【承諾/辞退理由の詳細】サポート役ではなく、自分がプレイヤーとして価値を生み出したいと思ったため。　【採用人数・倍率】グローバルは100名弱　【内定者の採用大学・学歴】早慶・国公立・march・女子大など幅広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン、塾...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日はビジネスコンテストのお題の発表＋班員の顔合わせ その場で作業の日程調整と担当人事社員からの説明があり初日は終了。 会社側から指定されているのは、初日と最終発表日のみであり、班員と人事部社員と連絡先を交換し、オンラインや対面を織り交ぜながらワークを進めていった。 最終日は発表のみ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、損害保険会社の使命、役割 本選考エントリーの日程、選考情報 ESが通った人のみができるOB訪問の情報公開　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンに参加していたので、企業・業務・社員にたいするイメージはある程度はついていた。 企業：損害保険の会社で、ASEANに強い ...

【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを3つ、順番に教えてください。（50字以内）】1位：大学受験で、偏差値◯◯から自分で予定を立てて第一志望に合格したこと。 2位 ：塾講師のアルバイトで様々な個性をもった生徒と関わり、一人一人と色々な向き合い方をしたこと。 3位：◯◯部に入部し、チームワークを...

【試験科目】デザイン思考をベースにアイデアの価値や人のアイデア創造力・目利き力を判断するものです。 デザイン思考テストは2つのオンラインセッションから構成されます。 創造セッションは、キーワードを組み合わせて 新しいアイデアを作ります。 評価セッションは、他の受検者のアイデアを 相互に評価します。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンを通して　【質問内容】1回目の面談と同様、学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれた。なぜ金融なのか、その中でもなぜ損保なのかを聞かれた。1回目と異なったのは他者損保との比較について聞かれたことである。イメージや事業...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書を繰り返し解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター　超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの中堅社員、最後の面談は今年の新入社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンを通して　【質問内容】3回目の面談は電話で3回に分けて行われると事前に聞いていた。その通り、3回に分けて接続して面談を受けた。 まず、デザイン思考面談。オンラインで受けたデザ...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】私は所属する◯◯サークルの活動に力を入れました。人見知りを克服し、視野を広げたいという思いがあったからです。特に印象深いのは、1年生の夏休みにサークル活動の一環として◯◯をしたことです。◯◯であったため◯◯するのは困難でしたが、普段生活していたら出会えな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】家でzoomを利用して　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来なりたい社会人像などエントリーシートの内容についての深掘りが主だった。セミナーに参加したことを伝えると、感想を聞かれた。最後に質問や伝えたいこと...

【承諾/辞退理由の詳細】数々のイベントを参加してきて、社員の人柄が和やかで自分にあっていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】現状を良くするために自ら行動した経験についてESに描かれていることを深ぼられた。難しいことは聞かれなかったが、準備していない質問をされた時には、即興で答えられるかどうかを見ているのかなと感じた。しかし、冷静にな...

【試験科目】国語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】本を一冊買って何回も繰り返す事

【学生時代に力を入れたこと】「◯◯」を起こし、新入生のサークル定着率を向上させたこと。毎年◯◯人程度の新入生が入会する◯◯では、◯◯人以上が退会してしまうという問題を抱えていた。大きな問題を目の前にし、「◯◯」から◯◯として改善を試みた。まず、原因分析のために、◯◯と協力し、会員約◯◯人に声をかけて退会者全員の意見を集めた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はなぜか高めだった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ほぼ雑談で終わったので、詳しいことは人によって聞かれることは違うと思う。自分が所属しているコミュニティや勉強していることなどで質問内容が異なると思う。年次が高めだったが、自分の言葉で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長代理　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官から説明を受け、その通りに自分のアイディアを考え、発表する　【質問内容】与えられたキーワードをいくつか選び、そのキーワードが持つそれぞれの価値を考えられるだけ挙げる。そして、その価値をほかのキーワードと組み合わせるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代を％で表してみてと言われた。その事については特に深堀されなかったが、その後にストレス耐久を見ている質問が何個かされた。また、後輩に好かれるタイプか、先輩に好かれるタイプかと聞かれて焦ったが経験談をもと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日のインターンで前半は業界、企業、業務内容に関する講義を受け、後半でグループワークを行った。具体的にはお客様の課題解決に向け、どんな手法を提案することができるかということについてグループで話し合った。　【ワークの具体的な手順】パワーポイントの資料をいただき、それに沿って行...

【志望動機（目的と目標）】私は人々の挑戦や成長の後押しをすることのできる人材となりたいと考えています。学業では、◯◯を専攻しており、◯◯面から防災や強い街づくりについての理解を深めました。学業を通じてインフラ建設よりも直接人々にアプローチすることができ、より人々に近く、的確に影響を与えたいと思うようになりました。そのような...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（年次は比較的若めでした）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLにアクセスする　【質問内容】・自己紹介 ・現状をより良くするために行動を起こした経験（エントリーシートの深掘り） ・学生時代に力を入れたこと（エントリーシートの深掘り） ・なぜ塾講師...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯制作団体にて「後輩達にも楽しんでもらいながら全員が納得のいく◯◯を作りたい」という想いを持ち、副リーダーとして◯◯名のメンバーをまとめ制作に取り組んだことだ。これには、前年度下級生として制作に取り組んだ際、先輩と後輩間で仲を深められず、チームとしての楽しさを感じられないまま制作を続け活動満足...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLに接続して開始　【質問内容】・デザイン思考テスト面接（5個名詞が提示されるので、その中から2つ選び、価値を抽出し、新たなサービスや商品を考え出す。制限時間は3分） ・その新サービスについて詳細を説明、軽く深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は一次よりは上）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLに接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・現状を良くするために行動を起こした経験（エントリーシートの深掘り） ・学生時代に力を入れたこと（エントリーシートの深掘り） ・挫折からどのように立ち...

【質問内容】・入社の決め手 ・業務内容 ・これまでのキャリアについて大変だったこと、やりがいを感じたこと ・仕事において求められる能力 ・これから挑戦してみたいこと ・損害保険業界の魅力とは ・どのように他社との差別化を図っていくのか ・社内の雰囲気 ・女性の働き方について　【注意した点・感想】しっかりと面...