師として参加しています。私は教務チームのリーダーとして、生徒たちの学力の向上と学びの楽しさを体感させるためにはどのような授業内容が最適かを考え、チームの仲間や運営の社会人の方々...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機した後、社員さんに呼ばれ会場へ　【GDのテーマ・お題】10年後に活躍できる人材とは？　【GDの手順】テーブルに一人社員がついていて、その前でGDを行う。役割は特に決めず、GDは開始。メモ用紙は各自で自由に使用して良い。30分のディスカッションののち、社員1人への発表がある。発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だと思われる どちらとも年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、個室にて面接→採用チームの方と面談　【質問内容】1.学生の頃に力を入れたことととその深堀り 2.なぜ損害保険業界を志望し、その中でもなぜ三井住友海上を希望するのか（＋印象に残った社...

【学生の頃に力を入れたこと（400字）】育成係として新入生の育成を行ったこと。これが、私の学生の頃に最も力を入れたことです。私は部員約◯名の◯◯部に所属しているのですが、新入生の育成を担当する育成係として◯名の育成チームで◯名の新入生育成を担当しました。前年の育成チームの反省であった、育成係と1年生とのコミュニケーション不...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI形式　【対策方法】参考書（ナツメ社）　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の対策本

【内容】社員座談会と模擬面接会　【注意した点・感想】選考には関係ないと思われるので面接は緊張しなくてもよい。 また、最終面接で「印象に残っている社員はいますか？」という質問をされたので、社員座談会にて、社員の名前・部署・印象に残ったエピソードなどを控えておくとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員 一次面接よりも全体的に中堅社員が多かった　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、ブースにて面接→終わり次第解散　【質問内容】1.学生の頃力を入れたこと 2.学生時代に力を入れたことの深堀（なぜそれを始めたのか・直面した困難・それをどのように乗り越えたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、個室にて面接をし、解散　【質問内容】履修履歴を用いた面接 1.部活動をしているのにも関わらずGPAが良いが、何か工夫したことはあるか？ 2.一番楽しかった授業 3.一番つまらなかった授業 →つまらないと感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方が面接官であった。 入社年次は面接官によって異なる　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、一人ずつブースにて面接→そのまま解散　【質問内容】1.学生のころ力を入れたこと 2.学生時代に力を入れたことの中で、それをはじめたきっかけ、どのような問題に直面...

【質問内容】就活について ・就活の軸 ・なぜ損害保険 ・なぜ御社 ・御社の選考で印象に残っている質問 ・ご自身が評価された点 仕事について ・現在の仕事 ・これまでのキャリア ・今後やりたい仕事 ・やりがい ・なぜ◯◯年の間、御社で働き続けられたか　【注意した点・感想】1：1だと思っていたが1：3（学...

【内容】社員4人程との座談会　【注意した点・感想】面接での材料になる様な質問を心掛けた。 面接で聞かれそうな事を事前に考え、それについて聞くのが良い。 例えば なぜ御社を選ばれたか 地域密着とは具体的には何をしているのか など 名前を控えられる訳でも無いので、聞きたい事を聞くべき