【説明会の具体的な内容】企業説明と現在行っている事業の説明。説明会後は簡単な選考会があった。内容は自分に関しての1分間スピーチをおこなった。人数は十数名いたと思う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自分自身で成長をしていくことが必要な会社だと感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分自身...

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】蓄電池の訪問販売インターン力を入れました。　　始めた当初は、突発的に契約が取れることはありましたが、再現性がなく月に1.2件ほどしか取れませんでした。 訪問を続けていく中で 、（１）うまくニーズをつかめていないこと（２）お客様との信頼の構築不足、が原因だと...

【説明会の具体的な内容】職種説明、企業方針、働き方、福利厚生など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「はたらいて笑おう」を掲げているため、プライベートを重視してくれる自由で柔軟な考えを持った社員さんが多いのではないかと考えていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても穏やかで、先輩後輩仲の良...

【試験科目】言語・非言語・構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、計数：15分、構造把握：20分　【対策方法】SPI対策の本で問題形式になれるようにしました。何周かすればなれると思います。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　 　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 （300文字以上500文字以内）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、卒業研究である。研究内容は○○用○○○○...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーブルごとで5、6人のチームが作られる。テーマを与えられ、それに対する解決策を提案する。個人ワークとグループワークがあり、それぞれ決められた時間内で取り組み、各チームについている社員に対してプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】まず最初にロジカルシンキングについての講...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400文字以上600文字以下）】私が貴社インターンシップに期待することは、「Think & Act Tank」として社会変革を先導する貴社の業務を実体験し、自身の成長の糧とすることです。大学での研究活動を通じて培っ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合計約35分　【対策方法】SPIなので早い時期にかなり対策は積んでいたので特に特別な対策はせずに受験した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】民間、公共、医療、金融のテーマに分かれてそれぞれのお題に沿ってグループワークを進める形式であった。まずは現状把握の意味でリサーチを行い、課題の特定をして施策を考えていくという流れだった。課題の特定の段階で中間発表があった。　【ワークの具体的な手順】前半がリサーチと課題特定、...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明があり、ブレイクアウトルームに移動してグループワークが始まる。終わった後でランダムで指名されて施策の発表や深堀の質問に対して答える。　【GDのテーマ・お題】市役所の窓口業務の負担を減らすには？　【GDの手順】通常のGDと同様に前提確認→現状分析→課題特定→施策の順番で考えた。市役...

【学生時代力を入れたこと（過程や工夫を具体的に）（400字）】日本各地を周り、教科書や本だけでは得られない現地の実情を学ぶこと。具体的には、私は◯◯を専攻するゼミに所属し、その中で◯◯について学んだ際に、メリットが多く挙げられている一方でデメリットについて興味を抱いた。そこで、成功例として知られる◯◯を訪れ、現地の生活者目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクとして自己紹介をしてから面接が始まった。　【質問内容】IT企業の志望理由　、営業職の志望理由、インテックでなにをしたいか、自分の強みと弱み、仕事をする上でなにを大切にしたいか 入社して何をしたいかの部分を一番...

【アルバイト】◯◯◯◯スタッフのチーフを2年間続けています。会場によっては100人規模のスタッフをまとめ、お客様が◯◯まで楽しめる空間ができるよう適材適所を考えスタッフを配置しています。　【趣味・特技】私の趣味は旅行です。旅行は、その土地でしか体感することができない景色や食、アクティビティといった非日常を味わうことが最大の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後にアイスブレイクを行なった。会話ベースで面接が始まる。　【質問内容】チームで最も熱心に活動した経験をあなたの約割や目標を含めて教えてください。 チームで最も困難を乗り越え経験を教えてください。 大学の学園祭実行委員会でチ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業として就職活動を進めていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方からGDのテーマを伝えられ、グループ内で話し合う　【GDのテーマ・お題】大学生全員が必修にすべき科目を一つ決めるとすればなにが良いか？　【GDの手順】3分間の個人ワークの後に、15分間でグループ内で話し合い意見を一つにまとめていった。代表者による発表はなかった。　【雰囲気】最初はか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格15分　【対策方法】参考書を参考にして、基本的な問題を繰り返解くことで対策を行なった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の製造業A社に対し、「気候変動リスクを考慮したサプライチェーンのレジリエンス強化戦略」を提案するという課題に取り組みました。具体的には、A社の事業特性やサプライチェーン構造を分析し、気候変動による物理的リスク（洪水、干ばつ等）や移行リスク（炭素税導入、規制強化等）が...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語両方合わせて1時間程度　【対策方法】玉手箱の対策本（オレンジ色）を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項】私がみずほリサーチ&テクノロジーズのインターンシップを志望する理由は、「金融グループのシンクタンク・コンサルティング機能を担う貴社で、社会課題解決に資するIT・リサーチ・コンサルティングの最前線を体験したい」という強い思いがあるからだ。大学で環境経済学を専攻し、気候変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】パーソル面接振り返り 聞かれたこと ・就活の軸　 問答集から答えることができた。 ・がくちか深堀 問答集用意していたものから答えられた ・志望動機などはあまり聞かれず職種についてのこちら側のギ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・長期インターンについての深堀 ・活動の中での挫折 どの様に乗り越えたかなどは聞かれなかった。 ・なぜ続けられたか 何件ピンポンしてどのくらいのアポ、契約数なのか？ ・セールスコンサルタ...

【承諾/辞退理由の詳細】給料が安い 家賃補助がない 新卒キャリアを使うべきところじゃないと感じた　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】産近甲龍関関同立割合はわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】企業説明 質問　【注意した点・感想】選考に進むうえで、何個かあるコースのの中で、2種類に絞る必要があるため、 どのコースにするかやなぜそのコースに進みたいか、また勤務地やどの様な環境で働くことになるか、よく理解する必要があると思います。

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のcab　【対策方法】cabが行われると事前に告知されていた為、どんなものか事前にネットで見ておいた。