【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれの班がとある部署に受け入れられ、その部署が過去に取り扱った事例を模擬したと思われる、とある大企業の事業戦略を考えるケーススタディに取り組んだ。受け入れ部署によって、お題の難易度がかなり異なることもあると思われる。　【ワークの具体的な手順】基本的には班員とホワイトボー...

【試験科目】SPIテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターの問題セット。時間は30分程度。　【対策方法】SPI対策本に取り組む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接の説明→面接　【質問内容】質問：ESの1問目に書いた学生時代に力を入れたことについて1〜2分で説明してください。 上記の質問に回答した学生に対し、面接官が1、2問の質問をする。その後他の学生が1つ質問を投げかける。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス（グループリーダークラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接の流れの説明→面接　【質問内容】質問：ESの2問目に書いたあなたが注目している企業や自治体、官公庁の課題について考えたことと解決策について1〜2分で説明してください。 上記の質問に回答した学...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接のあとブレイクアウトルームに移動し、スタート　【GDのテーマ・お題】NRIコンサルは出社/オンラインどちらの勤務形態をとるべきか　【GDの手順】社員の方からお題の発表とGDのルールの説明を受けた後、個人ワークで5分弱考える時間が取られ各人がどちらかのスタンスを取る。その後グループで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく2パートに分かれており、前半ではSMBC関連のシステム更改、後半ではプロジェクトのPMにフォーカスされたワークであった。それぞれ最終日には発表時間があり、チームごとに発表を行った。1チームは5人程度で、30人程度が参加していた。　【ワークの具体的な手順】1日の中で座談...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、開始　【GDのテーマ・お題】ビジネスマンにとって必要なスキルを3つ定義してください　【GDの手順】時間は40分で、最後に3-5分で発表の時間が設けられる。大まかな流れは一般的なGDと同じで、役割やタイムスケジュールを決めて前提、ブレスト、施策決定、まとめという流れで行った。お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、7年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、開始　【質問内容】自己紹介から始まり研究テーマや学チカ、他社でどこを受けているのか、なぜ金融、なぜ日本総研なのかなどといったパーソナルから段々と就活の話に話題が移っていった。逆質問が10分以上設けられており...

【今後研究したい専門テーマとその理由】太陽光発電の◯◯◯◯を、◯◯する手法について研究したい。なぜなら技術的側面から脱炭素化に取り組みたいからである。私は工学領域に所属し、電力分野を専門としている。再生可能エネルギーの中でも日本において最も導入が促進されている太陽光発電は、天気や設置条件により発電量が変動する。発電所から私...

【内容】会社概要、応募職種の説明、質疑応答　【注意した点・感想】人材業界における企業の立ち位置や強みを理解することや応募職種の特徴と自分の興味が湧く職種を意識して聞くようにしました。企業がどのような考えを持って、ビジネスをしているのかが非常に分かりやすかったです。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定が出たため熟考の上辞退。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、中途入社20年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに時間になったら入室。　【質問内容】・自己紹介 ・人生の中で力を入れたこと、何に課題を感じどう取り組んだのか ・なぜその経験をしようと思ったのか ・社会人になって何をしたいのか？（深堀り） ・...

【経緯】最終面接後の人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室　【質問内容】・今までの選考の感想 ・他社の選考状況 ・就活の軸（軽く深掘り） ・志望動機（軽く深掘り） ・内定を出した場合決断できるか？ ・他の企業で悩んでいる場合、どこで悩んでいるか？ ・逆質問 ・意志決定の...

【自己PRを教えてください。】私は強みであるリーダーシップを生かし、組織を目標達成のために率いた経験があります。大学3年次に、◯人規模の◯◯サークルの団長を務めました。団長にはメンバーにサークル活動を本気でやることの楽しみを感じて欲しいという想いから立候補しました。お客様と団員の満足度の高い舞台を創るという目標に対して、モ...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】100問程度。制限時間20分。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、男性、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの時期まで就活を続けているのか？ ・なぜこの業界？この企業？（志望動機） ・お客様に選ばれるためのあなたの魅力は？ ・周りからどんな人と言わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介 ・人材業界で何を実現したいのか（以下深掘り） ・日本の働きがいの低下の原因は何だと思うか？ ・周りの友人で働きがいの低さを感じた経験はあるか？ ・その友人に...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定...

【ゼミ・研究内容（300字以下）】ゼミで◯◯を学んでいます。◯◯から◯◯まで、◯◯に関する幅広い分野の文献を各自で探し、発表を行うという活動です。私は授業で◯◯系の授業を取っており、企業の◯◯に興味があったので、◯◯と◯◯を合わせたものに焦点を当てました。いくつか発表を行いましたが、特に◯◯が企業の◯◯へ与える影響について...

【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。】貴社のインターンシップを志望する理由は二点あります。一つ目は一連のワークを通じ、IT業界について理解を深め貴社の持つ豊富な金融知識からどのようにITソリューション提案をしていくのか、その手法を学びたいと考えております。昨今はデジタル変革の需要が高まっており、対応し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ESで出していたインターンシップで学びたいことに沿った内容であった。一人一人お題が違い、自分は受け入れ部署のクライアントを想定したシンクタンク業務を疑似体験できる内容であった。定期的に社員とディスカッションを行い、最終日にプレゼンとそのフィードバックがあった。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している部署の中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議への接続　【質問内容】・自己紹介とインターンシップへの志望動機 ・その深掘り（具体的にどういうことをやりたい） ・研究内容とその深掘り ・就活の軸 以下、業務連絡 ・インターンでの業務の内...

【試験科目】ベネッセのGPSテスト 思考力、基礎能力、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】思考力45分、基礎能力25分、パーソナリティ10分　【対策方法】特に対策はしなかった。しなくても解ける出題方法であった。

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400字以上600字以下）】（1）貴社のインターンシップに期待することは2つある。1つ目は、◯◯をこの身で体感することだ。◯◯が社会でどのように調査研究され、政策提案や企業の課題解決に生かされているのかを学びたい。...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】私がAEとして実現したいことは、デジタルの活用で顧客の課題を解決し、豊かな社会の実現に貢献することです。...