【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではなく、偉い方のようだった　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が迎えにきて会場に案内される　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 　深掘り 自己PR 　深掘り チームで頑張る上で必要だとおもう要素3つ 　リーダーとして導くか、メンバーとして貢献するか ...

【学生時代に力を入れた経験】◯◯を◯◯と創り、◯名の集客と◯バンドの出演を達成した経験だ。活動では、リーダーとして運営メンバー◯名を率いた。中でも、地域住民の巻き込みに苦労した。前提として、◯◯での開催には◯◯での賛同が必要だったが、感染拡大を懸念されてしまい当初は理解を得られなかった。原因は以下2点だと分析した。1.学生...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社で開催式→オンラインで各班MTG→プレゼン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「三井住友海上のリソースを活用して、社会課題に対応する新たなビジネスの立案せよ」がテーマ。 どのような課題を選定するかから自由。 各班で自由にMTGを取り、希望すれば社員を訪問して話を聞くこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明示されていない　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→予備部屋で待機→面接官に呼ばれる　【質問内容】■（現状を改めようとした経験について） └なぜ、改めようと感じたのか └施策はどこから着想を得たのか └施策のユニークな点は？ └成果は？ └他者とぶつかったときに...

【承諾/辞退理由の詳細】ライフプランを考えた時に、他社の方が良いと考えたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に傾向はない

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目、2日目は本社で説明＋職場訪問。 3日目は、全体で集まって座談会等。 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各々営業部門と損害サービス部門に配属され、半日ほど職場体験を行いました。また、最終日は全体で集まり、座談会と、社員面談でお世話になった方と学生数名でグループワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れで、待合室に案内され、自分の順番が来たら迎えに来てくれます。　【質問内容】・10年後どうなっていたいか（職種など具体的にやりたいことを話しました） ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・運転免許を持っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、順番が来たら迎えに来てくれます。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →軽めの深掘り（大変だったこと、工夫したこと等） ・営業部門か損害サービス部門どちらがいいかとその理由 ・逆質問 ...

【AD Dialogue in winterへの参加を希望する理由について教えてください。（300字） 】保険業界の中でも貴社の強みについて私の認識があっているか確認したいからだ。私は以前自転車事故にあった際、治療費負担において保険の利益を享受したことがあり身に染みて保険があるか否かでの安心感の違いを知るとともに、保険業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部員ではなく現場社員であったがほとんどの方は人事社員。年次は中堅くらいであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内され、面接官の手が空き次第、部屋を移動して面接　【質問内容】まずはお互いに自己紹介を実施する。基本的にはエントリーシートに則り、業界・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業体感ワーク、損害サポート体感ワークを1日目、新規事業立案型グループワークを2日目、職場訪問を3、4日目に実施した。5日目はパネルディスカッション等、基本的に社員の方々と交流し、自身のキャリアを深めることが主目的であった。　【ワークの具体的な手順】社員の方々の説明ののち、...

【試験科目】言語　非言語　正確　【対策方法】他企業の選考を繰り返し受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】AI面接URLを開き実施　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に学生時代に苦労したことやそれをどう乗り越えていったのかといった事柄を質問された。また、自身の強みや弱みについても質問された。動画面接であるため逆質問等はなかった。質...

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字）】映像授業の塾のアルバイトリーダーとして授業の受講率を改善し、【◯◯】【年間売上◯◯】を実現した。スタッフは、生徒への授業の受講促進など、生徒指導に従事する。売上構成の一つであり生徒の成績にも影響する授業の受講率が、例年◯%のところ◯％と低迷していた。生徒の成績向...

【会場到着から選考終了までの流れ】2週間の社会課題解決型ビジネスコンテストに参加する。そのうち、本社に訪れるのは3日間で、それ以外は各自集まったり、zoomで会議したりする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題を解決するテーマであればなんでもいいというかなり抽象的なもの。その課題に対して、「なぜ弊社とし...

【試験科目】性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1ページ5問程度で、それが20ページある性格適性検査。対策は必要無し。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、男性、30代～40代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室にて数人の学生が集められ、そこで待機。その後、一人ひとり面接室へ案内される。面接終了後は、人事部新卒採用チームの方と面接の感触等をお話する。　【質問内容】・自己紹介 ・損害保険業界への志望動...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄や会社の雰囲気にも惹かれていたが、特に業務内容として「リスクヘッジのサポート」ができることに魅力を感じていたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】月に一度程度懇親会が行われる。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、控え室に案内される 前の学生が終了後、面接室に呼ばれ面接を受ける そのまま帰宅　【質問内容】・志望動機 ・なぜ他企業ではなくなのか ・学生時代に力を入れたこと ・集団のなかで働くときに大切だと考えること3つ ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接を通し、社員の方々の人柄の良さと大人の余裕を感じ、自分もこうなりたいと感じたから。また給与や福利厚生が良く、また女性の働きやすさに注力していることが大きな魅力であると感じたため。長くひとつの企業で働き続けやすい環境が整備されており、実際に長く働いている社員が多いため。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、控え室に案内される 前の人が終了後、案内され、面接を受ける そのまま帰宅　【質問内容】・10年後どうなっていたいか（キャリア、職種） →深掘りあり（昇進を望むか、海外や本社部門に挑戦してみたいか） ・希望する職種 ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】非言語が苦手だったため、苦手分野は複数回問題を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】青本1周

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あいおいニッセイの強みであるCSV×DXを生かして、地域課題解決につながる新しい保険を5から6名のグループで提案しようというワーク。グループ数が多すぎたので、いくつかのブロックにわかれてその中で優秀なグループを選出するという形だった。　【ワークの具体的な手順】特になし　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接　【質問内容】自己紹介をしてください。学生時代に力を入れたことを教えてください。今回のインターンシップを志望する理由を教えてください。インターンシップで学びたいことを教えてください。逆質問（2〜3問）。フィードバ...